Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn EDION

Tập đoàn EDION tin rằng để tiếp tục Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để hoàn thành sứ mệnh hỗ trợ làm phong phú cuộc sống của khách hàng, điều quan trọng là phải tạo ra một tổ chức mà tất cả nhân viên đều có thể cảm thấy được phát triển và thể hiện hết khả năng của mình. Chúng tôi tôn trọng sự đa dạng của mỗi cá nhân, hỗ trợ sự phát triển của họ và tạo ra môi trường nơi họ luôn có thể đón nhận những thách thức mới, bồi dưỡng nguồn nhân lực có thể đóng góp cho khách hàng và xã hội.

• Triển khai nhiều chương trình đào tạo đa dạng
  Chúng tôi cung cấp đào tạo theo từng cấp độ và công việc cụ thể để giúp nhân viên có được kiến thức và kỹ năng cần thiết cho từng cấp độ, cũng như đào tạo có chọn lọc nhằm phát triển các ứng viên điều hành tương lai và các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo, và đào tạo theo mục đích cụ thể đáp ứng các giá trị đa dạng, dẫn đến cải thiện kỹ năng và phát triển năng lực của nhân viên.
• Hỗ trợ đạt được trình độ
  Chúng tôi tích cực hỗ trợ nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức bằng cách giúp họ đạt được và gia hạn các bằng cấp cần thiết cho công việc và những bằng cấp giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp.
• Tạo môi trường để tự phát triển và tự hoàn thiện
  Chúng tôi sẽ cung cấp cho nhân viên cơ hội phát triển bản thân bằng cách tạo ra môi trường học tập sử dụng các công cụ giáo dục như hệ thống học tập điện tử.
• Phát triển thông qua đánh giá và phản hồi
  Mục tiêu cá nhân được đặt ra dựa trên mục tiêu của tổ chức, quá trình tự đánh giá của nhân viên được đánh giá và phản hồi được cung cấp bởi các nhà quản lý theo một chu kỳ khuyến khích sự phát triển của cá nhân và dẫn đến sự phát triển nguồn nhân lực.
• Trao đổi nội bộ và bên ngoài
  Để nâng cao năng lực tạo ra giá trị của Tập đoàn EDION, chúng tôi sẽ thúc đẩy trao đổi nguồn nhân lực cả trong và ngoài tập đoàn.

Ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2024

Chính sách cải thiện môi trường doanh nghiệp của Tập đoàn EDION

Tập đoàn EDION tôn trọng quyền con người của mỗi nhân viên và nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát huy các giá trị và thế mạnh của mình, bất kể quốc tịch, độ tuổi hay giới tính, và nơi họ có thể làm việc nhiệt tình và an tâm trong trạng thái khỏe mạnh về tinh thần và thể chất, với mục tiêu dẫn đến sự tăng trưởng bền vững của công ty.

• Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
  Chúng tôi sẽ nỗ lực đảm bảo an toàn cho nhân viên, nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần, đồng thời tạo ra môi trường làm việc cởi mở và lành mạnh.
• Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
  Chúng tôi chú trọng vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc thoải mái, bao gồm cả việc giúp họ cân bằng giữa công việc với trách nhiệm chăm sóc trẻ em hoặc người già.
• Sự thăng tiến trong sự nghiệp và hỗ trợ sự nghiệp
  Chúng tôi sẽ thiết kế các hệ thống như đánh giá và giải thưởng nội bộ có thể linh hoạt thích ứng với nhiều phong cách làm việc khác nhau và tích cực thúc đẩy việc tạo ra các cơ chế cho phép mỗi nhân viên phát triển.
• Thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I)
  Chúng tôi tôn trọng các giá trị và năng lực của mỗi nhân viên, bất kể tuổi tác, giới tính, chủng tộc, quốc tịch hoặc khuyết tật, và nỗ lực cung cấp sự đối xử công bằng và bình đẳng cũng như phát triển kỹ năng của mỗi nhân viên, từ đó tạo ra một nơi làm việc năng động.

Ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2024