• B. Tổng quan về hệ thống quản trị doanh nghiệp

  Ngoài cuộc họp Hội đồng quản trị được tổ chức theo nguyên tắc mỗi tháng một lần, Công ty đã thành lập một cơ quan họp như một cuộc họp quản lý mà pháp luật không bắt buộc phải thành lập, và tiến hành thảo luận linh hoạt và đủ tùy theo mức độ quan trọng và khẩn cấp. Ngoài ra, chúng tôi đã thành lập Ủy ban Đề cử và Bồi thường và Cuộc họp Thảo luận Quản lý với tư cách là các cơ quan tư vấn cho Hội đồng Quản trị.
  "Ủy ban Đề cử và Bồi thường" bao gồm ba hoặc nhiều giám đốc, đa số là các giám đốc Tổng giám đốc bên ngoài, và do một giám đốc độc lập Tổng giám đốc bên ngoài làm chủ tịch. Tôi sẽ xem xét.
  "Cuộc họp thảo luận quản lý" bao gồm các giám đốc đại diện và các cán bộ bên ngoài, và trao đổi ý kiến về các vấn đề quản lý quan trọng.
  Ngoài ra, Ban Kiểm toán Công ty thực hiện các cuộc kiểm toán chặt chẽ về việc ra quyết định của Hội đồng Quản trị và việc thực thi nhiệm vụ của các Giám đốc, đồng thời chia sẻ thông tin với bộ phận kiểm toán nội bộ thông qua các cuộc họp liên lạc và các phương tiện khác.
  Bằng việc áp dụng hệ thống trên, chúng tôi đang cố gắng tăng cường quản trị của toàn bộ tập đoàn, phát triển công ty một cách bền vững và nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn.

• B. Tại sao phải áp dụng quản trị doanh nghiệp?

  "Doanh nghiệp bán lẻ dựa trên dịch vụ" mà nhóm công ty của chúng tôi ủng hộ là một doanh nghiệp bán lẻ dựa vào cộng đồng được thành lập dựa trên sự an toàn và tin tưởng của các bên liên quan như cổ đông, khách hàng, đối tác kinh doanh và cộng đồng địa phương. Để tiếp tục phát triển trong môi trường kinh doanh cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng, được cộng đồng địa phương chấp nhận là “nhà bán lẻ dịch vụ” và nhận được sự ủng hộ rộng rãi, trước hết, quản trị trong tập đoàn của chúng tôi là quản lý quan trọng. rằng đây là một vấn đề. Việc ủy quyền phù hợp giúp cho việc ra quyết định nhanh chóng và chính xác, và các vấn đề quan trọng đều được thảo luận bởi Hội đồng quản trị.
  Chúng tôi cũng đã xây dựng một hệ thống quản lý cấp cao thực hiện công việc điều hành kinh doanh mạnh mẽ và chúng tôi không ngừng nỗ lực cải thiện công tác truyền thông nội bộ để thông tin tại chỗ cũng như các ý kiến, yêu cầu của các bên liên quan được chuyển tải kịp thời đến các giám đốc. Thứ hai, chúng tôi nhận ra rằng việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa nhóm công ty của chúng tôi và các bên liên quan là một vấn đề quản lý quan trọng. Vì lý do này, chúng tôi sẽ đảm bảo tính hợp lý và hài lòng của các chính sách quản lý cũng như tính minh bạch của quy trình ra quyết định của chúng tôi từ quan điểm của từng bên liên quan.
  Hoàn toàn chịu trách nhiệm trước chủ sở hữu. Ngoài ra, như một điều kiện tiên quyết để có được sự tin tưởng của khách hàng, điều cần thiết là phải thực hiện các biện pháp tổ chức để đảm bảo sự tuân thủ triệt để (tuân thủ luật pháp và quy định) của các cán bộ và nhân viên của chúng tôi. Nhóm công ty của chúng tôi coi tất cả những điều này là các vấn đề về quản trị công ty.
  Tại công ty chúng tôi, khi có giám đốc làm tổng giám đốc, chúng tôi sẽ nắm bắt nhanh chóng, chính xác các vấn đề về quản lý,… tăng cường chức năng quản lý, triển khai nhanh chóng các ý đồ quản lý đến từng chi nhánh bán hàng. Ngoài ra, theo quy định quản lý của công ty trực thuộc, đồng thời tính đến tính độc đáo và đặc điểm của từng công ty con, chúng tôi sẽ tuân thủ các quy tắc cơ bản của Tập đoàn EDION và thúc đẩy trao đổi nhân sự trong nhóm để kích hoạt giao tiếp. để thống nhất ý định của chúng tôi.

