인적자본경영

인적 자본 경영의 사고 방식

エディオングループの最大の強みは、働くすべての「人」です。「人材」は持続的な成長を実現していくためにも重要な経営資本（価値を生み出す資本）であると認識しており、マテリアリティ（重要課題）の一つとして「多様性の尊重と人的資本の拡充」を掲げ、経営戦略と人材戦略を連動させ人的資本経営を推進しています。

인재육성의 대처

에디온 그룹은 고객의 풍요로운 생활을 지속적으로 지원하는 기업으로 계속하기 위해서는 모든 직원이 성장을 느끼고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 만들기가 중요하다고 생각합니다. 한사람 한사람의 다양성을 존중하고, 성장을 뒷받침하는 동시에, 항상 새로운 것에 도전할 수 있는 환경을 정돈해, 고객이나 사회에 공헌할 수 있는 인재를 육성합니다.

일하기 쉬운 사내 환경의 정비

エディオングループでは、倫理綱領の一つに「働きやすい職場、社員の公平・公正な処遇と能力開発に努めます」を掲げており、適切な配置により従業員の能力を最大限発揮できる体制の構築と従業員一人ひとりが活躍できる仕組みづくりを積極的に進めています。

공평 · 공정한 평가와 처우

인사 제도

エディオンでは、経営目標に連動した業績評価と組織的な行動基準に基づく行動評価を導入しています。この評価制度を軸に成果につながる行動を実践していくことで、一人ひとりの成長につなげています。本人への評価結果のフィードバックとともに、資格取得支援制度、給与制度、能力開発制度といった他の人事制度や各人材育成制度を活用し、従業員のモチベーション向上、能力開発の推進、公平かつ公正な処遇に結びつけています。

【에디온의 인사 제도란】

• 직원의 능력을 늘려 회사의 기대하는 역할을 담당 할 인재를 활용한다.
• 맡고있는 일의 수준 (역할과 책임의 수준의 차이)에 따라 처우한다.
• 일이 직원을 늘려가는 일을 통해서 육성한다.
   

정사원 등용 제도

에디온 에서는 비정규직의 업무 내용, 업무에 따른 책임의 정도, 인사 이동이나 역할의 변화에 따라 정사원으로 등용하는 제도를 마련하고 있습니다.

リージョナルコース（地域限定）

エディオンは、働き方の多様化を推進するため、育児や介護などで転勤が難しい従業員や、地域に根ざした働き方を実現したい従業員が、居住地から通勤可能な範囲で勤務する「リージョナルコース（地域限定）」を導入しています。勤務地を限定しながらも店長等の管理職としてのキャリアアップを目指したいと考える優秀な人材が活躍できる環境を整えています。

보람을 느낄 수있는 구조

에디온은 직원이 스스로 생각하고 도전하는 조직 풍토 만들기 위해 직원의 경력 개발과 능력 개발을 다방면으로 백업하고 회사와 개인이 함께 성장의 기쁨을 실감 할 수있는 조직 풍토를 목표로하고 있습니다 .

표창 제도

에디온은 오랫동안에 걸쳐 성실히 근무한 직원에 대한 '연속적인 표창 제도 "라고 회사에 크게 기여하고 다른 직원의 모범이되는 행동을 한 직원 또는 조직을 표창하는 「공적 표창 제도」를 도입 하고 있습니다.

자기 신고 제도

全社員を対象にした自己申告を毎年実施しています。社員一人ひとりの現在及び今後のキャリアや仕事についての考え方、会社・他部門・自部門に対する提案や要望、異動希望をはじめ、社員と家族の健康状態や家庭状況、職務への適性・興味、上司・メンバーとのコミュニケーション等を含む職務・職場の総合的満足度などを直属の上司を通さずに直接、人事部に対して伝えることができます。

사내 공모 제도

신규 프로젝트의 출시와 사업 확대 등으로 인력이 필요한 부서의 정보를 직원들에게 공개하는 '사내 공모 제도」를 마련하고 있습니다. 직원 스스로의 의사로 다양한 업무를 경험할 수있는 기회를 제공함으로써 직원의 경력 개발을 지원하고 있습니다. 또한 회사로서 최적 배치를 실현하는 것을 목표로하고 있습니다.

