Quản lý nguồn nhân lực

Khái niệm quản lý vốn con người

Đối với Tập đoàn EDION, nguồn nhân lực là nguồn vốn quản lý quan trọng nhất cần có để đạt được tăng trưởng bền vững. Dựa trên ý tưởng "tối đa hóa giá trị của nguồn nhân lực đa dạng sẽ dẫn đến tăng giá trị doanh nghiệp", chúng tôi đang thúc đẩy "quản lý vốn con người" gắn kết chiến lược quản lý với chiến lược nguồn nhân lực.

Sáng kiến phát triển nguồn nhân lực

Tập đoàn EDION tin rằng để tiếp tục Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để hoàn thành sứ mệnh hỗ trợ làm phong phú cuộc sống của khách hàng, điều quan trọng là phải tạo ra một tổ chức mà tất cả nhân viên đều có thể cảm thấy được phát triển và thể hiện hết khả năng của mình. Chúng tôi tôn trọng sự đa dạng của mỗi cá nhân, hỗ trợ sự phát triển của họ và tạo ra môi trường nơi họ luôn có thể đón nhận những thách thức mới, bồi dưỡng nguồn nhân lực có thể đóng góp cho khách hàng và xã hội.

Tạo ra một môi trường làm việc dễ chịu

Một trong những nguyên tắc đạo đức của Tập đoàn EDION là "Chúng tôi nỗ lực cung cấp môi trường làm việc dễ chịu, chế độ đối xử công bằng và bình đẳng cho nhân viên và phát triển kỹ năng của họ". Chúng tôi đang tích cực xây dựng một hệ thống cho phép nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình thông qua việc bố trí công việc phù hợp và tạo ra khuôn khổ để mỗi nhân viên có thể phát triển.

Đánh giá và điều trị công bằng và vô tư

Hệ thống nhân sự

Tại EDION, chúng tôi đã triển khai đánh giá hiệu suất liên quan đến mục tiêu quản lý và đánh giá hành vi dựa trên các tiêu chuẩn ứng xử của tổ chức. Bằng cách sử dụng hệ thống đánh giá này làm cơ sở để thực hiện các hành động dẫn đến kết quả, chúng tôi mong muốn giúp mỗi cá nhân phát triển. Ngoài việc cung cấp phản hồi về kết quả đánh giá cho cá nhân, chúng tôi sử dụng các hệ thống nguồn nhân lực khác và nhiều hệ thống phát triển nguồn nhân lực khác nhau, chẳng hạn như hệ thống hỗ trợ trình độ, hệ thống lương và hệ thống phát triển năng lực, để cải thiện động lực của nhân viên, thúc đẩy phát triển năng lực và đảm bảo sự đối xử công bằng và hợp lý.

[Hệ thống nhân sự của EDION là gì?]

• Để phát triển các kỹ năng của nhân viên và sử dụng những người đóng vai trò mong đợi của công ty.
• Được đối xử theo mức độ công việc (mức độ khác nhau của vai trò và trách nhiệm).
• Để nuôi dưỡng thông qua công việc, nơi làm việc phát triển nhân viên.
   

Hệ thống hẹn Nhân viên chính thức

EDION đã thiết lập một hệ thống trong đó nhân viên không thường xuyên được thuê làm nhân viên Nhân viên chính thức theo tính chất nhiệm vụ của họ, mức độ trách nhiệm liên quan, nhiệm vụ và thay đổi vai trò.

リージョナルコース（地域限定）

当社は、働き方の多様化を推進するため、育児や介護などで転勤が難しい従業員や、地域に根ざした働き方を実現したい従業員が、居住地から通勤可能な範囲で勤務する「リージョナルコース（地域限定）」を導入しています。勤務地を限定しながらも店長等の管理職としてのキャリアアップを目指したいと考える優秀な人材が活躍できる環境を整えています。

Làm thế nào bạn có thể cảm thấy bổ ích

EDION nhằm tạo ra một văn hóa tổ chức nơi nhân viên có thể suy nghĩ và thử thách bản thân, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và phát triển khả năng của nhân viên từ nhiều khía cạnh khác nhau và hướng tới văn hóa tổ chức nơi cả công ty và cá nhân có thể nhận ra niềm vui phát triển cùng nhau. .