• C. Tình trạng cải thiện hệ thống kiểm soát nội bộ và hệ thống quản lý rủi ro

  Hình dưới đây là sơ đồ thực trạng sự phát triển của các tổ chức chính, hệ thống kiểm soát nội bộ và hệ thống quản lý rủi ro trong Tập đoàn.
   

  
• D. Khái quát về nội dung của hợp đồng trách nhiệm hữu hạn và bảo hiểm trách nhiệm giám đốc và nhân viên (bảo hiểm D&O) và lý do
  
  Theo các quy định tại Điều 426, Đoạn 1 của Đạo luật Công ty, Công ty miễn trách nhiệm cho các giám đốc và kiểm toán viên đối với các thiệt hại được quy định tại Điều 423, Đoạn 1 của Đạo luật Công ty theo nghị quyết của Hội đồng Quản trị trong phạm vi được phép của Các Điều khoản của Công ty quy định rằng điều đó là có thể. Ngoài ra, theo các quy định tại Điều 427, Đoạn 1 của Đạo luật Công ty, Công ty ký kết thỏa thuận với các giám đốc (không bao gồm giám đốc điều hành, v.v.) và kiểm toán viên để giới hạn trách nhiệm đối với các thiệt hại được quy định tại Điều 423, Đoạn 1 của Đạo luật Công ty Đạo luật. Các Điều khoản của Công ty quy định rằng có thể
  Theo quy định của Điều 427, Đoạn 1 của Đạo luật Công ty, Công ty đã ký một thỏa thuận với sáu Tổng giám đốc bên ngoài, một kiểm toán viên và hai kiểm toán viên bên ngoài để hạn chế trách nhiệm bồi thường thiệt hại của họ theo Điều 423, Đoạn 1 của Đạo luật Công ty. mức trách nhiệm bồi thường thiệt hại tối đa là mức trách nhiệm bồi thường thiệt hại tối thiểu do pháp luật quy định.
  Ngoài ra, Công ty đã ký kết hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm cán bộ công ty với các giám đốc và kiểm toán viên công ty của Công ty và các công ty con với tư cách là người được bảo hiểm. Phác thảo nội dung của hợp đồng bao gồm bồi thường thiệt hại, chi phí kiện tụng, v.v., người được bảo hiểm phải chịu do yêu cầu bồi thường thiệt hại phát sinh từ hành động của người được bảo hiểm với tư cách là viên chức công ty. Toàn bộ phí bảo hiểm do công ty chi trả.
  Những điều này là để các giám đốc và kiểm toán viên có thể thực hiện đầy đủ vai trò mong đợi của họ trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ.
   
• E Số lượng giám đốc

  Các Điều khoản Hợp nhất quy định rằng Công ty không có quá 16 Giám đốc.

• Để. Yêu cầu giải quyết bổ nhiệm giám đốc

  Về nghị quyết bầu cử giám đốc, chúng tôi tuyên bố rằng các cổ đông có từ một phần ba quyền biểu quyết của các cổ đông có thể thực hiện quyền biểu quyết của họ sẽ tham dự, và phần lớn các quyền biểu quyết sẽ được thông qua và không được sử dụng bỏ phiếu tích lũy. Nó được quy định trong các điều khoản của công ty.

• G. Mua lại cổ phần của chính mình

  Liên quan đến việc mua lại cổ phần của chính mình, Điều khoản Hợp nhất quy định tại Điều 165, Khoản 2 của Đạo luật Công ty rằng cổ phần của Công ty có thể được mua thông qua các giao dịch thị trường, v.v. theo nghị quyết của Hội đồng Quản trị. Điều này nhằm cho phép thực hiện linh hoạt các chính sách vốn.