작업 라이프 밸런스 향상

에디온 에서는 워크 라이프 밸런스를 실현하고 직원 한 사람 한 사람의 생산성을 높이기 위해 다양한 제도와 시책을 도입하고 있습니다.

육아·개호의 양립 지원

에디온 에서는, 일과 육아·개호의 양립 지원으로서 다양한 제도나 시책을 도입하고 있어, “남녀 모두 육아·개호를 하면서 커리어 업”할 수 있는 체제 만들기에 주력하고 있습니다. 종업원이 안심하고 오랫동안 일을 계속하기 위해서는 출산이나 육아, 개호를 이유로 퇴직을 선택하는 결정에 이르지 않는 것이 중요하기 때문에, 관리직을 향한 제도설명이나 다른 종업원에게 제도를 이해하게 하기 위한 사내 홍보지를 배포하여 종업원 간의 공통인식을 갖도록 노력. 특히 육아 휴가 취득 촉진의 대처에서는, 계발 포스터의 게시나 사내 통달 등을 통한 계몽 활동을 적극적으로 실시하고 있어, 대상의 종업원이 제출하기 쉬운 환경 만들기와 직장 내의 종업원의 이해를 깊게 하는 활동을 실시하고 있습니다.

※ 여성의 활약 지원에 대한 자세한 내용은여기

시간외 노동에 대한 대처

エディオンでは、長時間労働の是正を経営の最優先課題とし、安全で健康的な職場環境とワークライフバランスの向上をめざして、2017年度より働き方改革として「労働時間の適正化」を目指した業務の改善を進めています。働き方改革のスタート時に比べると従業員の意識も年々高まり、平均残業時間も確実に減少してきました。今後も引き続き、働き方改革を推し進めてまいります。

【管理体制】

• 労使間で「時間管理協議会」を毎月実施し、労働時間の実態把握と協議を行っています。
• 各部署ごとの時間外労働時間の目標値を設定し、実績を管理・社内イントラネットで開示することで、全社的な意識向上を図っています。

【주요 대처】

• 勤務間インターバル制度：勤務終了後、次の始業までに11時間以上の休息時間を確保する制度を導入しています。
• 業務効率化：柔軟なシフト勤務の導入や、業務プロセスの改善による残業時間の削減を進めています。 　　　　

【実績と目標】
さまざまな取り組みの結果、月平均残業時間は着実に減少しており、2026年度の目標（6.5時間）達成を目指します。
2023年度実績：8.0時間、2024年度実績：7.7時間、2025年度実績：7.2時間

휴가제도

有給休暇を取得しやすい環境にするため、各種研修や社内イントラネットによる通達などを通じて有給休暇制度の浸透や理解・取得の促進につなげています。また、社員のワークライフバランスに関わる休暇予定を開示し、計画的な年次有給休暇の取得を促進しています。

【주요 대처】

• 連続休暇取得制度　：半期毎に連続とした休暇（有給休暇、公休等含め原則４連続以上）の計画的な取得を促進
• 기념 휴가 제도: 기념 휴가(가족 기념일 등)의 계획적인 취득을 촉진
• 年間休日の増加　　：2025年度より１日増やし、年間116日にしました。

다양한 근무 형태에 대한 복리 후생

エディオンでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、両立支援制度のほかにも様々な福利厚生の充実に力を入れています。また、ライフプランセミナーを開催し、家計の見直し・社会保険・年金・資産運用などの基礎知識や手続き方法について、学ぶ機会を提供しています。

좋은 노사 관계

エディオンでは、労働組合や福祉会が組織されています。エディオングループが永続的に存続・発展し、「お客様の豊かな暮らしを永続的に支える企業」であるために、労使で当社グループを取り巻く環境や経営課題を正しく認識し、相互理解・相互信頼を築きながら話し合いを重ね、ブランド価値の向上を目指しています。また、労使共催の研修や社会貢献活動など様々な交流活動を通じて労使のコミュニケーションを充実させ、一体感の醸成を図る活動も推進しています。

