에디 에디온 그룹 인재 육성 정책

에디온 그룹은 고객의 풍요로운 생활을 지속적으로 지원하는 기업으로 계속하기 위해서는 모든 직원이 성장을 느끼고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 만들기가 중요하다고 생각합니다. 한사람 한사람의 다양성을 존중하고, 성장을 뒷받침하는 동시에, 항상 새로운 것에 도전할 수 있는 환경을 정돈해, 고객이나 사회에 공헌할 수 있는 인재를 육성합니다.

• 다양한 교육 프로그램 실시
  각 계층에 필요한 지식이나 스킬을 습득하기 위한 계층별·직무별 연수를 비롯해, 장래의 간부 후보나 차세대 리더 육성을 목적으로 한 선발 연수, 다양한 가치관에 응하는 목적별 연수 등의 실시에 의해, 종업원의 스킬 향상과 능력 개발에 연결합니다.
• 자격 취득 지원
  업무에 필요한 자격이나 자기의 커리어 업으로 이어지는 자격 등의 취득·갱신을 지원해, 종업원의 능력이나 지식의 향상을 적극적으로 서포트합니다.
• 자기 계발·자기 연루의 환경 정비
  e러닝 시스템 등의 교육 툴을 활용한 학습 환경을 정비하고, 직원이 스스로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
• 평가 및 피드백으로 육성
  조직 목표에 근거해 개인 목표를 설정해, 종업원의 자기 평가에 대해 상사가 평가·피드백 사이클을 돌리는 것으로 개인의 성장을 촉구해, 인재 육성에 연결합니다.
• 사내외 교류
  에디 에디온 그룹의 가치창조력 향상을 도모하기 위해 인재그룹 내외교류를 촉진합니다.

제정 2024년 5월 22일

에디 에디온 그룹 사내 환경 정비 정책

에디온 그룹은 종업원 한사람 한사람의 인권을 존중하고, 국적·연령·성별 등에 관계없이 다양한 인재가 그 가치관이나 강점을 살리면서, 심신 모두 건강하고 안심하고 생생하게 일할 수 있는 직장 환경의 정비에 임해 기업의 지속적인 성장에 연결하는 것을 목표로 합니다.

• 안전하고 건강한 직장 환경
  종업원의 안전 확보와 심신의 건강 증진에 임해, 통풍이 잘 되는 건전한 직장 환경을 정돈합니다.
• 작업 라이프 밸런스 향상
  일과 육아·개호의 양립을 도모하는 등, 모든 종업원이 안심하고 일할 수 있도록, 워크 라이프 밸런스를 중시해, 종업원이 일하기 쉬운 환경 만들기에 임합니다.
• 경력 향상 및 경력 지원
  다양화하는 일방법에 유연하게 대응할 수 있는 평가나 사내 표창 등의 제도 설계를 실시해, 종업원 한사람 한사람이 활약할 수 있는 구조 만들기를 적극적으로 진행합니다.
• DE&I(다이버시티 에퀴티 & 인클루전)의 추진
  연령, 성별, 인종, 국적, 장애의 유무 등에 관계없이, 종업원 한 사람 한 사람의 가치관이나 적성을 존중해, 공평·공정한 처우와 능력 개발에 노력해, 직장의 활성화를 도모합니다.

제정 2024년 5월 22일