Quản lý nguồn nhân lực

Khái niệm quản lý vốn con người

エディオングループの最大の強みは、働くすべての「人」です。「人材」は持続的な成長を実現していくためにも重要な経営資本（価値を生み出す資本）であると認識しており、マテリアリティ（重要課題）の一つとして「多様性の尊重と人的資本の拡充」を掲げ、経営戦略と人材戦略を連動させ人的資本経営を推進しています。

Sáng kiến phát triển nguồn nhân lực

Tập đoàn EDION tin rằng để tiếp tục Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để hoàn thành sứ mệnh hỗ trợ làm phong phú cuộc sống của khách hàng, điều quan trọng là phải tạo ra một tổ chức mà tất cả nhân viên đều có thể cảm thấy được phát triển và thể hiện hết khả năng của mình. Chúng tôi tôn trọng sự đa dạng của mỗi cá nhân, hỗ trợ sự phát triển của họ và tạo ra môi trường nơi họ luôn có thể đón nhận những thách thức mới, bồi dưỡng nguồn nhân lực có thể đóng góp cho khách hàng và xã hội.

Tạo ra một môi trường làm việc dễ chịu

エディオングループでは、倫理綱領の一つに「働きやすい職場、社員の公平・公正な処遇と能力開発に努めます」を掲げており、適切な配置により従業員の能力を最大限発揮できる体制の構築と従業員一人ひとりが活躍できる仕組みづくりを積極的に進めています。

Đánh giá và điều trị công bằng và vô tư

Hệ thống nhân sự

エディオンでは、経営目標に連動した業績評価と組織的な行動基準に基づく行動評価を導入しています。この評価制度を軸に成果につながる行動を実践していくことで、一人ひとりの成長につなげています。本人への評価結果のフィードバックとともに、資格取得支援制度、給与制度、能力開発制度といった他の人事制度や各人材育成制度を活用し、従業員のモチベーション向上、能力開発の推進、公平かつ公正な処遇に結びつけています。

[Hệ thống nhân sự của EDION là gì?]

• Để phát triển các kỹ năng của nhân viên và sử dụng những người đóng vai trò mong đợi của công ty.
• Được đối xử theo mức độ công việc (mức độ khác nhau của vai trò và trách nhiệm).
• Để nuôi dưỡng thông qua công việc, nơi làm việc phát triển nhân viên.
   

Hệ thống hẹn Nhân viên chính thức

EDION đã thiết lập một hệ thống trong đó nhân viên không thường xuyên được thuê làm nhân viên Nhân viên chính thức theo tính chất nhiệm vụ của họ, mức độ trách nhiệm liên quan, nhiệm vụ và thay đổi vai trò.

リージョナルコース（地域限定）

エディオンは、働き方の多様化を推進するため、育児や介護などで転勤が難しい従業員や、地域に根ざした働き方を実現したい従業員が、居住地から通勤可能な範囲で勤務する「リージョナルコース（地域限定）」を導入しています。勤務地を限定しながらも店長等の管理職としてのキャリアアップを目指したいと考える優秀な人材が活躍できる環境を整えています。

Làm thế nào bạn có thể cảm thấy bổ ích

EDION nhằm tạo ra một văn hóa tổ chức nơi nhân viên có thể suy nghĩ và thử thách bản thân, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và phát triển khả năng của nhân viên từ nhiều khía cạnh khác nhau và hướng tới văn hóa tổ chức nơi cả công ty và cá nhân có thể nhận ra niềm vui phát triển cùng nhau. .

Hệ thống giải thưởng

EDION có một hệ thống giải thưởng phục vụ lâu dài cho những nhân viên đã làm việc chân thành trong nhiều năm và một 'Giải thưởng Thành tựu' 'công nhận các nhân viên hoặc tổ chức đã đóng góp đáng kể cho công ty và đóng vai trò là hình mẫu cho các nhân viên khác. Hệ thống "đã được giới thiệu.

Hệ thống tự báo cáo

全社員を対象にした自己申告を毎年実施しています。社員一人ひとりの現在及び今後のキャリアや仕事についての考え方、会社・他部門・自部門に対する提案や要望、異動希望をはじめ、社員と家族の健康状態や家庭状況、職務への適性・興味、上司・メンバーとのコミュニケーション等を含む職務・職場の総合的満足度などを直属の上司を通さずに直接、人事部に対して伝えることができます。

Hệ thống tuyển dụng nội bộ

Chúng tôi đã thiết lập một "hệ thống tuyển dụng nội bộ" để tiết lộ thông tin về các bộ phận yêu cầu nhân lực cho nhân viên khi triển khai các dự án mới hoặc mở rộng kinh doanh. Chúng tôi hỗ trợ nhân viên cải thiện nghề nghiệp bằng cách cung cấp cho họ cơ hội tự mình trải nghiệm nhiều công việc khác nhau. Ngoài ra, chúng tôi mong muốn đạt được vị trí tối ưu như một công ty.

Cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Tại EDION, chúng tôi đã giới thiệu nhiều hệ thống và biện pháp khác nhau để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như tăng năng suất của mỗi nhân viên.

Hỗ trợ cân bằng giữa chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng

EDION đã giới thiệu nhiều hệ thống và biện pháp khác nhau để hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc với việc chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc người già, và cam kết tạo ra một hệ thống mà cả nam và nữ đều có thể thăng tiến sự nghiệp trong khi nuôi dạy con cái hoặc chăm sóc người già. Để nhân viên có thể tiếp tục làm việc lâu dài với sự an tâm, điều quan trọng là họ không quyết định từ chức vì lý do sinh con, chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc người già. Do đó, chúng tôi cố gắng đạt được sự hiểu biết chung giữa các nhân viên bằng cách phân phối bản tin nội bộ để giải thích hệ thống cho các nhà quản lý và giúp các nhân viên khác hiểu về hệ thống. Đặc biệt, trong nỗ lực thúc đẩy việc nghỉ phép chăm con, chúng tôi đang chủ động tiến hành các hoạt động nâng cao nhận thức thông qua việc trưng bày các áp phích giáo dục và thông báo nội bộ, v.v., để tạo ra một môi trường mà những nhân viên đủ điều kiện có thể dễ dàng đưa ra yêu cầu và để hiểu sâu hơn về nhau tại nơi làm việc.

* Để biết chi tiết về hỗ trợ cho thành tích của phụ nữ Đây

Sáng kiến về làm thêm giờ

エディオンでは、長時間労働の是正を経営の最優先課題とし、安全で健康的な職場環境とワークライフバランスの向上をめざして、2017年度より働き方改革として「労働時間の適正化」を目指した業務の改善を進めています。働き方改革のスタート時に比べると従業員の意識も年々高まり、平均残業時間も確実に減少してきました。今後も引き続き、働き方改革を推し進めてまいります。

【管理体制】

• 労使間で「時間管理協議会」を毎月実施し、労働時間の実態把握と協議を行っています。
• 各部署ごとの時間外労働時間の目標値を設定し、実績を管理・社内イントラネットで開示することで、全社的な意識向上を図っています。

[Sáng kiến chính]

• 勤務間インターバル制度：勤務終了後、次の始業までに11時間以上の休息時間を確保する制度を導入しています。
• 業務効率化：柔軟なシフト勤務の導入や、業務プロセスの改善による残業時間の削減を進めています。 　　　　

【実績と目標】
さまざまな取り組みの結果、月平均残業時間は着実に減少しており、2026年度の目標（6.5時間）達成を目指します。
2023年度実績：8.0時間、2024年度実績：7.7時間、2025年度実績：7.2時間

Hệ thống nghỉ phép

有給休暇を取得しやすい環境にするため、各種研修や社内イントラネットによる通達などを通じて有給休暇制度の浸透や理解・取得の促進につなげています。また、社員のワークライフバランスに関わる休暇予定を開示し、計画的な年次有給休暇の取得を促進しています。

[Sáng kiến chính]

• 連続休暇取得制度　：半期毎に連続とした休暇（有給休暇、公休等含め原則４連続以上）の計画的な取得を促進
• Hệ thống nghỉ phép tưởng niệm: Thúc đẩy việc nghỉ phép tưởng nhớ theo kế hoạch (ngày kỷ niệm gia đình, v.v.)
• 年間休日の増加　　：2025年度より１日増やし、年間116日にしました。

Lợi ích cho phong cách làm việc đa dạng

エディオンでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、両立支援制度のほかにも様々な福利厚生の充実に力を入れています。また、ライフプランセミナーを開催し、家計の見直し・社会保険・年金・資産運用などの基礎知識や手続き方法について、学ぶ機会を提供しています。

Quan hệ lao động-quản lý tốt

エディオンでは、労働組合や福祉会が組織されています。エディオングループが永続的に存続・発展し、「お客様の豊かな暮らしを永続的に支える企業」であるために、労使で当社グループを取り巻く環境や経営課題を正しく認識し、相互理解・相互信頼を築きながら話し合いを重ね、ブランド価値の向上を目指しています。また、労使共催の研修や社会貢献活動など様々な交流活動を通じて労使のコミュニケーションを充実させ、一体感の醸成を図る活動も推進しています。

