에디온 그룹은 윤리강령 중 하나에 “일하기 쉬운 직장, 사원의 공정하고 공정한 처우와 능력 개발에 노력합니다”를 내걸고 있습니다. 에디온 그룹은 종업원 한사람 한사람의 인권을 존중하고, 국적·연령·성별 등에 관계없이 다양한 인재가 그 가치관이나 강점을 살리면서, 심신 모두 건강하고 안심하고 생생하게 일할 수 있는 직장 환경의 정비에 임해 기업의 지속적인 성장에 연결하는 것을 목표로 하고 있습니다.
인적자본경영
인적 자본 경영의 사고 방식
에디온 그룹에게 있어서 「인재」는 지속적인 성장을 실현해 나가기 위해서 가장 중요한 경영 자본입니다. '다양한 인재의 가치를 극대화하는 것이 기업가치의 향상으로 이어진다'는 생각하에 경영전략과 인재전략을 연동시킨 '인적자본경영'을 추진하고 있습니다.
인재육성의 대처
에디온 그룹은 고객의 풍요로운 생활을 지속적으로 지원하는 기업으로 계속하기 위해서는 모든 직원이 성장을 느끼고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 만들기가 중요하다고 생각합니다. 한사람 한사람의 다양성을 존중하고, 성장을 뒷받침하는 동시에, 항상 새로운 것에 도전할 수 있는 환경을 정돈해, 고객이나 사회에 공헌할 수 있는 인재를 육성합니다.
교육 · 연수
에디온 일상적인 노력 속에서 직원 개개인의 성장을 뒷받침하는 동시에 다양한 연수 프로그램과 자기 계발을 통한 경력 형성을 지원하고 있습니다. 에디온 연수제도에서는, 입사 연월 및 직책에 응한 「계층별 교육」외, 「선발 교육」 「목적별 교육」 「직능별 교육」등의 집합 연수에 의한 Off-JT(Off the Job Training)와, 직장에서 일업 업무를 통해서 행하는 OJT(On the Job Training)를 실시하고 있습니다.
교육 연수 체계(교육 연수 체계도)
자격 취득 지원
エディオンは、従業員の能力開発の機会を増やし、キャリア形成を支援する制度の一つとして、「資格取得支援制度」を導入しています。資格取得基準に基づいて合格時には補助金を支給するなど、資格取得を積極的に支援しています。※対象となる資格・検定は定期的に見直しを行っています。
主な対象資格：家電製品アドバイザー、家電製品エンジニア、スマートマスター、フォトマスター、電気工事士 ほか
통신 교육 강좌
エディオンは、自己啓発及び個人のスキルアップを目指していただけるよう、資格・語学・マネジメント・ビジネススキルなどの幅広いコースを用意しています。通信教育講座の修了時に、コースに設定された補助額に応じて 受講料の補助が受けられる制度です。
e 러닝 강좌
에디온 응대 매너, 개인정보보호, 정보보안, 에어컨 운반, 설치, 접객을 위한 기초지식부터 개별 메이커 및 상품 연수까지 유용한 지식을 언제든지 도입할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.
라이프 플랜 세미나
에디온 공적연금과 사회보험, 확정거출연금제도(퇴직금제도)에 대한 기초지식과 각종 수속방법에 대해 배우고, 정년퇴직 후의 세컨드 라이프를 위한 준비를 지원합니다.
미래 인재 육성
에디온 그룹은 미래를 바라보고 향후 무슨 일이 일어날지 예측하기 어려운 복잡한 시대에도 유연하게 대응할 수 있는 인재를 계획적으로 육성하고 있습니다.
에디 에디온
エディオンアカデミーでは、エディオンの将来を担う従業員の育成を目的に、外部ビジネススクールでのビジネススキル習得や従業員自らが描くキャリアプランに即した研修などを実施しております。卒業レポートでは、エディオンの改革案作成に取り組むなど、経営者視点を醸成するプログラムも含まれております。今の時代に必要な能力を学び身につけるだけではなく、人材発掘の場としても捉えており、従業員の成長がエディオンの成長へと繋がる仕組みづくりを推進し、未来人材を育成してまいります。
일하기 쉬운 사내 환경의 정비
에디온 그룹에서는 윤리강령의 하나에 “일하기 쉬운 직장, 사원의 공평·공정한 처우와 능력 개발에 노력합니다”를 내걸고 있어, 적절한 배치에 의해 종업원의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 체제의 구축과 종업원 한사람 한사람이 활약할 수 있는 구조 만들기를 적극적으로 진행하고 있습니다.
