定期健康检查

对于加入社会保险的员工，我们每年都会进行定期健康检查，不仅要早期发现和治疗疾病，还要了解自己的健康状况并改善问题。通过公司内部的通知文件等向员工宣传健康检查的重要性，努力促进就诊。(2024年度健康诊断就诊率98.5%)
确认就诊状况后，对于生活习惯病等疾病的高危人群，人事部将根据健康诊断机构的数据进行通知。由对象者向保健师报告再次检查等的应对状况，接受保险指导。(2024年度精密检查就诊率74.2%)
另外，为了让员工个人也能进行健康管理，导入了健康管理系统，可对健康检查结果进行常年管理，并向保健师发送邮件咨询等，对员工每天的身体状况管理、健康维持起到了很好的作用。
另外，对于35岁以上的员工，除了短期综合体检外，还实施癌症检查(大肠癌、乳腺癌、宫颈癌、前列腺癌)和眼底检查的辅助。此外，我们不仅支持员工，还支持受抚养配偶的短期综合体检 (每人每年最多2万日元) 。

饮食改善

外部企业和营养师已经建立了营养指导和咨询台。

吸烟措施

为了支援致力于戒烟的工作人员，设置了戒烟咨询窗口，建立了可以轻松咨询戒烟治疗内容、防止再次吸烟的注意事项、医疗机构的信息等的体制。而且，对于因适用保险的戒烟治疗而戒烟的员工，也实施治疗费的补助。
另外，在工作场所内设置了吸烟限制，采取了防止被动吸烟的措施。通过张贴海报和公司内部通讯等继续开展启蒙活动，努力降低吸烟率和在工作时间内全公司禁烟。

提供锻炼机会

爱电王集团福利协会每年都会在部分地区举办体育赛事。体育休闲除了解决锻炼不足的问题，还能促进员工之间的沟通，让职场充满活力。我们还为工作场所活动提供“娱乐协助”。

维持和促进妇女健康

为了让女性能够安心地长期工作，我们致力于完善保持和增进女性员工健康的环境。为了支援女性的健康课题，设置了各种制度，也实施对女性特有的癌症检查的补助等。(2024年度子宫颈癌检查就诊者人数602名)
另外，为了提高女性的生活活动和健康素养，除了在以员工为对象的年度研修中对分娩、育儿的相关内容等进行说明外，还在公司内部网上公开“怀孕、分娩、育儿的相关制度”相关研修视频，营造通俗易懂地学习公司内部制度和公共制度的环境。
2024年9月举办了“女性健康”的视频研修。(5,387名参加者)

健康指导

爱电王与国家健康保险协会（Kempo）合作提供了具体的健康指导。我们还向内部公共卫生护士提供指导，以根据体检结果改善与生活方式有关的疾病。

通过提高工作效率，鼓励减少加班和有计划地取得带薪休假，从2023年度开始将员工的年休假天数增加5天，并且在2024年度将年休假天数增加1天，使年休假天数达到114天等，为实现自主的工作方式和休假方式改革而强化措施。为了促进带薪休假的取得，也设置了纪念休假制度等，也推进容易取得的风土。

此外，通过引入在下班后提供一定休息时间的工作间间隔制度，我们正在推动确保员工有足够的生活和睡眠时间，并实现兼顾工作与生活平衡的工作方式。将要。

从2024年4月起，重新审视了可以将8小时工作缩短为5~7小时的面向护理的短时间工作制度，将之前最长3年的上限变更为需要护理期间可以继续使用的制度。

・妥善管理各部门的加班工作成果
・每月召开劳资间的“时间管理会议”
・计划休纪念假和连续四个假期，作为鼓励带薪休假的措施
・引入工作间隔制度
・引进因护理而缩短工作时间直至原因解决为止的制度。

我们有全年365天、每天24小时的电话健康咨询服务，以及可以在所有地区使用的在线第二意见服务。
此外，我们设置了广泛的咨询台，不仅针对健康，而且针对育儿和长期护理，我们建立了从日常生活中的健康焦虑到预防疾病和随访的可靠支持系统。治疗。

・ 24小时电话健康咨询
・心理健康咨询
・ 二级考试机构的安排和引进
・生活相关疾病咨询支持
· 第二个意见
・ 咨询的安排/介绍等