Hội đồng quản lý lao động

EDION tổ chức hội đồng quản lý lao động định kỳ hàng tháng với sự tham gia của đại diện cả lao động và quản lý để chủ động kiểm tra điều kiện làm việc và môi trường làm việc của nhân viên và trao đổi ý kiến về những điểm cần cải thiện và các vấn đề. Ngoài ra, các hội đồng quản lý được tổ chức thường xuyên, và lãnh đạo cao nhất về lao động và quản lý tổ chức các cuộc thảo luận. Hơn nữa, các chủ đề quan trọng nhất được quyết định sau khi xem xét và thảo luận kỹ lưỡng trong dự án quản lý lao động. Lao động và quản lý đang hợp tác để thực hiện các hoạt động xuyên suốt để phổ biến thông tin về điều kiện làm việc và các hệ thống khác nhau được giới thiệu thông qua quá trình này, chẳng hạn như phổ biến thông tin trên mạng nội bộ của công ty và phân phối chúng trên các tạp chí công đoàn.

団体交渉

エディオンでは、労働組合と定期的な団体交渉を実施しています。毎年、翌年度の賃金改定や、賞与などの労働条件を含めた従業員の総合福祉及び待遇の維持向上に関する交渉が予定されています。この団体交渉を通じて、労使双方が誠実に協議し、合意形成に努めています。

労働組合への加入率

エディオン労働組合は、労働協約対象者となる従業員が加入対象で、加入率は約72.1%（2026年3月末現在）です。

労働団体との取り組み

エディオンとエディオン労働組合は、UAゼンセン（全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟）に加盟しています。またUAゼンセン流通部門における活動を通じて労働環境の改善に取り組み、労使一体となった流通産業の発展に取り組んでいます。

Đảm bảo sức khỏe và sự an toàn cho nhân viên của chúng tôi

エディオングループは、働く人の安全確保及び健康保持を、事業活動を行なううえでの最優先事項と位置付け安心・安全に働ける魅力的な職場づくりを推進しています。

Sáng kiến quản lý sức khỏe

Tại EDION, chúng tôi tin rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên và gia đình họ là động lực thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững của công ty. Chúng tôi coi việc duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên là một trong những ưu tiên quản lý của mình và vào tháng 9 năm 2019, chúng tôi đã đưa ra "Tuyên bố về quản lý sức khỏe và năng suất", nhấn mạnh vào sức khỏe của nhân viên và gia đình họ đồng thời thực hiện nhiều biện pháp khác nhau để duy trì và cải thiện sức khỏe của họ.

Quản lý sức khỏe

エディオンでは「従業員が活き活きと働ける健康づくり」を目指し、その実現のために「生活習慣病対策」と「働き方改革の促進」の２つを健康経営課題として、各施策を実施しています。

Sáng kiến về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp

Tập đoàn EDION nỗ lực ngăn ngừa tai nạn và các sự cố khác, đồng thời nâng cao nhận thức về an toàn, nhằm tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, nơi nhân viên có thể sống khỏe mạnh và an toàn.

Ủy ban An toàn và Sức khỏe

Ủy ban An toàn và Sức khỏe đi đầu trong việc thúc đẩy các sáng kiến về an toàn và sức khỏe trên toàn công ty, bao gồm các biện pháp ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do làm việc nhiều giờ và quản lý sức khỏe của nhân viên. Ủy ban An toàn và Sức khỏe báo cáo và cân nhắc về các hoạt động an toàn và sức khỏe, quyết định các biện pháp cải tiến, xác nhận tình trạng kiểm tra sức khỏe, kết quả kiểm tra mức độ căng thẳng, v.v., đồng thời nỗ lực phổ biến và thúc đẩy giáo dục về an toàn và sức khỏe thông qua nhân viên an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Tôi đang cô.

[Hoạt động chính]

• Xây dựng và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do thời gian làm việc dài
• Xây dựng các tiêu chuẩn cho phương pháp thực hiện, hệ thống thực hiện và hướng dẫn phỏng vấn cho quản lý y tế, v.v.
• Các biện pháp ngăn chặn sự đối xử bất lợi của người lao động đối với việc quản lý sức khỏe do cải thiện môi trường và cung cấp các đề xuất đó
• Kiểm tra các cơ sở và thiết bị, xác nhận tình trạng sử dụng và các biện pháp cần thiết dựa trên các kết quả này
• Các biện pháp kiểm tra sức khỏe và tăng cường sức khỏe
• Giáo dục an toàn và sức khỏe
• Sơ cứu trong tình huống bất thường
• Điều tra nguyên nhân tai nạn lao động và các biện pháp ngăn ngừa tái phát
• 安全衛生情報の収集及び労働災害疾病休業等統計（2025年度　労働災害件数 34件(*) Chỉ dành cho những người đang nghỉ phép　度数率 1.17　強度率 0.02）
• Các báo cáo và thông báo khác nhau liên quan đến sức khỏe và an toàn cho các tổ chức hành chính liên quan

