Kiểm tra sức khỏe thường xuyên

社会保険加入の従業員に対しては、病気の早期発見・治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するために、定期健康診断を毎年実施しています。社内の通達文書等で従業員に健康診断の重要性を周知し、受診の促進に努めています。（2025年度 健康診断受診率 93.1％）
受診状況を確認後、生活習慣病等の疾病の高リスク者に対しては、健診機関からのデータをもとに人事部から通知します。対象者から再検査等の対応状況を保健師に報告し保険指導を受けるようにしています。（2025年度 精密検査受診率 74.0％）
また、従業員個人でも健康管理ができるよう、健診結果の経年管理や保健師へのメール相談などが行える健康管理システムを導入し、従業員の毎日の体調管理・健康維持に役立てています。
ほかにも、35歳以上の従業員に対しては、人間ドックのほか、がん検診（大腸がん、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）や眼底検査への補助を実施しています。さらに、従業員だけでなく扶養配偶者の人間ドックに対しても補助（1人あたり上限で年20,000円まで）を行っています。

Cải thiện chế độ ăn uống

Một bàn hướng dẫn và tư vấn dinh dưỡng đã được thiết lập bởi các doanh nghiệp bên ngoài và chuyên gia dinh dưỡng.

Các biện pháp hút thuốc

Để hỗ trợ những nhân viên đang cố gắng cai thuốc lá, chúng tôi đã thành lập một bàn tư vấn cai thuốc lá, nơi họ có thể dễ dàng nhận được lời khuyên về phương pháp điều trị cai thuốc lá, các biện pháp phòng ngừa tái nghiện, thông tin về các cơ sở y tế, v.v. Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ chi phí điều trị cho những nhân viên đã cai thuốc lá thông qua phương pháp điều trị cai thuốc lá được bảo hiểm chi trả.
Chúng tôi cũng đã thực hiện các biện pháp phòng ngừa hút thuốc thụ động bằng cách đặt ra các quy định hạn chế hút thuốc tại nơi làm việc. Chúng tôi tiếp tục nâng cao nhận thức thông qua áp phích và bản tin nội bộ, đồng thời nỗ lực giảm tỷ lệ hút thuốc và cấm hút thuốc trong toàn công ty trong giờ làm việc.

Cung cấp cơ hội tập thể dục

エディオングループ福祉会では毎年、一部地域でスポーツイベントを実施しています。2025年度はエディオン女子陸上競技部の現役選手による「社内陸上教室」の開催や、本社商談ブースでは、お取引先様もご参加いただいて「血管年齢測定」等の健康イベントも実施しました。運動不足の解消とともに、スポーツレクリエーションを通じた従業員同士のコミュニケーションが円滑になることで、職場の活性化にも繋がっています。職場単位のイベントに対する「レクリエーション補助」も行っています。

Duy trì và tăng cường sức khỏe phụ nữ

女性が安心して長く働けるように、女性従業員の健康保持・増進のための環境整備に取り組んでいます。女性の健康課題を支援するための各種制度も設けており、女性特有のがん検診への補助なども実施しています。（2025年度 子宮頸がん検診受診者数 644名）
また、女性のライフイベントや健康に関するリテラシー向上のため、従業員を対象にした年次研修では出産・育児に関する内容等を説明するほか、社内のイントラネット上でも「妊娠・出産・育児の関連制度」に関する研修動画を公開し、社内制度や公的制度をわかりやすく学べる環境を整えています。
2026年8月に「女性労働者自身のメンタルヘルスケア」の動画研修を実施しました。（参加者数 8,555名）

Hướng dẫn sức khỏe

Hướng dẫn cụ thể về sức khỏe tại EDION với sự hợp tác của Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Quốc gia (Kempo). Chúng tôi cũng cung cấp hướng dẫn cho các y tá sức khỏe cộng đồng tại nhà để cải thiện các bệnh liên quan đến lối sống dựa trên kết quả kiểm tra y tế.

業務効率向上による残業削減や計画的な有給休暇の取得を推奨し、2023年度には従業員の年間休日数を5日増やし、さらに2024年度から2026年度にかけて毎年1日ずつ増やして年間休日を116日にするなど、主体的な働き方・休み方改革の実現に向けた取り組みを強化しています。有給休暇の取得を促進するためにメモリアル休暇制度なども設け、取得しやすい風土づくりもすすめています。

Ngoài ra, bằng cách giới thiệu hệ thống khoảng thời gian làm việc xen kẽ cung cấp một khoảng thời gian nghỉ ngơi nhất định sau giờ làm việc, chúng tôi đang thúc đẩy việc đảm bảo đủ thời gian sinh hoạt và thời gian ngủ cho nhân viên cũng như cho phép các phong cách làm việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. sẽ.

Bắt đầu từ tháng 4 năm 2024, chúng tôi đã sửa đổi hệ thống làm việc ngắn hạn dành cho người chăm sóc, cho phép nhân viên giảm thời gian làm việc từ tám giờ xuống còn năm đến bảy giờ. Hệ thống đã được thay đổi từ tối đa ba năm thành một năm cho phép nhân viên tiếp tục sử dụng hệ thống miễn là họ cần chăm sóc.

・Quản lý hợp lý kết quả làm thêm giờ của từng bộ phận
・Hội đồng quản lý thời gian hàng tháng được tổ chức giữa người lao động và cấp quản lý
・Có kế hoạch nghỉ phép tưởng nhớ và bốn ngày nghỉ liên tiếp như một biện pháp để khuyến khích việc nghỉ phép có lương
・Giới thiệu hệ thống khoảng thời gian làm việc
・Giới thiệu hệ thống cho phép tiếp tục rút ngắn thời gian làm việc do chăm sóc điều dưỡng cho đến khi giải quyết được lý do, v.v.

Chúng tôi có dịch vụ tư vấn sức khỏe qua điện thoại hoạt động 24 giờ một ngày, 365 ngày một năm và dịch vụ ý kiến thứ hai trực tuyến có thể được sử dụng ở tất cả các khu vực.
Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập một loạt các bàn tư vấn không chỉ về sức khỏe mà còn về chăm sóc trẻ em và chăm sóc dài hạn, và chúng tôi đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ đáng tin cậy từ lo lắng về sức khỏe trong cuộc sống hàng ngày đến phòng ngừa bệnh tật và theo dõi sự đối xử.

・24時間電話健康相談
・メンタルヘルスのカウンセリング
・二次検診機関の手配・紹介
・生活習慣病受診サポート
・セカンドオピニオン
・受診手配・紹介　等
※この相談窓口は、全社員の93.7％に認知され、活用されています。（2025年度　ヘルスリテラシー動画研修でのアンケート調査による）