공평 · 공정한 평가와 처우
인사 제도
에디온 에서는 경영 목표에 연동한 성과 평가와 조직적인 행동 기준에 근거한 행동 평가를 도입하고 있습니다. 이 평가 제도를 축으로 성과에 연결하는 행동을 실천해 가는 것으로, 한사람 한사람의 성장에 연결하고 있습니다. 본인에의 평가 결과의 피드백과 함께, 자격 취득 지원 제도, 급여 제도, 능력 개발 제도 등의 다른 인사 제도나 각 인재 육성 제도를 활용해, 종업원의 동기 부여 향상, 능력 개발의 추진, 공정하고 공정한 처우에 연결하고 있습니다.
【에디온의 인사 제도란】
- 직원의 능력을 늘려 회사의 기대하는 역할을 담당 할 인재를 활용한다.
- 맡고있는 일의 수준 (역할과 책임의 수준의 차이)에 따라 처우한다.
- 일이 직원을 늘려가는 일을 통해서 육성한다.
정사원 등용 제도
에디온 에서는 비정규직의 업무 내용, 업무에 따른 책임의 정도, 인사 이동이나 역할의 변화에 따라 정사원으로 등용하는 제도를 마련하고 있습니다.
지역별 사원 제도
업무 방식의 다양화를 추진하기 위해 지역 한정 사원 제도를 마련하고 있습니다. 이것은, 육아나 개호 등으로 전근이 어려운 종업원이나, 일하는 시간에 제약은 있습니다만 정사원 으로서 점장이나 상장으로서의 캐리어 업을 목표로 하고 싶은 우수한 인재에 활약의 장소를 제공하는 제도입니다.
보람을 느낄 수있는 구조
에디온은 직원이 스스로 생각하고 도전하는 조직 풍토 만들기 위해 직원의 경력 개발과 능력 개발을 다방면으로 백업하고 회사와 개인이 함께 성장의 기쁨을 실감 할 수있는 조직 풍토를 목표로하고 있습니다 .
표창 제도
에디온은 오랫동안에 걸쳐 성실히 근무한 직원에 대한 '연속적인 표창 제도 "라고 회사에 크게 기여하고 다른 직원의 모범이되는 행동을 한 직원 또는 조직을 표창하는 「공적 표창 제도」를 도입 하고 있습니다.
자기 신고 제도
전 직원을 대상으로 한 자기 신고를 매년 실시하고 있습니다. 사원 한사람 한사람의 현재 및 향후의 커리어나 일에 대한 생각, 회사·타 부문·자부문에 대한 제안이나 요망, 이동 희망을 비롯해, 사원과 가족의 건강 상태나 가정 상황, 직무에의 적성·흥미, 상사· 멤버와의 커뮤니케이션 등을 포함한 직무·직장의 종합적 만족도 등을 직속 상사를 통하지 않고 직접 인사부에 대해 전할 수 있습니다.
사내 공모 제도
신규 프로젝트의 출시와 사업 확대 등으로 인력이 필요한 부서의 정보를 직원들에게 공개하는 '사내 공모 제도」를 마련하고 있습니다. 직원 스스로의 의사로 다양한 업무를 경험할 수있는 기회를 제공함으로써 직원의 경력 개발을 지원하고 있습니다. 또한 회사로서 최적 배치를 실현하는 것을 목표로하고 있습니다.
업무 개선 · 비용 절감 아이디어 모집 제도
직원의 비용 절감에 대한 의식 · 의욕을 높이고 업무의 생산성 향상과 기업 풍토 조성에 연결하는 것을 목적으로 전 직원을 대상으로 한 '업무 개선 · 비용 절감 아이디어 모집 제도」를 도입하고 있습니다. 직원 스스로가 제안한 업무 개선 · 비용 절감으로 이어지는 아이디어를 업무 개선 추진 사무국이 정리, 좋은 아이디어는 적극적으로 업무에 반영 시킴과 동시에 우수한 아이디어는 표창하고 있습니다.
작업 라이프 밸런스 향상
에디온 에서는 워크 라이프 밸런스를 실현하고 직원 한 사람 한 사람의 생산성을 높이기 위해 다양한 제도와 시책을 도입하고 있습니다.
