爱电王集团人才培养政策

爱电王集团认为，为了继续成为永远为您提供美好生活，创建一个让所有员工都能感受到成长并最大限度地发挥其能力的组织非常重要。我们尊重每个人的多样性，支持他们的成长，创造一个让他们能够不断接受新挑战的环境，培养能够为客户和社会做出贡献的人才。

• 实施多种多样的研修计划
  以学习各阶层必要的知识和技能为目的的各阶层、各职务研修为首，以培养将来的干部候补和下一代领导为目的的选拔研修、满足多种多样价值观的各目的研修等的实施，有助于提高员工的技能和能力开发。
• 资格取得支援
  支援取得、更新业务所需的资格及提升自己职业能力的资格等，积极帮助员工提高能力和知识。
• 完善自我启发、自我钻研的环境
  完善运用电子学习系统等教育工具的学习环境，为员工提供自我成长的机会。
• 通过评价和反馈培养
  根据组织目标设定个人目标，上司通过对员工的自我评价进行评价和反馈循环，促进个人成长，培养人才。
• 内外交流
  为了提高爱电王集团的价值创造能力，我们将促进集团内外的人才交流。

制定2024年5月22日

爱电王集团企业环境改善方针

爱电王集团尊重每一位员工的人权，致力于营造一种职场环境，使各种人力资源不分国籍、年龄、性别，都能充分发挥自己的价值和优势，以健康的身心状态，满怀热情、安心地工作，实现企业的可持续发展。

• 安全健康的职场环境
  致力于确保员工安全和增进身心健康，营造通风良好的健康职场环境。
• 提高工作与生活的平衡
  努力兼顾工作与育儿、护理等，重视工作与生活的平衡，致力于创造员工易于工作的环境。
• 职业发展・职业支援
  进行能够灵活应对多样化工作方式的评价和公司内部表彰等制度设计，积极构建让每位员工都能大显身手的机制。
• DE&I (Diversity Equity&amp);inclusion) 的推进
  不分年龄、性别、人种、国籍、有无残疾等，尊重每一位员工的价值观和适应性，致力于公平公正的待遇和能力开发，实现职场的活性化。

制定2024年5月22日