Hệ thống giải thưởng

EDION có một hệ thống giải thưởng phục vụ lâu dài cho những nhân viên đã làm việc chân thành trong nhiều năm và một 'Giải thưởng Thành tựu' 'công nhận các nhân viên hoặc tổ chức đã đóng góp đáng kể cho công ty và đóng vai trò là hình mẫu cho các nhân viên khác. Hệ thống "đã được giới thiệu.

Hệ thống tự báo cáo

Chúng tôi tiến hành khảo sát tự đánh giá cho tất cả nhân viên hàng năm. Suy nghĩ của mỗi nhân viên về sự nghiệp và công việc hiện tại và tương lai, những đề xuất và yêu cầu đối với công ty, các bộ phận khác và bộ phận của chính họ, các yêu cầu thuyên chuyển, cũng như tình trạng sức khỏe và hoàn cảnh gia đình của nhân viên và gia đình họ, năng khiếu và sở thích Trong công việc, người giám sát, Nhân viên có thể báo cáo trực tiếp mức độ hài lòng chung của họ đối với công việc và nơi làm việc, bao gồm cả việc giao tiếp với các thành viên khác, cho bộ phận nhân sự mà không cần thông qua người giám sát trực tiếp.

Hệ thống tuyển dụng nội bộ

Chúng tôi đã thiết lập một "hệ thống tuyển dụng nội bộ" để tiết lộ thông tin về các bộ phận yêu cầu nhân lực cho nhân viên khi triển khai các dự án mới hoặc mở rộng kinh doanh. Chúng tôi hỗ trợ nhân viên cải thiện nghề nghiệp bằng cách cung cấp cho họ cơ hội tự mình trải nghiệm nhiều công việc khác nhau. Ngoài ra, chúng tôi mong muốn đạt được vị trí tối ưu như một công ty.

Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Tại EDION, chúng tôi đã giới thiệu nhiều hệ thống và biện pháp khác nhau để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như tăng năng suất của mỗi nhân viên.

Hỗ trợ cân bằng giữa chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng

EDION đã giới thiệu nhiều hệ thống và biện pháp khác nhau để hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc với việc chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc người già, và cam kết tạo ra một hệ thống mà cả nam và nữ đều có thể thăng tiến sự nghiệp trong khi nuôi dạy con cái hoặc chăm sóc người già. Để nhân viên có thể tiếp tục làm việc lâu dài với sự an tâm, điều quan trọng là họ không quyết định từ chức vì lý do sinh con, chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc người già. Do đó, chúng tôi cố gắng đạt được sự hiểu biết chung giữa các nhân viên bằng cách phân phối bản tin nội bộ để giải thích hệ thống cho các nhà quản lý và giúp các nhân viên khác hiểu về hệ thống. Đặc biệt, trong nỗ lực thúc đẩy việc nghỉ phép chăm con, chúng tôi đang chủ động tiến hành các hoạt động nâng cao nhận thức thông qua việc trưng bày các áp phích giáo dục và thông báo nội bộ, v.v., để tạo ra một môi trường mà những nhân viên đủ điều kiện có thể dễ dàng đưa ra yêu cầu và để hiểu sâu hơn về nhau tại nơi làm việc.

