定期健康检查

社会保険加入の従業員に対しては、病気の早期発見・治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するために、定期健康診断を毎年実施しています。社内の通達文書等で従業員に健康診断の重要性を周知し、受診の促進に努めています。（2025年度 健康診断受診率 93.1％）
受診状況を確認後、生活習慣病等の疾病の高リスク者に対しては、健診機関からのデータをもとに人事部から通知します。対象者から再検査等の対応状況を保健師に報告し保険指導を受けるようにしています。（2025年度 精密検査受診率 74.0％）
また、従業員個人でも健康管理ができるよう、健診結果の経年管理や保健師へのメール相談などが行える健康管理システムを導入し、従業員の毎日の体調管理・健康維持に役立てています。
ほかにも、35歳以上の従業員に対しては、人間ドックのほか、がん検診（大腸がん、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）や眼底検査への補助を実施しています。さらに、従業員だけでなく扶養配偶者の人間ドックに対しても補助（1人あたり上限で年20,000円まで）を行っています。

饮食改善

外部企业和营养师已经建立了营养指导和咨询台。

吸烟措施

为了支援致力于戒烟的工作人员，设置了戒烟咨询窗口，建立了可以轻松咨询戒烟治疗内容、防止再次吸烟的注意事项、医疗机构的信息等的体制。而且，对于因适用保险的戒烟治疗而戒烟的员工，也实施治疗费的补助。
另外，在工作场所内设置了吸烟限制，采取了防止被动吸烟的措施。通过张贴海报和公司内部通讯等继续开展启蒙活动，努力降低吸烟率和在工作时间内全公司禁烟。

提供锻炼机会

エディオングループ福祉会では毎年、一部地域でスポーツイベントを実施しています。2025年度はエディオン女子陸上競技部の現役選手による「社内陸上教室」の開催や、本社商談ブースでは、お取引先様もご参加いただいて「血管年齢測定」等の健康イベントも実施しました。運動不足の解消とともに、スポーツレクリエーションを通じた従業員同士のコミュニケーションが円滑になることで、職場の活性化にも繋がっています。職場単位のイベントに対する「レクリエーション補助」も行っています。

维持和促进妇女健康

女性が安心して長く働けるように、女性従業員の健康保持・増進のための環境整備に取り組んでいます。女性の健康課題を支援するための各種制度も設けており、女性特有のがん検診への補助なども実施しています。（2025年度 子宮頸がん検診受診者数 644名）
また、女性のライフイベントや健康に関するリテラシー向上のため、従業員を対象にした年次研修では出産・育児に関する内容等を説明するほか、社内のイントラネット上でも「妊娠・出産・育児の関連制度」に関する研修動画を公開し、社内制度や公的制度をわかりやすく学べる環境を整えています。
2026年8月に「女性労働者自身のメンタルヘルスケア」の動画研修を実施しました。（参加者数 8,555名）

健康指导

爱电王与国家健康保险协会（Kempo）合作提供了具体的健康指导。我们还向内部公共卫生护士提供指导，以根据体检结果改善与生活方式有关的疾病。

業務効率向上による残業削減や計画的な有給休暇の取得を推奨し、2023年度には従業員の年間休日数を5日増やし、さらに2024年度から2026年度にかけて毎年1日ずつ増やして年間休日を116日にするなど、主体的な働き方・休み方改革の実現に向けた取り組みを強化しています。有給休暇の取得を促進するためにメモリアル休暇制度なども設け、取得しやすい風土づくりもすすめています。

此外，通过引入在下班后提供一定休息时间的工作间间隔制度，我们正在推动确保员工有足够的生活和睡眠时间，并实现兼顾工作与生活平衡的工作方式。将要。

从2024年4月起，重新审视了可以将8小时工作缩短为5~7小时的面向护理的短时间工作制度，将之前最长3年的上限变更为需要护理期间可以继续使用的制度。

・妥善管理各部门的加班工作成果
・每月召开劳资间的“时间管理会议”
・计划休纪念假和连续四个假期，作为鼓励带薪休假的措施
・引入工作间隔制度
・引进因护理而缩短工作时间直至原因解决为止的制度。

我们有全年365天、每天24小时的电话健康咨询服务，以及可以在所有地区使用的在线第二意见服务。
此外，我们设置了广泛的咨询台，不仅针对健康，而且针对育儿和长期护理，我们建立了从日常生活中的健康焦虑到预防疾病和随访的可靠支持系统。治疗。

・24時間電話健康相談
・メンタルヘルスのカウンセリング
・二次検診機関の手配・紹介
・生活習慣病受診サポート
・セカンドオピニオン
・受診手配・紹介　等
※この相談窓口は、全社員の93.7％に認知され、活用されています。（2025年度　ヘルスリテラシー動画研修でのアンケート調査による）