육아·개호의 양립 지원
에디온 에서는, 일과 육아·개호의 양립 지원으로서 다양한 제도나 시책을 도입하고 있어, “남녀 모두 육아·개호를 하면서 커리어 업”할 수 있는 체제 만들기에 주력하고 있습니다. 종업원이 안심하고 오랫동안 일을 계속하기 위해서는 출산이나 육아, 개호를 이유로 퇴직을 선택하는 결정에 이르지 않는 것이 중요하기 때문에, 관리직을 향한 제도설명이나 다른 종업원에게 제도를 이해하게 하기 위한 사내 홍보지를 배포하여 종업원 간의 공통인식을 갖도록 노력. 특히 육아 휴가 취득 촉진의 대처에서는, 계발 포스터의 게시나 사내 통달 등을 통한 계몽 활동을 적극적으로 실시하고 있어, 대상의 종업원이 제출하기 쉬운 환경 만들기와 직장 내의 종업원의 이해를 깊게 하는 활동을 실시하고 있습니다.
※ 여성의 활약 지원에 대한 자세한 내용은여기
| 제도 내용 | |
|---|---|
| 임신, 출산, 육아 지원 |
|
| 개호 지원 |
|
시간외 노동에 대한 대처
에디온 에서는, 장시간 노동의 시정을 최우선 과제로 하고, 2017년도부터 일하는 방법 개혁으로서 「노동 시간의 적정화」를 목표로 한 업무의 개선을 진행시키고 있습니다. 일하는 방법 개혁의 시작시에 비하면 직원의 의식도 해마다 높아져, 평균 잔업 시간도 확실히 감소해 왔습니다. 앞으로도 계속해서 일 방식 개혁을 추진해 나갈 것입니다.
【주요 대처】
- 각 부서별 초과 근무 시간 목표 설정 및 실적 관리, 사내 인트라넷에 공개
- 노사간 "시간 관리 협의회 '를 매월 실시
- 노 잔업 데이 설정
휴가제도
유급휴가를 취득하기 쉬운 환경으로 하기 위해, 각종 연수나 사내 인트라넷에 의한 통달 등을 통해 유급휴가제도의 침투나 이해・취득의 촉진에 연결하고 있습니다. 또한 직원의 일생활 균형에 관한 휴가 예정을 공개하고 계획적인 연례 유급 휴가 취득을 촉진하고 있습니다.
【주요 대처】
- 연속 휴가 취득 제도 : 반기마다 연속으로 한 휴가(유급 휴가, 공휴 등 포함 원칙 4연속 이상)의 계획적인 취득을 촉진
- 기념 휴가 제도: 기념 휴가(가족 기념일 등)의 계획적인 취득을 촉진
다양한 근무 형태에 대한 복리 후생
직원 한사람 한사람이 안심하고 일할 수 있도록 양립 지원 제도 외에도 다양한 복리 후생의 충실에 힘을 쏟고 있습니다.
좋은 노사 관계
에디온 에서는 노동 조합과 복지위원회가 조직되어 있습니다. 에디온 그룹이 영구적으로 존속 · 발전 " 고객의 풍요로운 생활을 지속적으로 지원하는 기업 "이기 위하여 노사에서 에디온 그룹을 둘러싼 환경과 경영 과제를 인식하고 상호 이해와 상호 신뢰를 구축하면서 대화를 거듭 브랜드 가치의 향상을 목표로하고 있습니다. 또한 노사 공동 훈련 및 사회 공헌 활동 등 다양한 교류 활동을 통해 노사 커뮤니케이션을 충실시켜 일체감 조성을 도모하는 활동도 추진하고 있습니다.
노사 협의회
에디온 에서는 매월 정기적으로 노사 쌍방의 대표자가 참석하는 노사협의회를 개최하고, 종업원의 취업상황이나 직장환경의 확인, 개선점과 과제에 대한 의견교환 등을 적극적으로 실시하고 있습니다. 또, 경영 협의회도 정기적으로 개최해, 노사의 톱이 협의를 실시하고 있습니다. 게다가 특히 중요한 테마에 대해서는 노사 프로젝트에 있어서 충분한 검토·협의를 거듭한 후에 결정을 실시하고 있습니다. 이러한 프로세스를 거쳐 도입된 노동 조건이나 각종 제도는 사내 인트라넷에서의 정보 발신이나 조합지에서의 게재 배포 등 노사가 협력하여 주지 철저 활동을 전개하고 있습니다.
직원의 건강과 안전 확보
에디온 그룹은, 일하는 사람의 안전 확보 및 건강 유지를, 사업 활동을 실시하는데 있어서의 최우선 사항과 자리매김 안심·안전하게 일할 수 있는 매력적인 직장 만들기를 추진하고 있습니다.
