인권이 존중되는 사회 실현

에디온 그룹은 '국제인권장전' 및 국제노동기구(ILO)의 '노동의 기본적 원칙과 권리에 관한 선언'을 지지하고 유엔의 '비즈니스와 인권에 관한 지도원칙' 등의 프레임워크를 따라 인권존중에 대한 대응을 합니다.

인권 정책

최근 기업을 둘러싼 이해 관계자로부터 법령 준수, 인권 존중, 노동 안전 등에 대해 기업이 진지하게 임하는 것이 요구되고 있습니다. 당사 그룹 내 인권 침해에 한하지 않고, 공급 체인 전체에 있어서의 인권에 관한 리스크 관리와 적절한 대응을 실시하기 위한 조직 체제를 정돈해, 기업의 사회적 책임을 완수해 나가기 위해서, 「에디온 그룹 인권 방침」을 제정했습니다. 종업원 한사람 한사람이 방침 내용을 충분히 이해하는 것으로 의식 향상을 도모해, 이러한 방침에 따라 행동하는 것으로, 거래처님과의 견고한 파트너십과 장기 시점에서의 협력 관계를 구축하면서, 공급 체인 전체에서 지속 가능한 사회의 실현을 목표로 해 가겠습니다.

인권 듀 딜리전스

인권 듀 딜리전스는 사업 활동과 관련하여 발생할 수 있는 인권 침해의 리스크를 씻어내고 평가·특정한 다음 예방·경감 조치를 강구하고 그 효과를 확인하고 PDCA 사이클을 돌려 인권 존중 대처의 실효성을 높이는 지속적인 프로세스입니다. 그룹은 에디온 그룹 인권 정책에 따라 인권 듀 딜리전스의 노력을 진행하고 있습니다.

직원의 인권 존중

내부 통보 창구

인권 교육

에디온은 인권 존중의 이해 촉진을 위해, 관리직을 포함한 모든 직원에게 괴롭힘에 관한 당사의 방침이나 사례를 공유하고, 담당자나 관리직으로서의 보고 순서 및 대응 방법에 관한 연수를 실시하고 있습니다. 이에 따라 괴롭힘에 대한 이해를 깊게 하고 사내 발생의 방지 및 적절한 대응에 노력하고 있습니다.

고객 괴롭힘에 대한 정책

에디온 그룹은 경영이념인 '효용 제공 과 안전판매 통한 고객제일주의'를 바탕으로 안심과 만족을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 고객의 기대에 부응하여 보다 나은 상품·서비스를 제공하기 위해서도 종업원의 인권을 존중하고 괴롭힘 행위로부터 종업원을 지키는 것이 중요하다고 생각하여 “에디온 그룹 고객 괴롭힘에 대한 방침”을 제정했습니다.

동일노동 동일임금

에디온 그룹은 고용형태나 성별에 관계없이 동일노동 동일임금의 원칙에 임하여 파트타임·유기고용노동법을 비롯한 관련 법령을 준수하고 모든 직원에 대한 공정한 처우를 실현합니다.

아동 노동 방지

에디온은 아르바이트 파트를 포함한 모든 직원을 채용할 때 공용 신분증으로 연령 확인을 실시하고 있습니다. 법정의 취업 가능 연령에 이르고 있는 것을 확인 후, 그 기록을 보관하는 것으로, 사업 활동에 있어서의 아동 노동의 발생을 미연에 방지하고 있습니다.

비즈니스 파트너의 인권 존중

인권에 관한 상담·통보 창구

거래처와 투명한 거래를 하고, 서로의 발전에 노력하기 위해, 상담·통보 창구를 설치하고 있습니다. 「에디온 그룹 인권 방침」에 있어서 사업 활동의 인권에의 영향이나 리스크에 적절히 대응하는 것을 정하고 있어, 인권 침해의 미연 방지에 노력하는 것과 동시에, 본창구는, 통보자의 프라이버시에 충분히 배려해 취급해, 적절하게 대응하겠습니다.

고객의 인권 존중

모두가 안심하고 이용할 수 있는 점포 만들기

에디온은 모든 고객의 인권을 존중하고 누구나 안전하고 안심할 수 있는 점포 만들기를 진행하고 있습니다. 다양한 고객을 향해 「배리어 프리화」나 「다 language 대응」등의 환경 정비를 추진하는 것 외에, 독자적인 안전성이나 조작성, 내구성 등의 테스트를 실시해, 오래도록 안심하고 사용하실 수 있는 상품・서비스의 제공에 노력해 가겠습니다.