• máu. Cổ tức tạm thời
  Căn cứ theo quy định tại Điều 454 Khoản 5 Luật Công ty, Công ty có thể trả cổ tức tạm thời cho các cổ đông hoặc người nhận cầm cố cổ phiếu đã ghi danh trong danh sách cổ đông cuối cùng vào ngày 30 tháng 9 hàng năm theo nghị quyết của Hội đồng quản trị. của sự thành lập quy định rằng có hiệu lực. Mục đích của việc này là mang lại lợi nhuận ổn định và nhanh chóng cho các cổ đông.

• Li. Yêu cầu giải quyết đặc biệt đối với các cuộc họp đại hội đồng cổ đông
  Tại Công ty, cổ đông nắm giữ từ một phần ba quyền biểu quyết trở lên của cổ đông thực hiện quyền biểu quyết của mình tham dự nghị quyết đặc biệt của đại hội đồng cổ đông quy định tại Điều 309 Khoản 2 Luật Công ty và các quyền biểu quyết 3 Điều khoản hợp nhất được quy định rằng đa số, dài hơn hai phút, sẽ được sử dụng. Mục đích của việc này là tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của Đại hội đồng cổ đông thông qua việc nới lỏng số lượng nghị quyết đặc biệt tại Đại hội đồng cổ đông.

• B. Tình trạng kiểm toán của kiểm toán viên

  Các Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát phải tuân thủ các Chuẩn mực Kiểm toán của Ban Kiểm toán & Kiểm soát do Ban Kiểm toán & Kiểm soát thiết lập, tuân thủ chính sách kiểm toán, phân chia nhiệm vụ, v.v., trao đổi thông tin với các Giám đốc, bộ phận kiểm toán nội bộ và các nhân viên khác, v.v. ., thu thập thông tin và thực hiện kiểm toán Ngoài việc nhận báo cáo từ giám đốc và nhân viên về tình hình thực hiện nhiệm vụ, yêu cầu giải trình khi cần thiết, kiểm tra các tài liệu quyết toán quan trọng, v.v.. Chúng tôi đã điều tra tình trạng của Ngoài ra, đối với các công ty con, ngoài việc tham dự các cuộc họp của hội đồng quản trị của các công ty con, chúng tôi sẽ cố gắng liên lạc và trao đổi thông tin với các giám đốc và kiểm toán viên của công ty, v.v. công ty con. , bị điều tra. Ông Fujio Yamada, Thành viên BKS chuyên trách kiêm Kiểm toán, đã từng công tác tại phòng tài chính kế toán của Công ty và có nhiều năm kinh nghiệm thực tế Thành viên BKS & Kiểm toán độc lập Takashi Okinaka có trình độ kế toán thuế và có kiến thức chuyên sâu của tài chính và kế toán. Để hỗ trợ công việc của các Thành viên BKS & KT, BKS thành lập Văn phòng BKS & KT và cử 01 cán bộ chuyên trách hướng dẫn các cán bộ thu thập thông tin, điều hành các cuộc họp với vai trò thư ký, và trao đổi thông tin. với các Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát.Chúng tôi đang tiến hành điều chỉnh.

• B. Tình trạng kiểm toán nội bộ

  Phòng Kiểm toán nội bộ báo cáo trực tiếp với Chủ tịch Công ty và kiểm tra sự phù hợp của tình trạng thực hiện kinh doanh của trụ sở chính, văn phòng bán hàng và các công ty liên kết với tư cách là bộ phận kiểm soát nội bộ và hợp tác với các Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát trong các hoạt động kiểm toán. Tôi sẽ.
  Ngoài ra, Văn phòng Kiểm toán nội bộ thảo luận về kiểm soát nội bộ với kiểm toán viên kế toán khi cần thiết và điều chỉnh các ý kiến để xác minh tính hợp lệ của đánh giá.

• C. Tình trạng kiểm toán kế toán

  Công ty đã ủy quyền cho EY Ernst & Young ShinNihon LLC thực hiện kiểm toán kế toán dựa trên Đạo luật công ty và kiểm toán kế toán dựa trên Đạo luật trao đổi và công cụ tài chính. Không có sự quan tâm đặc biệt giữa các nhân viên và Công ty. Ngoài kiểm toán theo luật định, Ban Kiểm toán & Kiểm soát và Văn phòng Kiểm toán nội bộ thường xuyên trao đổi báo cáo kiểm toán và trao đổi ý kiến.