* Để biết chi tiết về hỗ trợ cho thành tích của phụ nữ Đây

Sáng kiến về làm thêm giờ

エディオンでは、長時間労働の是正を経営の最優先課題とし、安全で健康的な職場環境とワークライフバランスの向上をめざして、2017年度より働き方改革として「労働時間の適正化」を目指した業務の改善を進めています。働き方改革のスタート時に比べると従業員の意識も年々高まり、平均残業時間も確実に減少してきました。今後も引き続き、働き方改革を推し進めてまいります。

【管理体制】

• 労使間で「時間管理協議会」を毎月実施し、労働時間の実態把握と協議を行っています。
• 各部署ごとの時間外労働時間の目標値を設定し、実績を管理・社内イントラネットで開示することで、全社的な意識向上を図っています。

[Sáng kiến chính]

• 勤務間インターバル制度：勤務終了後、次の始業までに11時間以上の休息時間を確保する制度を導入しています。
• 業務効率化：柔軟なシフト勤務の導入や、業務プロセスの改善による残業時間の削減を進めています。 　　　　

【実績と目標】
さまざまな取り組みの結果、月平均残業時間は着実に減少しており、2025年度の目標（6.0時間）達成を目指します。
2022年度実績：13.0時間、2023年度実績：8.0時間、2024年度実績：7.7時間、2025年度目標：6.0時間

Hệ thống nghỉ phép

Để tạo ra một môi trường trong đó nhân viên có thể dễ dàng nghỉ phép có lương, chúng tôi đang thúc đẩy việc phổ biến, hiểu biết và sử dụng hệ thống nghỉ phép có lương thông qua các chương trình đào tạo và thông báo khác nhau được đăng trên mạng nội bộ của công ty. Chúng tôi cũng tiết lộ lịch trình nghỉ phép liên quan đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên và khuyến khích họ thực hiện các kỳ nghỉ có lương hàng năm theo kế hoạch.

[Sáng kiến chính]

• 連続休暇取得制度　：半期毎に連続とした休暇（有給休暇、公休等含め原則４連続以上）の計画的な取得を促進
• Hệ thống nghỉ phép tưởng niệm: Thúc đẩy việc nghỉ phép tưởng nhớ theo kế hoạch (ngày kỷ niệm gia đình, v.v.)
• 年間休日の増加　　：2023年度より年間休日数を７日間増加させました。

Lợi ích cho phong cách làm việc đa dạng

エディオンでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、両立支援制度のほかにも様々な福利厚生の充実に力を入れています。また、ライフプランセミナーを開催し、家計の見直し・社会保険・年金・資産運用などの基礎知識や手続き方法について、学ぶ機会を提供しています。

Quan hệ lao động-quản lý tốt

EDION tổ chức công đoàn và hiệp hội phúc lợi. Vì nhóm EDION đã phát triển và phát triển vĩnh viễn và là " Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để hoàn thành sứ mệnh hỗ trợ làm phong phú cuộc sống của khách hàng ", nên lao động và quản lý phải nhận ra chính xác các vấn đề về môi trường và quản lý xung quanh nhóm EDION và có sự hiểu biết lẫn nhau. Chúng tôi mong muốn nâng cao giá trị thương hiệu thông qua các cuộc thảo luận lặp đi lặp lại trong khi xây dựng niềm tin. Ngoài ra, thông qua các hoạt động trao đổi khác nhau, chẳng hạn như các hoạt động đào tạo và đóng góp xã hội được đồng tài trợ, chúng tôi đang tăng cường giao tiếp giữa lao động và quản lý và thúc đẩy các hoạt động nhằm thúc đẩy ý thức đoàn kết.

Hội đồng quản lý lao động

EDION tổ chức hội đồng quản lý lao động định kỳ hàng tháng với sự tham gia của đại diện cả lao động và quản lý để chủ động kiểm tra điều kiện làm việc và môi trường làm việc của nhân viên và trao đổi ý kiến về những điểm cần cải thiện và các vấn đề. Ngoài ra, các hội đồng quản lý được tổ chức thường xuyên, và lãnh đạo cao nhất về lao động và quản lý tổ chức các cuộc thảo luận. Hơn nữa, các chủ đề quan trọng nhất được quyết định sau khi xem xét và thảo luận kỹ lưỡng trong dự án quản lý lao động. Lao động và quản lý đang hợp tác để thực hiện các hoạt động xuyên suốt để phổ biến thông tin về điều kiện làm việc và các hệ thống khác nhau được giới thiệu thông qua quá trình này, chẳng hạn như phổ biến thông tin trên mạng nội bộ của công ty và phân phối chúng trên các tạp chí công đoàn.