노사 협의회

에디온 에서는 매월 정기적으로 노사 쌍방의 대표자가 참석하는 노사협의회를 개최하고, 종업원의 취업상황이나 직장환경의 확인, 개선점과 과제에 대한 의견교환 등을 적극적으로 실시하고 있습니다. 또, 경영 협의회도 정기적으로 개최해, 노사의 톱이 협의를 실시하고 있습니다. 게다가 특히 중요한 테마에 대해서는 노사 프로젝트에 있어서 충분한 검토·협의를 거듭한 후에 결정을 실시하고 있습니다. 이러한 프로세스를 거쳐 도입된 노동 조건이나 각종 제도는 사내 인트라넷에서의 정보 발신이나 조합지에서의 게재 배포 등 노사가 협력하여 주지 철저 활동을 전개하고 있습니다.

団体交渉

エディオンでは、労働組合と定期的な団体交渉を実施しています。毎年、翌年度の賃金改定や、賞与などの労働条件を含めた従業員の総合福祉及び待遇の維持向上に関する交渉が予定されています。この団体交渉を通じて、労使双方が誠実に協議し、合意形成に努めています。

労働組合への加入率

エディオン労働組合は、労働協約対象者となる従業員が加入対象で、加入率は約72.1%（2026年3月末現在）です。

労働団体との取り組み

エディオンとエディオン労働組合は、UAゼンセン（全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟）に加盟しています。またUAゼンセン流通部門における活動を通じて労働環境の改善に取り組み、労使一体となった流通産業の発展に取り組んでいます。

직원의 건강과 안전 확보

エディオングループは、働く人の安全確保及び健康保持を、事業活動を行なううえでの最優先事項と位置付け安心・安全に働ける魅力的な職場づくりを推進しています。

건강 관리에 노력

에디온 에서는 직원과 그 가족이 심신 모두 건강한 것이 기업의 지속적인 성장의 원동력이라고 생각합니다. 종업원의 건강 유지·향상도 경영 과제의 하나로 자리매김해, 2019년 9월에는 「건강 경영 선언」을 실시해, 종업원과 그 가족의 건강을 중시하면서 다양한 건강 유지·증진에 임하고 있습니다.

건강 관리

エディオンでは「従業員が活き活きと働ける健康づくり」を目指し、その実現のために「生活習慣病対策」と「働き方改革の促進」の２つを健康経営課題として、各施策を実施しています。

노동안전보건 활동

에디온 그룹은 직원이 건강하고 안전한 직장 생활을 보낼 수 있는 쾌적한 직장 환경을 목표로 재해 등의 미연 방지 및 안전 의식 향상에 노력하고 있습니다.

안전 보건위원회

종업원의 장시간 노동에 의한 건강 장애의 미연 방지 대책이나 건강 관리 등, 전사의 안전 위생에 관한 대처는 안전 위생 위원회를 중심으로 진행하고 있습니다. 안전 위생 위원회에서는, 안전 위생 활동에 대한 보고·심의, 개선 시책의 결정이나, 건강 진단 진찰 상황·스트레스 체크 결과등의 확인을 실시해, 직장의 안전 위생 담당자를 통해서 안전 위생 교육의 침투·추진을 그림입니다.

