인적자본경영

인적 자본 경영의 사고 방식

에디온 그룹에게 있어서 「인재」는 지속적인 성장을 실현해 나가기 위해서 가장 중요한 경영 자본입니다. '다양한 인재의 가치를 극대화하는 것이 기업가치의 향상으로 이어진다'는 생각하에 경영전략과 인재전략을 연동시킨 '인적자본경영'을 추진하고 있습니다.

인재육성의 대처

에디온 그룹은 고객의 풍요로운 생활을 지속적으로 지원하는 기업으로 계속하기 위해서는 모든 직원이 성장을 느끼고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 만들기가 중요하다고 생각합니다. 한사람 한사람의 다양성을 존중하고, 성장을 뒷받침하는 동시에, 항상 새로운 것에 도전할 수 있는 환경을 정돈해, 고객이나 사회에 공헌할 수 있는 인재를 육성합니다.

교육 · 연수

当社グループは、各階層に必要な知識やスキルを習得するための階層別・職務別の研修をはじめ、将来の幹部候補や次世代リーダーの育成を目的とした選抜研修、多様な価値観に応える目的別研修などの実施により、従業員のスキル向上と能力開発につなげています。

教育研修体系

エディオンでは、入社年月および職責に応じた「階層別教育」をはじめ、「選抜教育」「目的別教育」「職能別教育」などの集合研修と、「現地教育」として職場で実践的に学ぶ OJT（On-the-Job Training）を組み合わせ、一人ひとりのスキルアップを支援する教育研修体系を整えています。

エディオンアカデミーによる将来人材の育成

2023年４月に創設した「エディオンアカデミー」では、所属部署でのさらなる活躍と中長期的な業務運営を担う将来人材の育成を推進しています。当アカデミーでは、自ら入学を希望した社員が、外部研修と自己の行動振り返りを組み合わせたプログラム等を通じて、視座を高めるとともに、分析力・企画力の強化及び自律性の醸成とスキルアップを図っています。卒業生からは、個々の志望職務を実現する人材や実効性の高い改革案を提案・実行できる人材が育ち、具体的な成果を上げています。

자격 취득 지원

エディオンでは、従業員の能力開発の機会を増やし、キャリア形成を支援する制度の一つとして、「資格取得支援制度」を導入しております。資格取得基準に基づいて合格時には補助金を支給するなど、資格取得を積極的に支援しております。なお、対象となる資格・検定は定期的に見直しを行っております。

主な対象資格：家電製品アドバイザー、家電製品エンジニア、スマートマスター、フォトマスター、電気工事士　ほか
 

社内認定制度

学習環境の整備

일하기 쉬운 사내 환경의 정비

에디온 그룹에서는 윤리강령의 하나에 “일하기 쉬운 직장, 사원의 공평·공정한 처우와 능력 개발에 노력합니다”를 내걸고 있어, 적절한 배치에 의해 종업원의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 체제의 구축과 종업원 한사람 한사람이 활약할 수 있는 구조 만들기를 적극적으로 진행하고 있습니다.

공평 · 공정한 평가와 처우

인사 제도

에디온 에서는 경영 목표에 연동한 성과 평가와 조직적인 행동 기준에 근거한 행동 평가를 도입하고 있습니다. 이 평가 제도를 축으로 성과에 연결하는 행동을 실천해 가는 것으로, 한사람 한사람의 성장에 연결하고 있습니다. 본인에의 평가 결과의 피드백과 함께, 자격 취득 지원 제도, 급여 제도, 능력 개발 제도 등의 다른 인사 제도나 각 인재 육성 제도를 활용해, 종업원의 동기 부여 향상, 능력 개발의 추진, 공정하고 공정한 처우에 연결하고 있습니다.

【에디온의 인사 제도란】

• 직원의 능력을 늘려 회사의 기대하는 역할을 담당 할 인재를 활용한다.
• 맡고있는 일의 수준 (역할과 책임의 수준의 차이)에 따라 처우한다.
• 일이 직원을 늘려가는 일을 통해서 육성한다.
   

