定期健康檢查

社会保険加入の従業員に対しては、病気の早期発見・治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するために、定期健康診断を毎年実施しています。社内の通達文書等で従業員に健康診断の重要性を周知し、受診の促進に努めています。（2025年度 健康診断受診率 93.1％）
受診状況を確認後、生活習慣病等の疾病の高リスク者に対しては、健診機関からのデータをもとに人事部から通知します。対象者から再検査等の対応状況を保健師に報告し保険指導を受けるようにしています。（2025年度 精密検査受診率 74.0％）
また、従業員個人でも健康管理ができるよう、健診結果の経年管理や保健師へのメール相談などが行える健康管理システムを導入し、従業員の毎日の体調管理・健康維持に役立てています。
ほかにも、35歳以上の従業員に対しては、人間ドックのほか、がん検診（大腸がん、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）や眼底検査への補助を実施しています。さらに、従業員だけでなく扶養配偶者の人間ドックに対しても補助（1人あたり上限で年20,000円まで）を行っています。

飲食改善

外部企業和營養師已經建立了營養指導和諮詢台。

吸煙措施

為了支援衹力於戒煙的工作人員，設置了戒煙咨詢窗口，建立了可以輕松咨詢戒煙治療內容、防止再次吸煙的註意事項、醫療機構的信息等的體制。而且，對於因適用保險的戒煙治療而戒煙的員工，也實施治療費的補助。
另外，在工作場所內設置了吸煙限制，採取了防止被動吸煙的措施。通過張貼海報和公司內部通訊等繼續開展啟蒙活動，努力降低吸煙率和在工作時間內全公司禁煙。

提供鍛煉機會

エディオングループ福祉会では毎年、一部地域でスポーツイベントを実施しています。2025年度はエディオン女子陸上競技部の現役選手による「社内陸上教室」の開催や、本社商談ブースでは、お取引先様もご参加いただいて「血管年齢測定」等の健康イベントも実施しました。運動不足の解消とともに、スポーツレクリエーションを通じた従業員同士のコミュニケーションが円滑になることで、職場の活性化にも繋がっています。職場単位のイベントに対する「レクリエーション補助」も行っています。

維持和促進婦女健康

女性が安心して長く働けるように、女性従業員の健康保持・増進のための環境整備に取り組んでいます。女性の健康課題を支援するための各種制度も設けており、女性特有のがん検診への補助なども実施しています。（2025年度 子宮頸がん検診受診者数 644名）
また、女性のライフイベントや健康に関するリテラシー向上のため、従業員を対象にした年次研修では出産・育児に関する内容等を説明するほか、社内のイントラネット上でも「妊娠・出産・育児の関連制度」に関する研修動画を公開し、社内制度や公的制度をわかりやすく学べる環境を整えています。
2026年8月に「女性労働者自身のメンタルヘルスケア」の動画研修を実施しました。（参加者数 8,555名）

健康指導

愛電王與國家健康保險協會（Kempo）合作提供了具體的健康指導。我們還向內部公共衛生護士提供指導，以根據體檢結果改善與生活方式有關的疾病。

業務効率向上による残業削減や計画的な有給休暇の取得を推奨し、2023年度には従業員の年間休日数を5日増やし、さらに2024年度から2026年度にかけて毎年1日ずつ増やして年間休日を116日にするなど、主体的な働き方・休み方改革の実現に向けた取り組みを強化しています。有給休暇の取得を促進するためにメモリアル休暇制度なども設け、取得しやすい風土づくりもすすめています。

此外，通過引入在下班後提供一定休息時間的工作間間隔制度，我們正在推動確保員工有足夠的生活和睡眠時間，並實現兼顧工作與生活平衡的工作方式。將要。

從2024年4月起，重新審視了可以將8小時工作縮短為5~7小時的面向護理的短時間工作制度，將之前最長3年的上限變更為需要護理期間可以繼續使用的制度。

・妥善管理各部門的加班工作成果
・每月召開勞資間的“時間管理會議”
・計劃休紀念假和連續四個假期，作為鼓勵帶薪休假的措施
・引入工作間隔制度
・引進因照護而縮短工時直至原因解決為止的製度。

我們有全年365天、每天24小時的電話健康諮詢服務，以及可以在所有地區使用的在線第二意見服務。
此外，我們設置了廣泛的諮詢台，不僅針對健康，而且針對育兒和長期護理，我們建立了從日常生活中的健康焦慮到預防疾病和隨訪的可靠支持系統。治療。

・24時間電話健康相談
・メンタルヘルスのカウンセリング
・二次検診機関の手配・紹介
・生活習慣病受診サポート
・セカンドオピニオン
・受診手配・紹介　等
※この相談窓口は、全社員の93.7％に認知され、活用されています。（2025年度　ヘルスリテラシー動画研修でのアンケート調査による）