団体交渉

エディオンでは、労働組合と定期的な団体交渉を実施しています。毎年、翌年度の賃金改定や、賞与などの労働条件を含めた従業員の総合福祉および待遇の維持向上に関する交渉が予定されています。この団体交渉を通じて、労使双方が誠実に協議し、合意形成に努めています。

労働組合への加入率

エディオン労働組合は、労働協約対象者となる従業員が加入対象で、加入率は約76.6%（2025年10月1日時点）です。

Đảm bảo sức khỏe và sự an toàn cho nhân viên của chúng tôi

Tập đoàn EDION ưu tiên hàng đầu việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên trong các hoạt động kinh doanh và đang nỗ lực tạo ra những nơi làm việc hấp dẫn, nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và bảo mật.

Sáng kiến quản lý sức khỏe

Tại EDION, chúng tôi tin rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên và gia đình họ là động lực thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững của công ty. Chúng tôi coi việc duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên là một trong những ưu tiên quản lý của mình và vào tháng 9 năm 2019, chúng tôi đã đưa ra "Tuyên bố về quản lý sức khỏe và năng suất", nhấn mạnh vào sức khỏe của nhân viên và gia đình họ đồng thời thực hiện nhiều biện pháp khác nhau để duy trì và cải thiện sức khỏe của họ.

Quản lý sức khỏe

Tại EDION, chúng tôi hướng tới mục tiêu "tạo ra sức khỏe cho phép nhân viên làm việc nhiệt tình" và để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đang triển khai nhiều biện pháp khác nhau để giải quyết hai vấn đề quản lý sức khỏe: "biện pháp đối phó với các bệnh liên quan đến lối sống" và "thúc đẩy cải cách phong cách làm việc".

Sáng kiến về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp

Tập đoàn EDION nỗ lực ngăn ngừa tai nạn và các sự cố khác, đồng thời nâng cao nhận thức về an toàn, nhằm tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, nơi nhân viên có thể sống khỏe mạnh và an toàn.

Ủy ban An toàn và Sức khỏe

Ủy ban An toàn và Sức khỏe đi đầu trong việc thúc đẩy các sáng kiến về an toàn và sức khỏe trên toàn công ty, bao gồm các biện pháp ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do làm việc nhiều giờ và quản lý sức khỏe của nhân viên. Ủy ban An toàn và Sức khỏe báo cáo và cân nhắc về các hoạt động an toàn và sức khỏe, quyết định các biện pháp cải tiến, xác nhận tình trạng kiểm tra sức khỏe, kết quả kiểm tra mức độ căng thẳng, v.v., đồng thời nỗ lực phổ biến và thúc đẩy giáo dục về an toàn và sức khỏe thông qua nhân viên an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Tôi đang cô.

[Hoạt động chính]

• Xây dựng và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do thời gian làm việc dài
• Xây dựng các tiêu chuẩn cho phương pháp thực hiện, hệ thống thực hiện và hướng dẫn phỏng vấn cho quản lý y tế, v.v.
• Các biện pháp ngăn chặn sự đối xử bất lợi của người lao động đối với việc quản lý sức khỏe do cải thiện môi trường và cung cấp các đề xuất đó
• Kiểm tra các cơ sở và thiết bị, xác nhận tình trạng sử dụng và các biện pháp cần thiết dựa trên các kết quả này
• Các biện pháp kiểm tra sức khỏe và tăng cường sức khỏe
• Giáo dục an toàn và sức khỏe
• Sơ cứu trong tình huống bất thường
• Điều tra nguyên nhân tai nạn lao động và các biện pháp ngăn ngừa tái phát
• 安全衛生情報の収集及び労働災害疾病休業等統計（2024年度　労働災害件数 21件(*) Chỉ dành cho những người đang nghỉ phép　度数率 0.71　強度率 0.02）
• Các báo cáo và thông báo khác nhau liên quan đến sức khỏe và an toàn cho các tổ chức hành chính liên quan

Các hoạt động gần như bỏ lỡ

Để đảm bảo an toàn trong hoạt động hàng ngày và nâng cao nhận thức về tai nạn, chúng tôi chia sẻ các ví dụ về "tai nạn suýt xảy ra" và "bất ngờ" tại nơi làm việc và nỗ lực ngăn ngừa tai nạn tại nơi làm việc xảy ra hoặc tái diễn. Ngoài ra, Ủy ban An toàn và Sức khỏe sẽ thảo luận về các sự cố suýt xảy ra có nguy cơ cao (※) và thực hiện các biện pháp đối phó đã xác định.