건강 관리에 노력
에디온 에서는 직원과 그 가족이 심신 모두 건강한 것이 기업의 지속적인 성장의 원동력이라고 생각합니다. 종업원의 건강 유지·향상도 경영 과제의 하나로 자리매김해, 2019년 9월에는 「건강 경영 선언」을 실시해, 종업원과 그 가족의 건강을 중시하면서 다양한 건강 유지·증진에 임하고 있습니다.
건강 관리
에디온 에서는 「종업원이 생생하게 일할 수 있는 건강 만들기」를 목표로, 그 실현을 위해서 「생활 습관병 대책」과 「일하는 방법 개혁의 촉진」의 2개를 건강 경영 과제로서, 각 시책을 실시하고 있습니다.
노동안전보건 활동
에디온 그룹은 직원이 건강하고 안전한 직장 생활을 보낼 수 있는 쾌적한 직장 환경을 목표로 재해 등의 미연 방지 및 안전 의식 향상에 노력하고 있습니다.
안전 보건위원회
종업원의 장시간 노동에 의한 건강 장애의 미연 방지 대책이나 건강 관리 등, 전사의 안전 위생에 관한 대처는 안전 위생 위원회를 중심으로 진행하고 있습니다. 안전 위생 위원회에서는, 안전 위생 활동에 대한 보고·심의, 개선 시책의 결정이나, 건강 진단 진찰 상황·스트레스 체크 결과등의 확인을 실시해, 직장의 안전 위생 담당자를 통해서 안전 위생 교육의 침투·추진을 그림입니다.
【주요 실시 내용】
- 노동자의 장시간 노동에 의한 건강 장해 방지 대책의 실시 계획의 책정 및 근로자에 대한주지
- 건강 관리에 대한 면접지도 등의 실시 방법, 실시 체제 및 면접지도, 또는 면접지도에 준하는 조치의 실시 대상자를 정하는 기준의 책정
- 건강 관리에 대한 노동자의 신청이 적절하게 이루어지기 때문에 환경 정비 및 신청을 한 것으로 해당 근로자에게 불이익이 발생하지 않으므로 대책
- 시설, 설비 등의 점검 및 사용 현황 및 이들 결과에 따라 필요한 조치
- 건강 진단 및 건강 증진을위한 조치
- 안전 보건 교육
- 비상 사태의 응급 조치
- 산업 재해 원인 조사 및 재발 방지 대책
- 안전 위생 정보의 수집 및 노동 재해 질병 휴업 등 통계(2023년도 노동 재해 건수 22건)(※)휴업자만도수율 0.78 강도율 0.03)
- 관계 행정 기관에 대한 보건 및 안전에 관한 각종보고, 신고 등
니어 미스 노력
일상 업무의 안전 확보와 사고에 대한 인식을 확실히 갖기 위해서, 직장에서 「히야리로 한」 「해했다」사례를 공유해, 노동 재해의 미연 방지·재발 방지에 활용하는 대처도 실시하고 있습니다. 또, 리스크가 높은 히야리・햇(※)에 대해서는 안전 위생 위원회에서도 심의해, 결정한 대응책을 실행하고 있습니다.
- (※)히야리・햇은, 사고・재해에는 이르지 않는 그 전조에 있어서 히야리로 하거나, 모자 하는 사례를 말합니다. 그들을 발굴하고 대책을 강구함으로써 미연에 재해의 싹을 뽑는다는 잠재 위험성을 배제하기 위한 일련의 활동을 「히야리 모자 활동」이라고 합니다.
방재 훈련 실시
에디온 에서는, 「소방 훈련」이나 대규모 재해가 일어난 것을 상정한 「피난 훈련」, 안부 확인 시스템에 의해 외출중의 사원도 포함한 전 종업원의 안부를 확인하는 「안부 확인 훈련」등을 정기적으로 실시하고 있습니다.
또, 전문원 지도 아래, AED의 취급 방법을 포함한 구급 소생법의 훈련이나 강습도 정기적으로 실시하고 있습니다.
방재 비축 품
에디온 대규모 지진 등의 재해시에 사업(영업) 활동을 「중단/정지시키지 않는다」 혹은 「조기에 복구시키는」 계획(BCP=사업 계속 계획)을 책정하고 있습니다. 대규모 재해시에는, 대중교통기관의 불통이나 도로의 붕괴 등으로 종업원이 귀가 곤란해질 가능성이 생각되기 때문에, 막상 때에 안전을 확보할 수 있도록, 응급 대책 초동시에 필요한 비축품(식료·물·방한 시트·마스크·간이 화장실 등)의 정비를 실시하고 있습니다.
