정기 건강 진단

社会保険加入の従業員に対しては、病気の早期発見・治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するために、定期健康診断を毎年実施しています。社内の通達文書等で従業員に健康診断の重要性を周知し、受診の促進に努めています。（2025年度 健康診断受診率 93.1％）
受診状況を確認後、生活習慣病等の疾病の高リスク者に対しては、健診機関からのデータをもとに人事部から通知します。対象者から再検査等の対応状況を保健師に報告し保険指導を受けるようにしています。（2025年度 精密検査受診率 74.0％）
また、従業員個人でも健康管理ができるよう、健診結果の経年管理や保健師へのメール相談などが行える健康管理システムを導入し、従業員の毎日の体調管理・健康維持に役立てています。
ほかにも、35歳以上の従業員に対しては、人間ドックのほか、がん検診（大腸がん、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）や眼底検査への補助を実施しています。さらに、従業員だけでなく扶養配偶者の人間ドックに対しても補助（1人あたり上限で年20,000円まで）を行っています。

식생활 개선

외부 사업자 · 관리 영양사 등에 의한 영양지도 · 상담 창구를 설치하고 있습니다.

흡연 대책

금연에 임하는 종업원을 지원하기 위해, 금연 상담 창구를 설치해, 금연 치료 내용이나 재흡연을 막기 위한 주의점, 의료 기관의 정보등을 부담없이 상담할 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다. 게다가 보험 적용의 금연 치료에 의해 졸연한 직원에게는, 치료비의 보조도 실시하고 있습니다.
또, 직장내에 흡연 제한을 마련해, 수동 흡연 방지 대책을 실시하고 있습니다. 포스터의 게시나 사내보 등을 통한 계몽 활동을 계속해, 흡연율의 저감과 취업 시간내의 전사 금연을 향한 대처도 실시하고 있습니다.

운동 기회의 제공

エディオングループ福祉会では毎年、一部地域でスポーツイベントを実施しています。2025年度はエディオン女子陸上競技部の現役選手による「社内陸上教室」の開催や、本社商談ブースでは、お取引先様もご参加いただいて「血管年齢測定」等の健康イベントも実施しました。運動不足の解消とともに、スポーツレクリエーションを通じた従業員同士のコミュニケーションが円滑になることで、職場の活性化にも繋がっています。職場単位のイベントに対する「レクリエーション補助」も行っています。

여성의 건강 유지 · 증진

女性が安心して長く働けるように、女性従業員の健康保持・増進のための環境整備に取り組んでいます。女性の健康課題を支援するための各種制度も設けており、女性特有のがん検診への補助なども実施しています。（2025年度 子宮頸がん検診受診者数 644名）
また、女性のライフイベントや健康に関するリテラシー向上のため、従業員を対象にした年次研修では出産・育児に関する内容等を説明するほか、社内のイントラネット上でも「妊娠・出産・育児の関連制度」に関する研修動画を公開し、社内制度や公的制度をわかりやすく学べる環境を整えています。
2026年8月に「女性労働者自身のメンタルヘルスケア」の動画研修を実施しました。（参加者数 8,555名）

보건지도

에디온의 특정 보건지도는 전국 건강 보험 협회 (협회 겸임)와 공동으로 실시하고 있습니다. 또한 검진 결과에 따라 생활 습관병의 개선을위한 사내 보건 사의지도도 실시하고 있습니다.

業務効率向上による残業削減や計画的な有給休暇の取得を推奨し、2023年度には従業員の年間休日数を5日増やし、さらに2024年度から2026年度にかけて毎年1日ずつ増やして年間休日を116日にするなど、主体的な働き方・休み方改革の実現に向けた取り組みを強化しています。有給休暇の取得を促進するためにメモリアル休暇制度なども設け、取得しやすい風土づくりもすすめています。

또한 근무 종료 후 일정한 휴식 시간을 갖는다 근무 간의 간격 제도를 도입하여 직원의 충분한 생활 시간과 수면 시간을 확보하고, 일과 생활의 균형을 고려하여 근무 형태 있도록 추진하고 있습니다.

2024년 4월부터, 8시간 근무를 5~7시간으로 단축할 수 있는 개호용의 단시간 근무 제도를 재검토해, 지금까지 최대 3년간으로 하고 있던 상한을 개호의 필요가 있는 동안은 계속 이용되는 제도로 변경했습니다.

・부서별 시간외 근무 시간 실적을 적절히 관리
・노사간에 「시간 관리 협의회」를 매월 실시
・유급휴가 취득 촉진책으로서 기념 휴가나 4연속 휴가의 계획적 취득
・근무간 인터벌 제도의 도입
· 개호에 의한 시간 단축 근무를 사유 해소까지 계속되는 제도 도입 등

24시간 365일 대응할 수 있는 전화 건강 상담 창구나, 전 지역에서 이용할 수 있는 온라인으로 세컨드 오피니언 서비스를 설치하고 있습니다.
또, 건강에 관한 것 뿐만이 아니라 육아나 개호에 관한 일 등, 폭넓은 상담 창구도 설치하고 있어, 일상생활에서의 건강 불안으로부터 병의 예방, 치료의 팔로우까지, 안심의 서포트 체제를 정비하고 있습니다.

・24時間電話健康相談
・メンタルヘルスのカウンセリング
・二次検診機関の手配・紹介
・生活習慣病受診サポート
・セカンドオピニオン
・受診手配・紹介　等
※この相談窓口は、全社員の93.7％に認知され、活用されています。（2025年度　ヘルスリテラシー動画研修でのアンケート調査による）