• (*) Suýt xảy ra tai nạn là sự cố xảy ra trong gang tấc hoặc cơ hội bị bỏ lỡ nhưng các dấu hiệu cảnh báo không dẫn đến tai nạn hoặc thảm họa. Một loạt các hoạt động nhằm loại bỏ các mối nguy hiểm tiềm ẩn bằng cách xác định những rủi ro đó và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa thảm họa xảy ra được gọi là "hoạt động suýt xảy ra tai nạn".

Thực hiện các cuộc tập trận thảm họa

Dự trữ thiên tai

Đào tạo lái xe an toàn và giác ngộ

Các biện pháp quấy rối / liên hệ đặc biệt

Thúc đẩy DE&I

Tập đoàn EDION tôn trọng các giá trị và năng lực của mỗi nhân viên, bất kể tuổi tác, giới tính, chủng tộc, quốc tịch hay khuyết tật, phấn đấu vì sự đối xử công bằng và bình đẳng cũng như phát triển kỹ năng, đồng thời thúc đẩy DE&I nhằm tạo động lực cho nơi làm việc.

Hỗ trợ sự tham gia tích cực của nhân viên nữ

Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ

2016年３月７日から会社と労働組合の双方で推進している「ダイバーシティ推進労使プロジェクト」の中で、「女性がイキイキと働き続けられる職場になる」ために女性社員の活躍推進に取り組んでいます。

Đào tạo tầm nhìn nghề nghiệp nữ nhân viên

女性がライフスタイルの変化によりキャリアを失うことなく活躍できる環境を整えることも重要であるとの考えから、「女性キャリアビジョン研修」を実施しています。入社６年目までの女性社員を対象にした研修では、会社の人事制度・支援制度を知り、長期的なキャリアビジョンを持って仕事に向き合うことを学びます。リーダー職歴10年以上の女性社員を対象にした研修では、女性らしさを活かしながらリーダーシップを発揮し、後輩たちが前向きに仕事に取り組めるような働きかけができる人材になることを学びます。

Hệ thống hỗ trợ cân bằng cuộc sống-công việc

産前産後、育児休暇制度はもちろん、妊娠中につわりがひどくて働けないときのための特別有給休暇制度や、復職後、子どもが中学生になるまで時間を短縮した勤務ができる育児短時間勤務制度、子どもの看護のための特別休暇制度のほか、出産祝金や保険による出産手当金、出産育児一時金、小学生や中学校入学時の入学祝品など、出産や子育てをしながら活き活きと働き続けていただける多数の制度を設けています。

スマイルシャインランチミーティング

エディオンでは労働組合の主催により、「スマイルシャイン（※）ランチミーティング」を開催しています。男性や女性などの性別にかかわらず、パパもママも関係なく、また将来のパパやママなども対象に、誰でも参加が可能な交流会となっており、笑顔で仕事と子育ての両立ができる情報交換の場として多くの従業員が参加しています。

• （※）誰もが活き活きと笑顔で仕事をし、自分の将来設計を考える社員を「スマイルシャイン」と呼んでいます。

Nhận được Kurumin, một dấu chứng nhận của công ty hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Hỗ trợ sự thành công của nguồn nhân lực đa dạng

地域雇用による地域社会への貢献

当社では、事業を展開する地域社会の活性化と地域経済に貢献するため、店舗運営を支える人材として、その地域に居住する方々の積極的な採用に取り組んでいます。ゼネラルコース（全国転勤あり）とリージョナルコース（地域限定）の２つのコースがあります。リージョナルコースは、地域に根ざして長期に働ける仕組みであり、地域の安定的な雇用の創出を通じて、地域社会への継続的な貢献に取り組んでいます。