【주요 실시 내용】

• 노동자의 장시간 노동에 의한 건강 장해 방지 대책의 실시 계획의 책정 및 근로자에 대한주지
• 건강 관리에 대한 면접지도 등의 실시 방법, 실시 체제 및 면접지도, 또는 면접지도에 준하는 조치의 실시 대상자를 정하는 기준의 책정
• 건강 관리에 대한 노동자의 신청이 적절하게 이루어지기 때문에 환경 정비 및 신청을 한 것으로 해당 근로자에게 불이익이 발생하지 않으므로 대책
• 시설, 설비 등의 점검 및 사용 현황 및 이들 결과에 따라 필요한 조치
• 건강 진단 및 건강 증진을위한 조치
• 안전 보건 교육
• 비상 사태의 응급 조치
• 산업 재해 원인 조사 및 재발 방지 대책
• 安全衛生情報の収集及び労働災害疾病休業等統計（2025年度　労働災害件数 34件(※)휴업자만　度数率 1.17　強度率 0.02）
• 관계 행정 기관에 대한 보건 및 안전에 관한 각종보고, 신고 등

니어 미스 노력

일상 업무의 안전 확보와 사고에 대한 인식을 확실히 갖기 위해서, 직장에서 「히야리로 한」 「해했다」사례를 공유해, 노동 재해의 미연 방지·재발 방지에 활용하는 대처도 실시하고 있습니다. 또, 리스크가 높은 히야리・햇(※)에 대해서는 안전 위생 위원회에서도 심의해, 결정한 대응책을 실행하고 있습니다.

• (※)히야리・햇은, 사고・재해에는 이르지 않는 그 전조에 있어서 히야리로 하거나, 모자 하는 사례를 말합니다. 그들을 발굴하고 대책을 강구함으로써 미연에 재해의 싹을 뽑는다는 잠재 위험성을 배제하기 위한 일련의 활동을 「히야리 모자 활동」이라고 합니다.

방재 훈련 실시

방재 비축 품

에디온 대규모 지진 등의 재해시에 사업(영업) 활동을 「중단/정지시키지 않는다」 혹은 「조기에 복구시키는」 계획(BCP=사업 계속 계획)을 책정하고 있습니다. 대규모 재해시에는, 대중교통기관의 불통이나 도로의 붕괴 등으로 종업원이 귀가 곤란해질 가능성이 생각되기 때문에, 막상 때에 안전을 확보할 수 있도록, 응급 대책 초동시에 필요한 비축품(식료·물·방한 시트·마스크·간이 화장실 등)의 정비를 실시하고 있습니다.

안전 운전 강습과 계몽

종업원의 교통 사고 방지를 목적으로 한 안전 운전의 강습회나 계발 활동을 계속적으로 실시하고 있습니다. 물류 서비스 거점에서는 운전자의 확인 부족이나 위기 의식의 저하를 방지하고, 긴장감을 항상 유지시키는 것을 목적으로, 관리자가 외근자나 사유차 운전자를 대상으로 각종 사례에 근거한 안전 운전 강습을 매월 실시하고 있습니다.
또한 사내 인트라넷을 활용하여 연말연시 등의 자동차 운전에 특히 주의가 필요한 타이밍에서는 전 종업원에게 안전운전의 철저를 호소하여 종업원 한사람 한사람의 안전의식의 향상을 도모하고 있습니다.

内部通報窓口・ハラスメント対策

DE&I 추진

에디온 그룹은 연령, 성별, 인종, 국적, 장애 유무 등에 관계없이 직원 한 사람 한 사람의 가치관과 적성을 존중하고, 공정하고 공정한 처우와 능력 개발에 노력하고, 직장 활성화를 도모하기 위해 DE&I를 추진하고 있습니다.

여성 직원의 활약을 지원

여성 직원의 경력 형성을 지원

2016年３月から会社と労働組合の双方で推進している「ダイバーシティ推進労使プロジェクト」の中で、「女性がイキイキと働き続けられる職場になる」ために女性社員の活躍推進に取り組んでいます。

여직원 경력 비전 교육

女性がライフスタイルの変化によりキャリアを失うことなく活躍できる環境を整えることも重要であるとの考えから、「女性キャリアビジョン研修」を実施しています。入社６年目までの女性社員を対象にした研修では、会社の人事制度・支援制度を知り、長期的なキャリアビジョンを持って仕事に向き合うことを学びます。リーダー職歴10年以上の女性社員を対象にした研修では、女性らしさを活かしながらリーダーシップを発揮し、後輩たちが前向きに仕事に取り組めるような働きかけができる人材になることを学びます。