정사원 등용 제도

에디온 에서는 비정규직의 업무 내용, 업무에 따른 책임의 정도, 인사 이동이나 역할의 변화에 따라 정사원으로 등용하는 제도를 마련하고 있습니다.

지역별 사원 제도

업무 방식의 다양화를 추진하기 위해 지역 한정 사원 제도를 마련하고 있습니다. 이것은, 육아나 개호 등으로 전근이 어려운 종업원이나, 일하는 시간에 제약은 있습니다만 정사원 으로서 점장이나 상장으로서의 캐리어 업을 목표로 하고 싶은 우수한 인재에 활약의 장소를 제공하는 제도입니다.

보람을 느낄 수있는 구조

에디온은 직원이 스스로 생각하고 도전하는 조직 풍토 만들기 위해 직원의 경력 개발과 능력 개발을 다방면으로 백업하고 회사와 개인이 함께 성장의 기쁨을 실감 할 수있는 조직 풍토를 목표로하고 있습니다 .

표창 제도

에디온은 오랫동안에 걸쳐 성실히 근무한 직원에 대한 '연속적인 표창 제도 "라고 회사에 크게 기여하고 다른 직원의 모범이되는 행동을 한 직원 또는 조직을 표창하는 「공적 표창 제도」를 도입 하고 있습니다.

자기 신고 제도

전 직원을 대상으로 한 자기 신고를 매년 실시하고 있습니다. 사원 한사람 한사람의 현재 및 향후의 커리어나 일에 대한 생각, 회사·타 부문·자부문에 대한 제안이나 요망, 이동 희망을 비롯해, 사원과 가족의 건강 상태나 가정 상황, 직무에의 적성·흥미, 상사· 멤버와의 커뮤니케이션 등을 포함한 직무·직장의 종합적 만족도 등을 직속 상사를 통하지 않고 직접 인사부에 대해 전할 수 있습니다.

사내 공모 제도

신규 프로젝트의 출시와 사업 확대 등으로 인력이 필요한 부서의 정보를 직원들에게 공개하는 '사내 공모 제도」를 마련하고 있습니다. 직원 스스로의 의사로 다양한 업무를 경험할 수있는 기회를 제공함으로써 직원의 경력 개발을 지원하고 있습니다. 또한 회사로서 최적 배치를 실현하는 것을 목표로하고 있습니다.

작업 라이프 밸런스 향상

에디온 에서는 워크 라이프 밸런스를 실현하고 직원 한 사람 한 사람의 생산성을 높이기 위해 다양한 제도와 시책을 도입하고 있습니다.

육아·개호의 양립 지원

에디온 에서는, 일과 육아·개호의 양립 지원으로서 다양한 제도나 시책을 도입하고 있어, “남녀 모두 육아·개호를 하면서 커리어 업”할 수 있는 체제 만들기에 주력하고 있습니다. 종업원이 안심하고 오랫동안 일을 계속하기 위해서는 출산이나 육아, 개호를 이유로 퇴직을 선택하는 결정에 이르지 않는 것이 중요하기 때문에, 관리직을 향한 제도설명이나 다른 종업원에게 제도를 이해하게 하기 위한 사내 홍보지를 배포하여 종업원 간의 공통인식을 갖도록 노력. 특히 육아 휴가 취득 촉진의 대처에서는, 계발 포스터의 게시나 사내 통달 등을 통한 계몽 활동을 적극적으로 실시하고 있어, 대상의 종업원이 제출하기 쉬운 환경 만들기와 직장 내의 종업원의 이해를 깊게 하는 활동을 실시하고 있습니다.

※ 여성의 활약 지원에 대한 자세한 내용은여기

시간외 노동에 대한 대처

에디온 에서는, 장시간 노동의 시정을 최우선 과제로 하고, 2017년도부터 일하는 방법 개혁으로서 「노동 시간의 적정화」를 목표로 한 업무의 개선을 진행시키고 있습니다. 일하는 방법 개혁의 시작시에 비하면 직원의 의식도 해마다 높아져, 평균 잔업 시간도 확실히 감소해 왔습니다. 앞으로도 계속해서 일 방식 개혁을 추진해 나갈 것입니다.