  • Tên công ty kiểm toán

    EY Ernst & Young ShinNihon LLC

  • Kế toán viên có chứng chỉ thực hiện công việc kinh doanh
    Hiroyuki Koichi
    Naotaka Sasayama

  • Thành phần trợ lý tham gia công việc kiểm toán
    14 kế toán viên công chứng và 18 người khác đã hỗ trợ công việc kiểm toán kế toán của chúng tôi.

  • Chính sách và lý do lựa chọn công ty kiểm toán
    Công ty lựa chọn một cách thích hợp các ứng viên cho vị trí kiểm toán viên kế toán bên ngoài và thiết lập các tiêu chí sau đây để đánh giá một cách thích hợp kiểm toán viên kế toán bên ngoài.
    (1) Về hệ thống kiểm soát chất lượng
    -Hệ thống kiểm soát chất lượng của kiểm toán viên kế toán bên ngoài có một hệ thống có thể nhận báo cáo về hệ thống chất lượng từ kiểm toán viên bên ngoài hàng năm và thực hiện các biện pháp thích hợp để đảm bảo các cuộc kiểm toán phù hợp.
    - Không có dấu hiệu nghiêm trọng nào ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát chất lượng trong các cuộc đánh giá bên ngoài (kế toán được chứng nhận / cuộc thanh tra của ủy ban đánh giá, cuộc đánh giá kiểm soát chất lượng của Viện Kế toán Công chứng Nhật Bản), v.v.
    (2) Về kế hoạch kiểm toán
    ・ Xây dựng kế hoạch kiểm toán phù hợp với môi trường của ngành và công ty
    - Phản ánh các yêu cầu của Kiểm toán viên & Thành viên Ban kiểm soát khi xây dựng kế hoạch kiểm toán
    Việc kiểm toán viên kế toán bên ngoài có độc lập và chuyên môn cần thiết hay không được xác nhận dựa trên ba điểm sau đây.
    (1) Kiểm toán viên kế toán bên ngoài và nhóm kiểm toán duy trì tính độc lập theo yêu cầu của Đạo luật Kế toán Công chứng, v.v.
    (2) Đoàn đánh giá bao gồm các thành viên có kiến thức và kinh nghiệm để thực hiện các cuộc đánh giá phù hợp với kế hoạch đánh giá.
    (3) Nếu bạn có một lĩnh vực chuyên môn phức tạp và quan trọng, hãy sử dụng một chuyên gia khác ngoài kế toán và kiểm toán.
    Ban Kiểm toán Công ty về việc miễn nhiệm hoặc không bổ nhiệm lại Kiểm toán viên kế toán để trình lên Đại hội đồng cổ đông khi Kiểm toán viên kế toán thấy khó thực hiện công việc kiểm toán một cách hợp lý hoặc xác định rằng cần thiết. Chúng tôi sẽ quyết định nội dung của chương trình nghị sự.
    Ngoài ra, Ban Kiểm toán Công ty sẽ miễn nhiệm Kiểm toán viên Kế toán với sự đồng ý của tất cả các Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát nếu Kiểm toán viên Kế toán bị phát hiện thuộc bất kỳ lý do nào quy định tại từng khoản của Điều 340, Đoạn 1 Luật Công ty. . Trong trường hợp này, Kiểm toán viên & Thành viên Ban Kiểm soát do Ban Kiểm toán Công ty lựa chọn sẽ báo cáo việc Kiểm toán viên kế toán bị miễn nhiệm và lý do của việc bãi nhiệm tại Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất được triệu tập sau khi bãi nhiệm.

