定期健康診断

社会保険加入の従業員に対しては、病気の早期発見・治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するために、定期健康診断を毎年実施しています。社内の通達文書等で従業員に健康診断の重要性を周知し、受診の促進に努めています。受診状況を確認後、生活習慣病等の疾病の高リスク者に対しては、健診機関からのデータをもとに人事部から通知します。対象者から再検査等の対応状況を保健師に報告し、保険指導を受けるようにしています。
また、従業員個人でも健康管理ができるよう、健診結果の経年管理や保健師へのメール相談などが行える健康管理システムを導入し、従業員の毎日の体調管理・健康維持に役立てています。
ほかにも、35歳以上の従業員に対しては、人間ドックのほか、がん検診（大腸がん・乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）や眼底検査への補助を実施しています。さらに、従業員だけでなく扶養配偶者の人間ドックに対しても補助（20,000円／年）を行なっています。

食生活改善

外部事業者・管理栄養士等による栄養指導・相談窓口を設置しています。

喫煙対策

禁煙治療内容、再喫煙を防ぐための注意点、禁煙治療の医療機関等々を気軽に相談できるように禁煙相談窓口を設置しています。職場内には喫煙制限を設け、受動喫煙対策を行なっており、従業員の喫煙率を下げるために、社内報等を通じて啓蒙活動を行なっています。

運動機会の提供

エディオン福祉会では毎年、職場ごとのスポーツイベントを実施しています。運動不足の解消とともに、スポーツレクリエーションを通じた従業員同士のコミュニケーションが円滑になることで、職場の活性化にも繋がっています。職場単位のイベントに対する「レクリエーション補助」も行なっています。

女性の健康保持・増進

従業員を対象にした年次研修では、出産・育児に関する社内制度の説明を実施しています。
エディオンでは出産や子育てをしながらいきいきと働き続けていただけるよう、多数の制度を設けており、女性特有のがん検診への補助なども行なっています。

保健指導

エディオンにおける特定保健指導は、全国健康保険協会（協会けんぽ）と協同で実施しています。また、健診結果に基づき生活習慣病の改善に向けた社内保健師の指導も実施しています。

業務効率向上による残業削減や計画的な有給休暇の取得を推奨し、主体的な働き方・休み方改革の実現に向けて取り組みを強化しています。

有給休暇の取得を促進するため、バースデー休暇制度なども設け、取得しやすい風土づくりをすすめています。

・各部署ごとの時間外労働時間目標の設定と実績管理
・労使間で「時間管理協議会」を毎月実施
・有給休暇やリフレッシュ休暇の取得促進　等

24時間365日対応できる電話健康相談窓口やLINE等のチャットサービスを通して健康相談できる窓口を設置しています。
健康に関するものだけでなく育児や介護に関することなど、幅広い相談窓口も設置しており、日常生活での健康不安から病気の予防、治療のフォローまで、安心のサポート体制を整備しています。
・24時間電話健康相談
・メンタルヘルスのカウンセリング
・二次検診機関の手配・紹介
・生活習慣病受診サポート
・セカンドオピニオン
・受診手配・紹介　等

エディオンでは、新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受けて、お客様をはじめ、お取引先様、従業員とその家族の安全と感染拡大防止を最優先に考えた対応を行なっております。

【主な対応】

　・出勤前の検温、マスクの着用、手洗い・うがいの徹底

　・消毒液の設置や共用部の清掃強化

　・飛沫感染防止対策としてのビニールカーテンやアクリル板等の設置

　・事務所等の十分な換気、密閉空間にならない環境づくり

　・時差出勤、時短勤務、在宅勤務の実施や営業時間の短縮

　・発熱時や体調不良、家族への感染、濃厚接触者となった場合等の出社ルールの整備と運用

　・在学中の子供を持つ従業員への特別措置

　・リモートでの会議や商談の実施

　・不要不急の外出・出張の自粛

　・会合・会議・イベント等複数人が集まる場所への参加自粛　　　　　等々