【주요 대처】

• 각 부서별 초과 근무 시간 목표 설정 및 실적 관리, 사내 인트라넷에 공개
• 노사간 "시간 관리 협의회 '를 매월 실시

휴가제도

유급휴가를 취득하기 쉬운 환경으로 하기 위해, 각종 연수나 사내 인트라넷에 의한 통달 등을 통해 유급휴가제도의 침투나 이해・취득의 촉진에 연결하고 있습니다. 또한 직원의 일생활 균형에 관한 휴가 예정을 공개하고 계획적인 연례 유급 휴가 취득을 촉진하고 있습니다.

【주요 대처】

• 연속 휴가 취득 제도 : 반기마다 연속으로 한 휴가(유급 휴가, 공휴 등 포함 원칙 4연속 이상)의 계획적인 취득을 촉진
• 기념 휴가 제도: 기념 휴가(가족 기념일 등)의 계획적인 취득을 촉진

다양한 근무 형태에 대한 복리 후생

エディオンでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、両立支援制度のほかにも様々な福利厚生の充実に力を入れています。また、ライフプランセミナーを開催し、家計の見直し・社会保険・年金・資産運用などの基礎知識や手続き方法について、学ぶ機会を提供しています。

좋은 노사 관계

에디온 에서는 노동 조합과 복지위원회가 조직되어 있습니다. 에디온 그룹이 영구적으로 존속 · 발전 " 고객의 풍요로운 생활을 지속적으로 지원하는 기업 "이기 위하여 노사에서 에디온 그룹을 둘러싼 환경과 경영 과제를 인식하고 상호 이해와 상호 신뢰를 구축하면서 대화를 거듭 브랜드 가치의 향상을 목표로하고 있습니다. 또한 노사 공동 훈련 및 사회 공헌 활동 등 다양한 교류 활동을 통해 노사 커뮤니케이션을 충실시켜 일체감 조성을 도모하는 활동도 추진하고 있습니다.

노사 협의회

에디온 에서는 매월 정기적으로 노사 쌍방의 대표자가 참석하는 노사협의회를 개최하고, 종업원의 취업상황이나 직장환경의 확인, 개선점과 과제에 대한 의견교환 등을 적극적으로 실시하고 있습니다. 또, 경영 협의회도 정기적으로 개최해, 노사의 톱이 협의를 실시하고 있습니다. 게다가 특히 중요한 테마에 대해서는 노사 프로젝트에 있어서 충분한 검토·협의를 거듭한 후에 결정을 실시하고 있습니다. 이러한 프로세스를 거쳐 도입된 노동 조건이나 각종 제도는 사내 인트라넷에서의 정보 발신이나 조합지에서의 게재 배포 등 노사가 협력하여 주지 철저 활동을 전개하고 있습니다.

직원의 건강과 안전 확보

에디온 그룹은, 일하는 사람의 안전 확보 및 건강 유지를, 사업 활동을 실시하는데 있어서의 최우선 사항과 자리매김 안심·안전하게 일할 수 있는 매력적인 직장 만들기를 추진하고 있습니다.

건강 관리에 노력

에디온 에서는 직원과 그 가족이 심신 모두 건강한 것이 기업의 지속적인 성장의 원동력이라고 생각합니다. 종업원의 건강 유지·향상도 경영 과제의 하나로 자리매김해, 2019년 9월에는 「건강 경영 선언」을 실시해, 종업원과 그 가족의 건강을 중시하면서 다양한 건강 유지·증진에 임하고 있습니다.

건강 관리

에디온 에서는 「종업원이 생생하게 일할 수 있는 건강 만들기」를 목표로, 그 실현을 위해서 「생활 습관병 대책」과 「일하는 방법 개혁의 촉진」의 2개를 건강 경영 과제로서, 각 시책을 실시하고 있습니다.

