Regular health check

社会保険加入の従業員に対しては、病気の早期発見・治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するために、定期健康診断を毎年実施しています。社内の通達文書等で従業員に健康診断の重要性を周知し、受診の促進に努めています。（2025年度 健康診断受診率 93.1％）
受診状況を確認後、生活習慣病等の疾病の高リスク者に対しては、健診機関からのデータをもとに人事部から通知します。対象者から再検査等の対応状況を保健師に報告し保険指導を受けるようにしています。（2025年度 精密検査受診率 74.0％）
また、従業員個人でも健康管理ができるよう、健診結果の経年管理や保健師へのメール相談などが行える健康管理システムを導入し、従業員の毎日の体調管理・健康維持に役立てています。
ほかにも、35歳以上の従業員に対しては、人間ドックのほか、がん検診（大腸がん、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）や眼底検査への補助を実施しています。さらに、従業員だけでなく扶養配偶者の人間ドックに対しても補助（1人あたり上限で年20,000円まで）を行っています。

Diet improvement

A nutrition guidance and consultation desk has been set up by external businesses and dietitians.

Smoking measures

To support employees who are trying to quit smoking, we have set up a smoking cessation consultation desk where they can easily get advice on smoking cessation treatment, precautions to prevent relapse, information on medical institutions, etc. Furthermore, we provide assistance with treatment costs for employees who have quit smoking through smoking cessation treatment covered by insurance.
We have also implemented measures to prevent passive smoking by setting smoking restrictions in the workplace. We continue to raise awareness through posters and in-house newsletters, and are working to reduce the smoking rate and ban smoking throughout the company during working hours.

Providing exercise opportunities

エディオングループ福祉会では毎年、一部地域でスポーツイベントを実施しています。2025年度はエディオン女子陸上競技部の現役選手による「社内陸上教室」の開催や、本社商談ブースでは、お取引先様もご参加いただいて「血管年齢測定」等の健康イベントも実施しました。運動不足の解消とともに、スポーツレクリエーションを通じた従業員同士のコミュニケーションが円滑になることで、職場の活性化にも繋がっています。職場単位のイベントに対する「レクリエーション補助」も行っています。

Maintain and promote women's health

女性が安心して長く働けるように、女性従業員の健康保持・増進のための環境整備に取り組んでいます。女性の健康課題を支援するための各種制度も設けており、女性特有のがん検診への補助なども実施しています。（2025年度 子宮頸がん検診受診者数 644名）
また、女性のライフイベントや健康に関するリテラシー向上のため、従業員を対象にした年次研修では出産・育児に関する内容等を説明するほか、社内のイントラネット上でも「妊娠・出産・育児の関連制度」に関する研修動画を公開し、社内制度や公的制度をわかりやすく学べる環境を整えています。
2026年8月に「女性労働者自身のメンタルヘルスケア」の動画研修を実施しました。（参加者数 8,555名）

Health guidance

Specific health guidance at EDION in cooperation with the National Health Insurance Association (Kempo). We also provide guidance to in-house public health nurses to improve lifestyle-related diseases based on the results of medical examinations.

業務効率向上による残業削減や計画的な有給休暇の取得を推奨し、2023年度には従業員の年間休日数を5日増やし、さらに2024年度から2026年度にかけて毎年1日ずつ増やして年間休日を116日にするなど、主体的な働き方・休み方改革の実現に向けた取り組みを強化しています。有給休暇の取得を促進するためにメモリアル休暇制度なども設け、取得しやすい風土づくりもすすめています。

In addition, by introducing an inter-working interval system that provides a certain amount of rest time after work, we are promoting to ensure sufficient living time and sleeping time for employees and to enable work styles that take work-life balance into consideration. I will.

Starting in April 2024, we have revised our short-time work system for caregivers, which allows employees to reduce their eight-hour workday to five to seven hours. The system has been changed from a maximum of three years to one that allows employees to continue using the system for as long as they need to provide care.

- Properly manage overtime hours by department
・Monthly "time management conference" between labor and management
・Planned use of memorial leave and four consecutive holidays as a measure to promote the use of paid leave
・Introduction of work interval system
・Introducing a system that allows employees to continue working reduced hours due to caregiving until the reason is resolved, etc.

We have a telephone health consultation service that is available 24 hours a day, 365 days a year, and an online second opinion service that can be used in all regions.
In addition, we have set up a wide range of consultation desks not only for health but also for childcare and long-term care, and we have established a reliable support system from health anxiety in daily life to prevention of illness and follow-up of treatment.

・24時間電話健康相談
・メンタルヘルスのカウンセリング
・二次検診機関の手配・紹介
・生活習慣病受診サポート
・セカンドオピニオン
・受診手配・紹介　等
※この相談窓口は、全社員の93.7％に認知され、活用されています。（2025年度　ヘルスリテラシー動画研修でのアンケート調査による）