여성 직원의 활약을 지원

여성 직원의 경력 형성을 지원

2016 년 3 월 7 일부터 회사와 노동 조합의 쌍방에서 추진하고있는 '다이버 시티 추진 노사 프로젝트 "에서"여성이 힘차게 일 계속 직장된다 "위해 여성 직원의 활약 추진에 노력 있습니다.

여직원 경력 비전 교육

젊은 여성 사원이 장래 리더가 되는 것을 생각해 공사 모두 어떻게 충실한 커리어를 걷는지 생각하는 장소로서 연수를 실시하고 있습니다.
입사 6년째까지의 일반 여성 사원을 대상으로 한 연수에서는, 인사 제도·회사의 지원 제도를 알고, 보다 구체적인 장기적인 커리어 비전을 가지고 일에 임해 가는 것을 배웁니다. 또, 리더 직력 10년 이상의 여성 사원을 대상으로 한 연수에서는, 여성다움을 살리면서 리더십을 발휘해, 후배들이 긍정적으로 일에 임할 수 있는 일을 할 수 있는 인재가 되는 것을 배웁니다.

일과 생활의 균형을 지원하는 제도

산전 산후 육아 휴직 제도는 물론 임신 중에 입덧이 심해서 일할 수없는 경우를위한 특별 유급 휴가 제도 및 복직 후 아이가 중학생이 될 때까지 시간을 단축 근무가있는 육아 단시간 근무 제도, 아이의 간호를위한 특별 휴가 제도 외에도 출산 축하금이나 보험에 의한 출산 수당금 출산 육아 일시금 초등학생이나 중학교 입학시 입학 선물 용품 등 출산과 육아를하면서 생생하게 일 계속하실 여러 제도를 마련하고 있습니다.

스마일 샤인 미팅

육아 지원 기업의 인증 마크 "호두 응」취득

다양한 인재의 활약을 지원

장애인 고용 촉진

노멀 라이 제이션의 생각으로 장애의 유무에 관계없이 직원이 함께 일하고있는 힘을 발휘할 수있는 직장 환경을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 현재는 다양한 장애를 가지고 계신 분들이 각 현장에서 활약하고 있습니다. 앞으로도 적용 직무 나 업무의 확대를 도모하고 장애인의 여러분이 자신감을 갖고있는 일을 늘려 인간적으로도 성장할 수 있도록지도를 거듭하는 것으로 보람을 가지고 의욕적으로 밝고 즐겁게 일할 수있는 환경을 정비 해 가겠습니다.

외국인 채용

에디온 온에서는 외국인의 채용을 계속해, 국적을 불문하고 채용하고 있습니다. 출신국은 중국, 한국, 브라질, 필리핀 등 다국에 걸쳐 영업점포나 본사 부문 등 적성에 맞춰 다양한 분야에서 활약하고 있습니다. 점포 배속의 외국인 종업원에게는, 「접객 품질 향상 교육 DVD」의 교육 툴이나 각종 매뉴얼 등을 기초로 지도·교육을 실시하고 있습니다.

정년 재고용 제도 (계속 고용 제도)

고령자의 안정된 고용 확보가 요구되는 가운데, 정년 퇴직 후에도 에디온에서 일하는 의욕을 가진 분을 재고용하고 있습니다. 사원이 정년까지 오랜 세월에 걸쳐 축적한 실무 지식이나 경험 능력을 살릴 수 있는 장소를 제공함으로써, 정년 후에도 계속해서 사업의 발전에 기여·공헌해 주실 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다. 담당하는 업무에 대해서는 재고용 및 계약 갱신의 때마다, 대상자의 능력·적성·업무 경험 등을 감안한 후 재검토를 실시해, 처우에 대해서도 거기에 맞는 것으로 하고 있습니다. 에디온 온은 오랜 세월 쌓아온 경험과 높은 스킬을 가진 시니어 세대가 활약할 수 있는 환경을 계속 제공해 나갈 것입니다.

유기 계약 직원의 고용 제도

노동관련법규에 따라 유기계약사원을 고용하고, 법령으로 정해진 각종 사회보험이나 휴가에 대해서도 취업규칙이나 각종 규정에 따라 적절히 처우하고 있습니다.
 

파견 사원의 취업 제도

에디온의 각 사업소 및 그룹 회사에서는 근로자 파견법에 근거한 파견 사원이 취업하고 있습니다. 에디온 그룹에서의 파견 사원의 취업에 있어서는, 노동자 파견법이나 파견처의 강구해야 할 조치에 관한 지침과 그 외의 법령에 근거해, 파견 회사와의 계약서의 체결이나 대장의 작성·관리 등을 실시하고 있습니다 .