노동안전보건 활동

에디온 그룹은 직원이 건강하고 안전한 직장 생활을 보낼 수 있는 쾌적한 직장 환경을 목표로 재해 등의 미연 방지 및 안전 의식 향상에 노력하고 있습니다.

안전 보건위원회

종업원의 장시간 노동에 의한 건강 장애의 미연 방지 대책이나 건강 관리 등, 전사의 안전 위생에 관한 대처는 안전 위생 위원회를 중심으로 진행하고 있습니다. 안전 위생 위원회에서는, 안전 위생 활동에 대한 보고·심의, 개선 시책의 결정이나, 건강 진단 진찰 상황·스트레스 체크 결과등의 확인을 실시해, 직장의 안전 위생 담당자를 통해서 안전 위생 교육의 침투·추진을 그림입니다.

【주요 실시 내용】

• 노동자의 장시간 노동에 의한 건강 장해 방지 대책의 실시 계획의 책정 및 근로자에 대한주지
• 건강 관리에 대한 면접지도 등의 실시 방법, 실시 체제 및 면접지도, 또는 면접지도에 준하는 조치의 실시 대상자를 정하는 기준의 책정
• 건강 관리에 대한 노동자의 신청이 적절하게 이루어지기 때문에 환경 정비 및 신청을 한 것으로 해당 근로자에게 불이익이 발생하지 않으므로 대책
• 시설, 설비 등의 점검 및 사용 현황 및 이들 결과에 따라 필요한 조치
• 건강 진단 및 건강 증진을위한 조치
• 안전 보건 교육
• 비상 사태의 응급 조치
• 산업 재해 원인 조사 및 재발 방지 대책
• 安全衛生情報の収集及び労働災害疾病休業等統計（2024年度　労働災害件数 21件(※)휴업자만　度数率 0.71　強度率 0.02）
• 관계 행정 기관에 대한 보건 및 안전에 관한 각종보고, 신고 등

니어 미스 노력

일상 업무의 안전 확보와 사고에 대한 인식을 확실히 갖기 위해서, 직장에서 「히야리로 한」 「해했다」사례를 공유해, 노동 재해의 미연 방지·재발 방지에 활용하는 대처도 실시하고 있습니다. 또, 리스크가 높은 히야리・햇(※)에 대해서는 안전 위생 위원회에서도 심의해, 결정한 대응책을 실행하고 있습니다.

• (※)히야리・햇은, 사고・재해에는 이르지 않는 그 전조에 있어서 히야리로 하거나, 모자 하는 사례를 말합니다. 그들을 발굴하고 대책을 강구함으로써 미연에 재해의 싹을 뽑는다는 잠재 위험성을 배제하기 위한 일련의 활동을 「히야리 모자 활동」이라고 합니다.

방재 훈련 실시

방재 비축 품

안전 운전 강습과 계몽

성폭력 대책 특별 창구

DE&I 추진

에디온 그룹은 연령, 성별, 인종, 국적, 장애 유무 등에 관계없이 직원 한 사람 한 사람의 가치관과 적성을 존중하고, 공정하고 공정한 처우와 능력 개발에 노력하고, 직장 활성화를 도모하기 위해 DE&I를 추진하고 있습니다.

여성 직원의 활약을 지원

여성 직원의 경력 형성을 지원

2016年３月７日から会社と労働組合の双方で推進している「ダイバーシティ推進労使プロジェクト」の中で、「女性がイキイキと働き続けられる職場になる」ために女性社員の活躍推進に取り組んでいます。

여직원 경력 비전 교육

女性がライフスタイルの変化によりキャリアを失うことなく活躍できる環境を整えることも重要であるとの考えから、「女性キャリアビジョン研修」を実施しています。入社６年目までの女性社員を対象にした研修では、会社の人事制度・支援制度を知り、長期的なキャリアビジョンを持って仕事に向き合うことを学びます。リーダー職歴10年以上の女性社員を対象にした研修では、女性らしさを活かしながらリーダーシップを発揮し、後輩たちが前向きに仕事に取り組めるような働きかけができる人材になることを学びます。