일과 생활의 균형을 지원하는 제도

産前産後、育児休暇制度はもちろん、妊娠中につわりがひどくて働けないときのための特別有給休暇制度や、復職後、子どもが中学生になるまで時間を短縮した勤務ができる育児短時間勤務制度、子どもの看護のための特別休暇制度のほか、出産祝金や保険による出産手当金、出産育児一時金、小学生や中学校入学時の入学祝品など、出産や子育てをしながら活き活きと働き続けていただける多数の制度を設けています。

スマイルシャインランチミーティング

エディオンでは労働組合の主催により、「スマイルシャイン（※）ランチミーティング」を開催しています。男性や女性などの性別にかかわらず、パパもママも関係なく、また将来のパパやママなども対象に、誰でも参加が可能な交流会となっており、笑顔で仕事と子育ての両立ができる情報交換の場として多くの従業員が参加しています。

• （※）誰もが活き活きと笑顔で仕事をし、自分の将来設計を考える社員を「スマイルシャイン」と呼んでいます。

육아 지원 기업의 인증 마크 "호두 응」취득

다양한 인재의 활약을 지원

地域雇用による地域社会への貢献

エディオンでは、事業を展開する地域社会の活性化と地域経済に貢献するため、店舗運営を支える人材として、その地域に居住する方々の積極的な採用に取り組んでいます。ゼネラルコース（全国転勤あり）とリージョナルコース（地域限定）の２つのコースがあります。リージョナルコースは、地域に根ざして長期に働ける仕組みであり、地域の安定的な雇用の創出を通じて、地域社会への継続的な貢献に取り組んでいます。

장애인 고용 촉진

ノーマライゼーションの考えのもと、障がいの有無に関係なく従業員が共に働き、持てる力を発揮できる職場環境の実現に取り組んでいます。現在は、様々な障がいのある方々が各現場において活躍しています。今後も適用職務や業務の拡大を図り、障がいのある皆さんが自信を持って出来る仕事を増やし、人間的にも成長できるよう指導を重ねることで働きがいを持って意欲的に明るく楽しく働ける環境を整備してまいります。

외국인 채용

エディオンでは、外国人の採用を継続して行い、国籍を問わず採用しています。出身国は中国、韓国、ブラジル、フィリピン等々と多国にわたり、営業店舗や本社部門など適性に合わせ様々な分野で活躍しています。店舗配属の外国人従業員には、「接客品質向上教育動画」の教育ツールや各種マニュアルなどをもとに指導・教育を行っています。

정년 재고용 제도 (계속 고용 제도)

安定した雇用確保が求められるなか、定年退職後もエディオンで働く意欲を有する方を再雇用しています。社員が定年まで長年にわたり培った実務知識や経験能力を生かせる場を提供することにより、定年後も引き続き社業の発展に寄与・貢献していただける体制を整えています。担当する業務については再雇用及び契約更新の都度、対象者の能力・適性・業務経験などを勘案したうえで見直しを行い、処遇についてもそれに見合ったものとしています。当社は、長年培われた経験や高いスキルを持ったシニア世代が、活躍できる環境を引き続き提供してまいります。

유기 계약 직원의 고용 제도

노동관련법규에 따라 유기계약사원을 고용하고, 법령으로 정해진 각종 사회보험이나 휴가에 대해서도 취업규칙이나 각종 규정에 따라 적절히 처우하고 있습니다.

파견 사원의 취업 제도

エディオングループでは、労働者派遣法に基づく派遣社員が就労しています。当社グループでの派遣社員の就労にあたっては、労働者派遣法や派遣先の講ずべき措置に関する指針とその他の法令に基づき、派遣会社との契約書の締結や台帳の作成・管理などを行っています。

중도 채용

노동 시책 종합 추진법에 근거해, 에디온에 있어서의 정규 고용 노동자의 중도 채용 비율을 공표하겠습니다.