Các hoạt động gần như bỏ lỡ

Để đảm bảo an toàn trong hoạt động hàng ngày và nâng cao nhận thức về tai nạn, chúng tôi chia sẻ các ví dụ về "tai nạn suýt xảy ra" và "bất ngờ" tại nơi làm việc và nỗ lực ngăn ngừa tai nạn tại nơi làm việc xảy ra hoặc tái diễn. Ngoài ra, Ủy ban An toàn và Sức khỏe sẽ thảo luận về các sự cố suýt xảy ra có nguy cơ cao (※) và thực hiện các biện pháp đối phó đã xác định.

• (*) Suýt xảy ra tai nạn là sự cố xảy ra trong gang tấc hoặc cơ hội bị bỏ lỡ nhưng các dấu hiệu cảnh báo không dẫn đến tai nạn hoặc thảm họa. Một loạt các hoạt động nhằm loại bỏ các mối nguy hiểm tiềm ẩn bằng cách xác định những rủi ro đó và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa thảm họa xảy ra được gọi là "hoạt động suýt xảy ra tai nạn".

Thực hiện các cuộc tập trận thảm họa

Dự trữ thiên tai

EDION đã xây dựng kế hoạch duy trì hoạt động kinh doanh (BCP) để đảm bảo các hoạt động kinh doanh (bán hàng) không bị gián đoạn hoặc dừng lại hoặc được khôi phục nhanh chóng trong trường hợp xảy ra động đất lớn hoặc thảm họa khác. Trong trường hợp xảy ra thảm họa quy mô lớn, nhân viên có thể gặp khó khăn khi trở về nhà do giao thông công cộng bị gián đoạn hoặc đường sá bị sập. Do đó, để đảm bảo an toàn trong trường hợp khẩn cấp, chúng tôi đang chuẩn bị kho dự trữ các vật dụng cần thiết cho công tác ứng phó ban đầu (thực phẩm, nước, tấm cách nhiệt, khẩu trang, nhà vệ sinh di động, v.v.).

Đào tạo lái xe an toàn và giác ngộ

Chúng tôi liên tục tổ chức các hội thảo lái xe an toàn và các hoạt động nâng cao nhận thức nhằm mục đích ngăn ngừa tai nạn giao thông trong số nhân viên của mình. Tại các cơ sở dịch vụ hậu cần, các nhà quản lý tiến hành các buổi đào tạo lái xe an toàn hàng tháng dựa trên nhiều nghiên cứu tình huống khác nhau dành cho nhân viên thực địa và tài xế xe công ty để ngăn tài xế không kiểm tra mọi thứ đúng cách hoặc mất cảnh giác, đồng thời đảm bảo họ luôn duy trì được tinh thần cấp bách.
Ngoài ra, chúng tôi sử dụng mạng nội bộ của công ty để kêu gọi toàn thể nhân viên lái xe an toàn vào những thời điểm cần đặc biệt thận trọng khi lái xe, chẳng hạn như kỳ nghỉ năm mới, nhằm nâng cao nhận thức về an toàn cho mỗi nhân viên.

内部通報窓口・ハラスメント対策

Thúc đẩy DE&I

Tập đoàn EDION tôn trọng các giá trị và năng lực của mỗi nhân viên, bất kể tuổi tác, giới tính, chủng tộc, quốc tịch hay khuyết tật, phấn đấu vì sự đối xử công bằng và bình đẳng cũng như phát triển kỹ năng, đồng thời thúc đẩy DE&I nhằm tạo động lực cho nơi làm việc.