  • Đánh giá của Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát của Tổng công ty Kiểm toán
    Kiểm toán viên doanh nghiệp và Ban kiểm toán doanh nghiệp theo dõi và xác minh rằng Kiểm toán viên kế toán duy trì vị trí độc lập và thực hiện kiểm toán phù hợp và nhận báo cáo từ Kiểm toán viên kế toán về tình trạng thực hiện nhiệm vụ của họ, Yêu cầu giải thích khi cần thiết.
    Ngoài ra, Kiểm toán viên kế toán đã thay đổi '`Hệ thống để đảm bảo rằng các nhiệm vụ được thực hiện đúng' '(các mục được liệt kê trong từng mục của Điều 131 của Quy định kế toán doanh nghiệp) thành'` Chuẩn mực kiểm soát chất lượng cho kiểm toán '' (tháng 10 năm 2005 Vào ngày 28, thông báo rằng việc bảo trì đã được thực hiện theo Hội đồng Kế toán doanh nghiệp, v.v., và yêu cầu giải thích khi cần thiết.
    Dựa trên những điều trên, chúng tôi đã đánh giá toàn diện tình trạng kiểm toán, hệ thống kiểm soát chất lượng, tính độc lập và chuyên môn của kiểm toán viên độc lập và xác định rằng không có vấn đề gì với sự phù hợp của EY Ernst & Young ShinNihon LLC.

• B.

  Tổng số tiền thù lao, v.v. cho từng loại sĩ quan, tổng số tiền theo loại thù lao, v.v. và số lượng sĩ quan đủ điều kiện

  Phân loại cán bộ	Chẳng hạn như phần thưởng Tổng số tiền (Triệu yên)	Tổng số tiền theo loại bồi thường (triệu yên)				Mục tiêu Cán bộ Số lượng thành viên (người)
  		Cơ bản Phần thưởng	Hiệu suất liên kết Phần thưởng	Tiền thưởng	Phi tiền tệ Giải thưởng
  Giám đốc (Không bao gồm Tổng giám đốc bên ngoài)	529	396	―	64	68	5
  Kiểm toán viên (Không bao gồm kiểm toán viên bên ngoài)	13	13	―	―	―	1
  Cán bộ bên ngoài	61	61	―	―	―	9

  (Chú ý)1. Tổng số tiền thù lao, v.v. cho các giám đốc ở trên không bao gồm tiền lương cho nhân viên đối với các giám đốc đồng thời là nhân viên.
   　　2. “Thù lao phi tiền tệ, v.v.” đối với từng loại thù lao, v.v. đối với giám đốc (không bao gồm Tổng giám đốc bên ngoài) là 68 triệu Yên dưới hình thức thù lao cổ phiếu hạn chế. 　　

• B.

  Thù lao, vv cho những người có tổng thù lao từ 100 triệu yên trở lên

  Tên	Phân loại cán bộ	Phân loại công ty	Tổng số tiền theo loại bồi thường (triệu yên)				Chẳng hạn như phần thưởng Tổng số tiền (Triệu yên)
  			Phần thưởng cơ bản	Hiệu suất liên kết Phần thưởng	Tiền thưởng	Khác
  Masataka Kubo	Giám đốc	Trình Công ty	186	―	42	38	267
  Satoshi Kaneko	Giám đốc	Trình Công ty	110	－	6	9	126

  (Lưu ý) 1. “Thù lao phi tiền tệ, v.v.” cho mỗi loại thù lao cho Masataka Kubo là 38 triệu yên cho thù lao cổ phiếu hạn chế chuyển nhượng.
  2. 2. “Thù lao phi tiền tệ, v.v.” cho mỗi loại thù lao, v.v. đối với Satoshi Kaneko là khoản thù lao cổ phiếu hạn chế chuyển nhượng là 9 triệu yên.

• B. Số lượng vấn đề và số tiền trên bảng cân đối kế toán

   

  	Số lượng nhãn hiệu (nhãn hiệu)	Trên bảng cân đối kế toán Tổng số tiền (triệu yên)
  Cổ phiếu chưa niêm yết	―	―
  Cổ phiếu không niêm yết	5	1,625

   

  (Các vấn đề có cổ phiếu giảm trong năm tài chính hiện tại)
  	Số lượng nhãn hiệu (nhãn hiệu)	Giá mua lại liên quan đến việc tăng số lượng cổ phiếu Tổng số tiền (triệu yên)
  Cổ phiếu chưa niêm yết	―	―
  Cổ phiếu không niêm yết	1	121

• B.