Thúc đẩy việc làm của người khuyết tật

Dựa trên ý tưởng bình thường hóa, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên, bất kể khuyết tật, có thể làm việc cùng nhau và thể hiện hết tiềm năng của mình. Hiện nay, những người khuyết tật khác nhau đang đóng vai trò tích cực ở nhiều nơi làm việc khác nhau. Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng phạm vi nhiệm vụ và nghĩa vụ hiện hành, tăng số lượng công việc mà người khuyết tật có thể tự tin thực hiện và cung cấp hướng dẫn liên tục để giúp người khuyết tật phát triển với tư cách cá nhân, tạo môi trường nơi họ có thể làm việc vui vẻ, nhiệt tình. , và với động lực, chúng tôi sẽ tiếp tục.

Tuyển dụng nước ngoài

EDION tiếp tục thuê người nước ngoài, không phân biệt quốc tịch. Anh đến từ nhiều quốc gia như Trung Quốc, Hàn Quốc, Brazil và Philippines, và đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như văn phòng kinh doanh và phòng ban trụ sở chính. Chúng tôi cung cấp hướng dẫn và giáo dục cho nhân viên nước ngoài được chỉ định làm việc tại các cửa hàng dựa trên các công cụ giáo dục và các sách hướng dẫn khác nhau của "DVD Giáo dục Nâng cao Chất lượng Dịch vụ Khách hàng".

Hệ thống tuyển dụng hưu trí (hệ thống việc làm liên tục)

Với nhu cầu đảm bảo việc làm ổn định, chúng tôi đang tuyển dụng lại những người sẵn sàng làm việc tại EDION ngay cả khi đã nghỉ hưu. Bằng cách cung cấp một nơi mà nhân viên có thể sử dụng kiến thức thực tế và kỹ năng kinh nghiệm mà họ đã trau dồi qua nhiều năm cho đến khi nghỉ hưu, chúng tôi đã tạo ra một hệ thống trong đó họ có thể tiếp tục đóng góp vào sự phát triển hoạt động kinh doanh của công ty ngay cả sau khi nghỉ hưu. Mỗi khi một nhân viên được thuê lại hoặc hợp đồng của họ được gia hạn, các nhiệm vụ mà họ chịu trách nhiệm sẽ được xem xét, có tính đến khả năng, năng khiếu, kinh nghiệm làm việc, v.v. của nhân viên và mức lương thưởng tương xứng với điều đó. EDION sẽ tiếp tục cung cấp một môi trường nơi những người cao niên có nhiều năm kinh nghiệm và kỹ năng cao có thể đóng vai trò tích cực.

Hệ thống việc làm nhân viên hợp đồng cố định

Chúng tôi tuyển dụng nhân viên hợp đồng có thời hạn theo luật và quy định liên quan đến lao động, đồng thời đối xử phù hợp với họ theo quy định việc làm và các quy định khác nhau, bao gồm các loại bảo hiểm xã hội và ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.

Hệ thống việc làm nhân viên tạm thời

EDION tuyển dụng nhân viên tạm thời dựa trên Luật điều phối lao động tại mỗi địa điểm kinh doanh và công ty trong tập đoàn. Khi lao động tạm thời làm việc tại Tập đoàn EDION, chúng tôi ký hợp đồng với các công ty cung cấp nhân sự tạm thời và lập cũng như quản lý sổ cái theo Luật điều phối lao động, hướng dẫn về các biện pháp mà các công ty cung cấp nhân sự tạm thời phải thực hiện và các luật và quy định khác.

Tuyển dụng giữa sự nghiệp

Dựa trên Đạo luật Xúc tiến Toàn diện Chính sách Lao động, chúng tôi sẽ công bố tỷ lệ tuyển dụng nhân viên thường xuyên giữa sự nghiệp tại EDION.