エディオングループは、性別や国籍など個人の属性に関係なく、すべてのステークホルダーの人権を尊重し、すべての人々の尊厳が守られる社会の実現に向けて、事業活動の人権への影響やリスクに適切に対応し、人権侵害の未然防止に努めます。
人権が尊重される社会の実現
エディオングループは、「国際人権章典」及び国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」を支持し、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」などのフレームワークに沿って人権尊重への対応を行います。
人権方針
近年、企業を取り巻くステークホルダーから、法令遵守、人権尊重、労働安全などに対して企業が真剣に取り組むことが求められております。当社グループ内における人権侵害に限らず、サプライチェーン全体における人権に関するリスク管理と適切な対応を行うための組織体制を整え、企業の社会的責任を果たしていくために、「エディオングループ人権方針」を制定いたしました。従業員一人ひとりが方針内容を十分に理解することで意識向上を図り、これらの方針に従い行動することにより、お取引先様等との強固なパートナーシップと長期視点での協力関係を築きながら、サプライチェーン全体で持続可能な社会の実現を目指してまいります。
人権デュー・ディリジェンス
人権デュー・ディリジェンスは、事業活動に関連して発生し得る人権侵害のリスクを洗い出し、評価・特定したうえで、予防・軽減措置を講じ、その効果を確認してPDCAサイクルを回すことにより、人権尊重の取り組みの実効性を高めていく継続的なプロセスです。当社グループは、「エディオングループ人権方針」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの取り組みを進めてまいります。
従業員の人権尊重
内部通報窓口
エディオングループでは、従業員がお互いの人権を尊重し、健康に留意しつつ、不当な差別やハラスメント等のない健全な組織風土の醸成に努めることを倫理綱領で定めています。従業員が個人として尊重されながら業務を遂行できる快適な職場環境を維持するため、労働組合や弁護士事務所と連携した内部通報窓口を設置しています。また、ステークホルダー全般にわたる人権侵害の苦情や通報に対しても、相談や苦情に対応する際には関係者の名誉・人権・プライバシーに十分配慮し、相談者に不利益が生じないよう対応しています。
人権教育
エディオンは、人権尊重の理解促進に向けて、管理職を含む全従業員に対してハラスメントに関する当社の方針や事例を共有し、担当者や管理職としての報告手順や対応方法に関する研修を実施しています。これにより、ハラスメントへの理解を深め社内発生の防止および適切な対応に努めています。
カスタマーハラスメントに対する方針
エディオングループは、経営理念である「効用の提供と完全販売によるお客様第一主義」のもと、安心と満足の提供に努めています。今後もお客様からの期待にお応えし、よりよい商品・サービスを提供するためにも、 従業員の人権を尊重し、ハラスメント行為から従業員を守ることが重要であると考え、「エディオングループ カスタマーハラスメントに対する方針」を制定いたしました。
同一労働同一賃金
エディオングループは、雇用形態や性別に関わらず、同一労働同一賃金の原則に取り組み、パートタイム・有期雇用労働法をはじめとする関連法令を遵守の上、すべての従業員に対する公正な処遇を実現します。
児童労働の防止
エディオンは、アルバイト・パートを含むすべての従業員の採用時に、公的な身分証明書による年齢確認を実施しています。法定の就労可能年齢に達していることを確認の上、その記録を保管することで、事業活動における児童労働の発生を未然に防止しています。
お取引先様の人権尊重
人権に関する相談・通報窓口
お取引先様と透明な取引を行い、お互いの発展に努めるために、相談・通報窓口を設置しています。「エディオングループ人権方針」において事業活動の人権への影響やリスクに適切に対応することを定めており、人権侵害の未然防止に努めるとともに、本窓口は、通報者のプライバシーに十分配慮して取り扱い、適切に対応いたします。
お客様の人権尊重
誰もが安心して利用できる店舗づくり
エディオンは、すべてのお客様の人権を尊重し、誰もが安全・安心にご利用いただける店舗づくりを進めています。多様なお客様に向けて「バリアフリー化」や「多言語対応」などの環境整備を推進するほか、独自の安全性や操作性、耐久性などのテストを実施し、末永く安心してお使いいただける商品・サービスの提供に努めてまいります。