정기 건강 진단

사회보험가입의 종업원에 대해서는, 질병의 조기 발견·치료 뿐만이 아니라, 자신의 건강 상태를 파악해 문제점을 개선하기 위해서, 정기 건강 진단을 매년 실시하고 있습니다. 사내의 통달 문서 등으로 종업원에게 건강 진단의 중요성을 주지해, 진찰의 촉진에 노력하고 있습니다. (2024년도 건강진단 진찰률 98.5%)
진찰 상황을 확인 후, 생활 습관병 등의 질병의 고위험자에 대해서는, 건강 진단 기관으로부터의 데이터를 기초로 인사부로부터 통지합니다. 대상자로부터 재검사 등의 대응 상황을 보건사에게 보고해 보험 지도를 받도록 하고 있습니다. (2024년도 정밀검사 진찰률 74.2%)
또, 종업원 개인이라도 건강 관리를 할 수 있도록, 건강 진단 결과의 경년 관리나 보건사에의 메일 상담등을 실시할 수 있는 건강 관리 시스템을 도입해, 직원의 매일의 컨디션 관리·건강 유지에 도움이 되고 있습니다.
그 외에도, 35세 이상의 종업원에 대해서는, 인간 도크 외, 암 검진(대장암, 유방암, 자궁 경부암, 전립선암)이나 안저 검사에의 보조를 실시하고 있습니다. 또한, 종업원뿐만 아니라 부양 배우자의 인간 도크에 대해서도 보조 (1 인당 상한으로 연 20,000 엔까지)를 실시하고 있습니다.

식생활 개선

외부 사업자 · 관리 영양사 등에 의한 영양지도 · 상담 창구를 설치하고 있습니다.

흡연 대책

금연에 임하는 종업원을 지원하기 위해, 금연 상담 창구를 설치해, 금연 치료 내용이나 재흡연을 막기 위한 주의점, 의료 기관의 정보등을 부담없이 상담할 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다. 게다가 보험 적용의 금연 치료에 의해 졸연한 직원에게는, 치료비의 보조도 실시하고 있습니다.
또, 직장내에 흡연 제한을 마련해, 수동 흡연 방지 대책을 실시하고 있습니다. 포스터의 게시나 사내보 등을 통한 계몽 활동을 계속해, 흡연율의 저감과 취업 시간내의 전사 금연을 향한 대처도 실시하고 있습니다.

운동 기회의 제공

에디온 온 그룹 복지회에서는 매년 일부 지역에서 스포츠 이벤트를 실시하고 있습니다. 운동 부족의 해소와 함께, 스포츠 레크리에이션을 통한 종업원끼리의 커뮤니케이션이 원활해짐으로써, 직장의 활성화에도 연결되고 있습니다. 직장 단위의 이벤트에 대한 「레크리에이션 보조」도 실시하고 있습니다.

여성의 건강 유지 · 증진

여성이 안심하고 오랫동안 일할 수 있도록, 여성 종업원의 건강 유지·증진을 위한 환경 정비에 임하고 있습니다. 여성의 건강 과제를 지원하기 위한 각종 제도도 마련하고, 여성 특유의 암 검진에의 보조 등도 실시하고 있습니다. (2024년도 자궁경부암 검진 수진자수 602명)
또, 여성의 라이프 이벤트나 건강에 관한 리터러시 향상을 위해, 종업원을 대상으로 한 연차 연수에서는 출산·육아에 관한 내용 등을 설명하는 것 외에, 사내의 인트라넷상에서도 「임신・출산・육아의 관련 제도」에 관한 연수 동영상을 공개해, 사내 제도나 공적 제도를 알기 쉽게 배울 수 있는 환경을 마련하고 있습니다.
2024년 9월에 「여성의 건강」의 동영상 연수를 실시했습니다. (참가자 수 5,387명)

보건지도

에디온의 특정 보건지도는 전국 건강 보험 협회 (협회 겸임)와 공동으로 실시하고 있습니다. 또한 검진 결과에 따라 생활 습관병의 개선을위한 사내 보건 사의지도도 실시하고 있습니다.

업무 효율 향상에 의한 잔업 삭감이나 계획적인 유급 휴가의 취득을 추천해, 2023년도부터는 직원의 연간 휴일수를 5일 늘리고, 또한 2024년도에도 연간 휴일수를 1일 늘림으로써 연간 휴일을 114일로 하는 등, 주체적인 일방식・휴식 방법 개혁의 실현을 향한 대처를 강화하고 있습니다. 유급 휴가의 취득을 촉진하기 위해서 메모리얼 휴가 제도등도 마련해, 취득하기 쉬운 풍토 만들기도 추진하고 있습니다.

또한 근무 종료 후 일정한 휴식 시간을 갖는다 근무 간의 간격 제도를 도입하여 직원의 충분한 생활 시간과 수면 시간을 확보하고, 일과 생활의 균형을 고려하여 근무 형태 있도록 추진하고 있습니다.

2024년 4월부터, 8시간 근무를 5~7시간으로 단축할 수 있는 개호용의 단시간 근무 제도를 재검토해, 지금까지 최대 3년간으로 하고 있던 상한을 개호의 필요가 있는 동안은 계속 이용되는 제도로 변경했습니다.

・부서별 시간외 근무 시간 실적을 적절히 관리
・노사간에 「시간 관리 협의회」를 매월 실시
・유급휴가 취득 촉진책으로서 기념 휴가나 4연속 휴가의 계획적 취득
・근무간 인터벌 제도의 도입
· 개호에 의한 시간 단축 근무를 사유 해소까지 계속되는 제도 도입 등

24시간 365일 대응할 수 있는 전화 건강 상담 창구나, 전 지역에서 이용할 수 있는 온라인으로 세컨드 오피니언 서비스를 설치하고 있습니다.
또, 건강에 관한 것 뿐만이 아니라 육아나 개호에 관한 일 등, 폭넓은 상담 창구도 설치하고 있어, 일상생활에서의 건강 불안으로부터 병의 예방, 치료의 팔로우까지, 안심의 서포트 체제를 정비하고 있습니다.

24 시간 전화 건강 상담
· 정신 건강 상담
· 2 차 검진 기관의 준비 · 소개
생활 습관병 진료 지원
세컨드 오피니언
· 진찰 준비 · 소개 등