  Thông tin về số lượng cổ phiếu đầu tư cụ thể và cổ phiếu được coi là nắm giữ của từng vấn đề và số tiền được ghi trên bảng cân đối kế toán

  Cổ phiếu đầu tư cụ thể
  Thương hiệu	Năm kinh doanh này	Năm kinh doanh trước	Giữ mục đích, Định lượng Giữ hiệu lực và Số lượng cổ phiếu Lý do tăng	Của cổ phiếu của chúng tôi Sở hữu
  	Số lượng cổ phần (cổ phần)	Số lượng cổ phần (cổ phần)
  	Bảng cân đối kế toán Số tiền đã ghi (triệu yên)	Bảng cân đối kế toán Số tiền đã ghi (triệu yên)
  Bank Ngân hàng Hy Lạp	1,146,000	1,146,000	Ổn định Duy trì giao dịch tài chính	Vâng
  	717	742
  Group Tập đoàn tài chính UFJ	504,420	504,420	Ổn định Duy trì giao dịch tài chính	Vâng
  	427	383
  AnaSanae	77,200	77,200	Giao dịch kinh doanh (Hợp đồng Nhượng quyền kinh doanh) Trung dài hạn Duy trì mối quan hệ	Không có gì
  	314	319
  Công ty TNHH Tập đoàn tài chính Aichi	70,284	35,800	Ổn định Duy trì giao dịch tài chính	Vâng
  	151	100
  Group Tập đoàn tài chính Yagaguchi	17,760	17,760	Ổn định Duy trì giao dịch tài chính	Vâng
  	14	12

   

  (Lưu ý) Nếu vấn đề phát hành là công ty mẹ, thì việc có hay không có cổ phiếu của Công ty được thể hiện dựa trên số cổ phiếu mà các công ty con chính của nó nắm giữ (số lượng cổ phiếu thực sự sở hữu).

• C.

  Cổ phiếu đầu tư có mục đích nắm giữ là đầu tư thuần túy

  Phân loại	Năm kinh doanh này		Năm kinh doanh trước
  	Số lượng nhãn hiệu (nhãn hiệu)	Trên bảng cân đối kế toán Tổng số tiền (triệu yên)	Số lượng nhãn hiệu (nhãn hiệu)	Trên bảng cân đối kế toán Tổng số tiền (triệu yên)
  Cổ phiếu chưa niêm yết	21	2,191	20	1,441
  Cổ phiếu không niêm yết	4	47	5	126

  Phân loại	Năm kinh doanh này
  	Thu nhập từ cổ tức Tổng số tiền (triệu yên)	Lợi nhuận hoặc thua lỗ khi bán Tổng số tiền (triệu yên)	Mất giá Tổng số tiền (triệu yên)
  Cổ phiếu chưa niêm yết	35	―	(Lưu ý)
  Cổ phiếu không niêm yết	2	8	25

   

  (Lưu ý) Đối với các cổ phiếu chưa niêm yết, không có giá thị trường và việc xác định giá trị thị trường là cực kỳ khó khăn.

a.Đăng ký kiểm toán kế toán viên công chứng, v.v.

b. Bồi thường cho các tổ chức thuộc cùng một mạng lưới (các công ty thành viên Ernst & Young) với tư cách là kế toán được chứng nhận kiểm toán (không bao gồm a.)

(Lưu ý) Nội dung của thù lao dựa trên công việc phi kiểm toán do công ty đệ trình chi trả trong năm tài chính hợp nhất hiện tại là công việc tư vấn liên quan đến mức độ phức tạp của kiểm toán nội bộ.

c. Thù lao cho các dịch vụ chứng nhận kiểm toán quan trọng khác

Không áp dụng.

d. Chính sách xác định phí kiểm toán

Nó được xác định sau khi xem xét quy mô, đặc điểm, số ngày kiểm toán, v.v.

e. Lý do để Ban kiểm toán doanh nghiệp đồng ý với mức thù lao của Kiểm toán viên kế toán

Ban kiểm toán doanh nghiệp tiến hành đánh giá và cân nhắc cần thiết về tính phù hợp của kế hoạch kiểm toán của Kiểm toán kế toán, tình trạng nhiệm vụ của kiểm toán kế toán và cơ sở để tính toán ước tính thù lao, sau đó cân nhắc mức thù lao, v.v. Đã được coi là phù hợp và đã đồng ý với Điều 399, Khoản 1 của Đạo luật Công ty.