일과 생활의 균형을 지원하는 제도

産前産後、育児休暇制度はもちろん、妊娠中につわりがひどくて働けないときのための特別有給休暇制度や、復職後、子どもが中学生になるまで時間を短縮した勤務ができる育児短時間勤務制度、子どもの看護のための特別休暇制度のほか、出産祝金や保険による出産手当金、出産育児一時金、小学生や中学校入学時の入学祝品など、出産や子育てをしながら活き活きと働き続けていただける多数の制度を設けています。

スマイルシャインランチミーティング

エディオンでは労働組合の主催により、「スマイルシャイン（※）ランチミーティング」を開催しています。男性や女性などの性別にかかわらず、パパもママも関係なく、また将来のパパやママなども対象に、誰でも参加が可能な交流会となっており、笑顔で仕事と子育ての両立ができる情報交換の場として多くの従業員が参加しています。

• （※）誰もが活き活きと笑顔で仕事をし、自分の将来設計を考える社員を「スマイルシャイン」と呼んでいます。

육아 지원 기업의 인증 마크 "호두 응」취득

다양한 인재의 활약을 지원

장애인 고용 촉진

노멀라이제이션의 생각 아래, 장애의 유무에 관계없이 직원이 함께 일해, 가질 수 있는 힘을 발휘할 수 있는 직장 환경의 실현에 임하고 있습니다. 현재는, 여러가지 장애를 가지고 계신 분들이 각 현장에 있어서 활약하고 있습니다. 앞으로도 적용 직무나 업무의 확대를 도모해 장애인 여러분이 자신을 가지고 할 수 있는 일을 늘리고, 인간적으로도 성장할 수 있도록 지도를 거듭함으로써 일을 하고 의욕적으로 밝고 즐겁게 일할 수 있는 환경을 정비 하겠습니다.

외국인 채용

에디온 온에서는 외국인의 채용을 계속해, 국적을 불문하고 채용하고 있습니다. 출신국은 중국, 한국, 브라질, 필리핀 등 다국에 걸쳐 영업점포나 본사 부문 등 적성에 맞춰 다양한 분야에서 활약하고 있습니다. 점포 배속의 외국인 종업원에게는, 「접객 품질 향상 교육 DVD」의 교육 툴이나 각종 매뉴얼 등을 기초로 지도·교육을 실시하고 있습니다.

정년 재고용 제도 (계속 고용 제도)

안정된 고용 확보가 요구되는 가운데, 정년 퇴직 후에도 에디온에서 일하는 의욕을 가진 분을 재고용하고 있습니다. 사원이 정년까지 오랜 세월에 걸쳐 축적한 실무 지식이나 경험 능력을 살릴 수 있는 장소를 제공함으로써, 정년 후에도 계속해서 사업의 발전에 기여·공헌해 주실 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다. 담당하는 업무에 대해서는 재고용 및 계약 갱신의 때마다, 대상자의 능력·적성·업무 경험 등을 감안한 후 재검토를 실시해, 처우에 대해서도 거기에 맞는 것으로 하고 있습니다. 에디온은 오랜 세월 축적된 경험과 높은 스킬을 가진 시니어 세대가 활약할 수 있는 환경을 계속 제공해 나가겠습니다.

유기 계약 직원의 고용 제도

노동관련법규에 따라 유기계약사원을 고용하고, 법령으로 정해진 각종 사회보험이나 휴가에 대해서도 취업규칙이나 각종 규정에 따라 적절히 처우하고 있습니다.

파견 사원의 취업 제도

에디온의 각 사업소 및 그룹 회사에서는 노동자 파견법에 근거한 파견 사원이 취업하고 있습니다. 에디온 그룹에서의 파견 사원의 취업에 있어서는, 노동자 파견법이나 파견처의 강구해야 할 조치에 관한 지침과 그 외의 법령에 근거해, 파견 회사와의 계약서의 체결이나 대장의 작성·관리 등을 실시하고 있습니다.

중도 채용

노동 시책 종합 추진법에 근거해, 에디온에 있어서의 정규 고용 노동자의 중도 채용 비율을 공표하겠습니다.