안전 운전 강습과 계몽
종업원의 교통 사고 방지를 목적으로 한 안전 운전의 강습회나 계발 활동을 계속적으로 실시하고 있습니다. 물류 서비스 거점에서는 운전자의 확인 부족이나 위기 의식의 저하를 방지하고, 긴장감을 항상 유지시키는 것을 목적으로, 관리자가 외근자나 사유차 운전자를 대상으로 각종 사례에 근거한 안전 운전 강습을 매월 실시하고 있습니다.
또한 사내 인트라넷을 활용하여 연말연시 등의 자동차 운전에 특히 주의가 필요한 타이밍에서는 전 종업원에게 안전운전의 철저를 호소하여 종업원 한사람 한사람의 안전의식의 향상을 도모하고 있습니다.
성폭력 대책 특별 창구
에디온 에서는 종업원이 서로의 인권을 존중하고 건강에 유의하면서 부당한 차별이나 성희롱 등이 없는 건전한 조직풍토의 양성에 노력하는 것을 윤리강령으로 정하고 있습니다. 직원이 개인으로서 존중되면서 업무를 수행할 수 있는 쾌적한 직장 환경을 유지하기 위해 상담 창구를 설치하고 있습니다. 상담이나 불만에 대응할 때에는 상담자에게 불이익이 생기지 않도록 배려하는 것은 물론, 대상자의 명예·인권·프라이버시에 충분히 배려하도록 하고 있습니다.
또, 괴롭힘에의 이해를 깊게 해 사내 발생을 막기 위해서, 각종 연수등으로 계발·방지에 노력하고 있습니다.
DE&I 추진
에디온 그룹은 연령, 성별, 인종, 국적, 장애 유무 등에 관계없이 직원 한 사람 한 사람의 가치관과 적성을 존중하고, 공정하고 공정한 처우와 능력 개발에 노력하고, 직장 활성화를 도모하기 위해 DE&I를 추진하고 있습니다.
여성 직원의 활약을 지원
다이버시티의 속성의 하나인 여성의 활약을 추진하는 것으로, 사내의 모든 장면에서 여성 종업원이 활약해, 다양한 가치관·시점이 사업 활동 전반에 반영되는 것을 목표로 하고 있습니다.
여성 직원의 경력 형성을 지원
2016 년 3 월 7 일부터 회사와 노동 조합의 쌍방에서 추진하고있는 '다이버 시티 추진 노사 프로젝트 "에서"여성이 힘차게 일 계속 직장된다 "위해 여성 직원의 활약 추진에 노력 있습니다.
여직원 경력 비전 교육
女性がライフスタイルの変化によりキャリアを失うことなく活躍できる環境を整えることも重要であるとの考えから、「女性キャリアビジョン研修」を実施しています。入社6年目までの女性社員を対象にした研修では、会社の人事制度・支援制度を知り、長期的なキャリアビジョンを持って仕事に向き合うことを学びます。リーダー職歴10年以上の女性社員を対象にした研修では、女性らしさを活かしながらリーダーシップを発揮し、後輩たちが前向きに仕事に取り組めるような働きかけができる人材になることを学びます。
일과 생활의 균형을 지원하는 제도
산전 산후, 육아휴가제도는 물론, 임신중에 입덧이 심해서 일할 수 없는 때를 위한 특별 유급 휴가 제도나, 복직 후, 아이가 중학생이 될 때까지 시간을 단축한 근무를 할 수 있는 육아 단시간 근무 제도, 아이의 간호를 위한 특별 휴가 제도 외에 출산 축금이나 보험에 의한 출산 수당금, 출산 육아 일시금, 초등학생이나 중학교 입학시의 입학 축품 등, 출산이나 육아를 하면서 갑자기 일해 계속 받을 수 있다 다수의 제도를 마련하고 있습니다.
스마일 샤인 미팅
에디온 에서는 노동조합의 주최에 의해, 「스마일 샤인(※) 미팅」을 개최하고 있습니다. 남성이나 여성등의 성별에 관계없이, 아빠도 엄마도 관계없이, 또 장래의 아빠나 엄마 등도 대상으로, 누구라도 참가가 가능한 교류회가 되어 있어 웃는 얼굴로 일과 육아의 양립을 할 수 있는 정보 교환의 장으로서 많은 종업원이 참가하고 있습니다.