Hỗ trợ sự tham gia tích cực của nhân viên nữ

Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ

2016年３月から会社と労働組合の双方で推進している「ダイバーシティ推進労使プロジェクト」の中で、「女性がイキイキと働き続けられる職場になる」ために女性社員の活躍推進に取り組んでいます。

Đào tạo tầm nhìn nghề nghiệp nữ nhân viên

女性がライフスタイルの変化によりキャリアを失うことなく活躍できる環境を整えることも重要であるとの考えから、「女性キャリアビジョン研修」を実施しています。入社６年目までの女性社員を対象にした研修では、会社の人事制度・支援制度を知り、長期的なキャリアビジョンを持って仕事に向き合うことを学びます。リーダー職歴10年以上の女性社員を対象にした研修では、女性らしさを活かしながらリーダーシップを発揮し、後輩たちが前向きに仕事に取り組めるような働きかけができる人材になることを学びます。

Hệ thống hỗ trợ cân bằng cuộc sống-công việc

産前産後、育児休暇制度はもちろん、妊娠中につわりがひどくて働けないときのための特別有給休暇制度や、復職後、子どもが中学生になるまで時間を短縮した勤務ができる育児短時間勤務制度、子どもの看護のための特別休暇制度のほか、出産祝金や保険による出産手当金、出産育児一時金、小学生や中学校入学時の入学祝品など、出産や子育てをしながら活き活きと働き続けていただける多数の制度を設けています。

スマイルシャインランチミーティング

エディオンでは労働組合の主催により、「スマイルシャイン（※）ランチミーティング」を開催しています。男性や女性などの性別にかかわらず、パパもママも関係なく、また将来のパパやママなども対象に、誰でも参加が可能な交流会となっており、笑顔で仕事と子育ての両立ができる情報交換の場として多くの従業員が参加しています。

• （※）誰もが活き活きと笑顔で仕事をし、自分の将来設計を考える社員を「スマイルシャイン」と呼んでいます。

Nhận được Kurumin, một dấu chứng nhận của công ty hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Hỗ trợ sự thành công của nguồn nhân lực đa dạng

地域雇用による地域社会への貢献

エディオンでは、事業を展開する地域社会の活性化と地域経済に貢献するため、店舗運営を支える人材として、その地域に居住する方々の積極的な採用に取り組んでいます。ゼネラルコース（全国転勤あり）とリージョナルコース（地域限定）の２つのコースがあります。リージョナルコースは、地域に根ざして長期に働ける仕組みであり、地域の安定的な雇用の創出を通じて、地域社会への継続的な貢献に取り組んでいます。

Thúc đẩy việc làm của người khuyết tật

ノーマライゼーションの考えのもと、障がいの有無に関係なく従業員が共に働き、持てる力を発揮できる職場環境の実現に取り組んでいます。現在は、様々な障がいのある方々が各現場において活躍しています。今後も適用職務や業務の拡大を図り、障がいのある皆さんが自信を持って出来る仕事を増やし、人間的にも成長できるよう指導を重ねることで働きがいを持って意欲的に明るく楽しく働ける環境を整備してまいります。

Tuyển dụng nước ngoài

エディオンでは、外国人の採用を継続して行い、国籍を問わず採用しています。出身国は中国、韓国、ブラジル、フィリピン等々と多国にわたり、営業店舗や本社部門など適性に合わせ様々な分野で活躍しています。店舗配属の外国人従業員には、「接客品質向上教育動画」の教育ツールや各種マニュアルなどをもとに指導・教育を行っています。

Hệ thống tuyển dụng hưu trí (hệ thống việc làm liên tục)

安定した雇用確保が求められるなか、定年退職後もエディオンで働く意欲を有する方を再雇用しています。社員が定年まで長年にわたり培った実務知識や経験能力を生かせる場を提供することにより、定年後も引き続き社業の発展に寄与・貢献していただける体制を整えています。担当する業務については再雇用及び契約更新の都度、対象者の能力・適性・業務経験などを勘案したうえで見直しを行い、処遇についてもそれに見合ったものとしています。当社は、長年培われた経験や高いスキルを持ったシニア世代が、活躍できる環境を引き続き提供してまいります。

Hệ thống việc làm nhân viên hợp đồng cố định

Chúng tôi tuyển dụng nhân viên hợp đồng có thời hạn theo luật và quy định liên quan đến lao động, đồng thời đối xử phù hợp với họ theo quy định việc làm và các quy định khác nhau, bao gồm các loại bảo hiểm xã hội và ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.

Hệ thống việc làm nhân viên tạm thời

エディオングループでは、労働者派遣法に基づく派遣社員が就労しています。当社グループでの派遣社員の就労にあたっては、労働者派遣法や派遣先の講ずべき措置に関する指針とその他の法令に基づき、派遣会社との契約書の締結や台帳の作成・管理などを行っています。

Tuyển dụng giữa sự nghiệp

Dựa trên Đạo luật Xúc tiến Toàn diện Chính sách Lao động, chúng tôi sẽ công bố tỷ lệ tuyển dụng nhân viên thường xuyên giữa sự nghiệp tại EDION.