- (※)모두가 활기차고 미소로 일을 하고, 자신의 장래 설계를 생각하는 사원을 「스마일 샤인」이라고 부르고 있습니다.
육아 지원 기업의 인증 마크 "호두 응」취득
차세대 육성 지원 대책 추진법에 근거해, 여성이 길게 계속 일하기 위한 대처에 의해, 2017년에 육아 서포트 기업으로서 「쿠루민」(※)을 취득했습니다.
여성을 직접 지원할 뿐만 아니라, 남성 사원에게도 배우자의 출산 시 특별 유급 휴가를 부여하는 등, 종업원이 일과 생활의 조화를 도모해, 일하기 쉬운 고용 환경의 정비를 실시하고 있습니다.
- (※) 「쿠루민」은, 후생 노동 대신이 차세대 육성 지원 대책 추진법에 근거해, 일반 사업주 행동 계획을 책정한 기업 중, 계획에 정한 목표를 달성해, 일정한 기준을 채운 기업이 신청을 실시하는 것에 의해 「육아 서포트 기업」으로서 인정되는 것입니다.
다양한 인재의 활약을 지원
장애인 고용 촉진
노멀라이제이션의 생각 아래, 장애의 유무에 관계없이 직원이 함께 일해, 가질 수 있는 힘을 발휘할 수 있는 직장 환경의 실현에 임하고 있습니다. 현재는, 여러가지 장애를 가지고 계신 분들이 각 현장에 있어서 활약하고 있습니다. 앞으로도 적용 직무나 업무의 확대를 도모해 장애인 여러분이 자신을 가지고 할 수 있는 일을 늘리고, 인간적으로도 성장할 수 있도록 지도를 거듭함으로써 일을 하고 의욕적으로 밝고 즐겁게 일할 수 있는 환경을 정비 하겠습니다.
외국인 채용
에디온 온에서는 외국인의 채용을 계속해, 국적을 불문하고 채용하고 있습니다. 출신국은 중국, 한국, 브라질, 필리핀 등 다국에 걸쳐 영업점포나 본사 부문 등 적성에 맞춰 다양한 분야에서 활약하고 있습니다. 점포 배속의 외국인 종업원에게는, 「접객 품질 향상 교육 DVD」의 교육 툴이나 각종 매뉴얼 등을 기초로 지도·교육을 실시하고 있습니다.
정년 재고용 제도 (계속 고용 제도)
안정된 고용 확보가 요구되는 가운데, 정년 퇴직 후에도 에디온에서 일하는 의욕을 가진 분을 재고용하고 있습니다. 사원이 정년까지 오랜 세월에 걸쳐 축적한 실무 지식이나 경험 능력을 살릴 수 있는 장소를 제공함으로써, 정년 후에도 계속해서 사업의 발전에 기여·공헌해 주실 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다. 담당하는 업무에 대해서는 재고용 및 계약 갱신의 때마다, 대상자의 능력·적성·업무 경험 등을 감안한 후 재검토를 실시해, 처우에 대해서도 거기에 맞는 것으로 하고 있습니다. 에디온은 오랜 세월 축적된 경험과 높은 스킬을 가진 시니어 세대가 활약할 수 있는 환경을 계속 제공해 나가겠습니다.
유기 계약 직원의 고용 제도
노동관련법규에 따라 유기계약사원을 고용하고, 법령으로 정해진 각종 사회보험이나 휴가에 대해서도 취업규칙이나 각종 규정에 따라 적절히 처우하고 있습니다.
파견 사원의 취업 제도
에디온의 각 사업소 및 그룹 회사에서는 노동자 파견법에 근거한 파견 사원이 취업하고 있습니다. 에디온 그룹에서의 파견 사원의 취업에 있어서는, 노동자 파견법이나 파견처의 강구해야 할 조치에 관한 지침과 그 외의 법령에 근거해, 파견 회사와의 계약서의 체결이나 대장의 작성·관리 등을 실시하고 있습니다.
중도 채용
노동 시책 종합 추진법에 근거해, 에디온에 있어서의 정규 고용 노동자의 중도 채용 비율을 공표하겠습니다.
공표일 2024년 6월 1일
| 2021년도 | 2022년도 | 2023년도 | |
|---|---|---|---|
| 정규 고용 노동자의 중도 채용 비율 | 14% | 22% | 29% |