愛電王,我們相信員工及其家人的身心健康是公司可持續發展的動力。
従業員の健康維持・向上も経営課題の一つと位置づけ、従業員とその家族の健康維持増進のために様々な取り組みを行っています。
相關的可持續發展目標
健康管理宣言
エディオンは「健康経営宣言」を行い、従業員とその家族の健康を重視しながら健康保持・増進に取り組んでいます。
為了實現愛電王的管理理念“以「完整販售」和「提供效用」實現顧客至上主義”,作為管理基礎的員工及其家人的健康是必不可少的。 愛電王員工及其家人的身心健康放在首位,並宣布我們將通過促進健康促進和健全管理,努力維護和改善員工的健康,從而使員工能夠積極地工作。 2019年9月 愛電王有限公司 董事會主席兼執行長 久保榮譽 |
維持和改善健康的促進體系
健康経営戦略マップ
エディオンでは「従業員が活き活きと働ける健康づくり」を目指しており、この実現のために目標指標を設定し、各施策を実施しています。
維持和改善健康的舉措
エディオンでは社員の健康維持・増進に関して、様々な取り組みを行っています。
健康問題 | 主要舉措 |
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疾病的早期發現和治療 |
定期健康檢查社会保険加入の従業員に対しては、病気の早期発見・治療だけでなく、自身の健康状態を把握して問題点を改善するために、定期健康診断を毎年実施しています。社内の通達文書等で従業員に健康診断の重要性を周知し、受診の促進に努めています。(2022年度 健康診断受診率95.0%) |
促進健康/預防與生活方式有關的疾病 |
飲食改善外部企業和營養師已經建立了營養指導和諮詢台。 吸煙措施禁煙治療内容、再喫煙を防ぐための注意点、禁煙治療の医療機関等々を気軽に相談できるように禁煙相談窓口を設置しています。職場内には喫煙制限を設け、受動喫煙対策を行っており、従業員の喫煙率を下げるために、ポスターの掲示や社内報等を通じて啓蒙活動を行っています。 提供鍛煉機會エディオン福祉会では毎年、職場ごとのスポーツイベントを実施しています。運動不足の解消とともに、スポーツレクリエーションを通じた従業員同士のコミュニケーションが円滑になることで、職場の活性化にも繋がっています。職場単位のイベントに対する「レクリエーション補助」も行っています。 維持和促進婦女健康女性が安定して長く働けるように、女性従業員の健康保持・増進のための環境整備に取り組んでいます。女性の健康課題を支援するための各種制度も設けており、女性特有のがん検診への補助なども実施しています。 健康指導愛電王與國家健康保險協會(Kempo)合作提供了具體的健康指導。我們還向內部公共衛生護士提供指導,以根據體檢結果改善與生活方式有關的疾病。 |
心理保健 | 従業員のセルフケアに役立てるために、年1回のストレスチェックを実施しています。ストレスチェック後、高ストレス者には本人宛に通知し、外部専門機関の窓口紹介や、本人の希望に応じて産業医との個人面談も実施しており、早期にケアできるよう取り組んでいます。 また、内部通報制度や相談窓口を設け、職場環境の改善とともに個別相談ができるラインケアも実施しています。さらに、メンタルヘルス対策の知識を正しく習得することで職場内のトラブルやメンタル不調による休職の発生を未然に防ぐことを目的に、管理者を対象としたラインケア研修をオンラインで実施しています(2022年参加率 91.0%)。エディオンは職場でのコミュニケーション活性化なども含めた心の健康づくりに取り組んでいます。 |
工作與生活的平衡 |
業務効率向上による残業削減や計画的な有給休暇の取得を推奨し、さらに2023年度からは従業員の年間休日を5日増やすなど、主体的な働き方・休み方改革の実現に向けた取り組みを強化しています。有給休暇の取得を促進するためにメモリアル休暇制度なども設け、取得しやすい風土づくりもすすめています。 また、勤務終了後に一定の休息時間を設ける勤務間インターバル制度を導入することで、従業員の十分な生活時間や睡眠時間を確保し、ワークライフバランスを考慮した働き方ができるように推進しています。
・部署ごとの時間外労働時間実績を適切に管理 |
健康素養教育 | 従業員に対するライフプランセミナーの中で健康保持に関する教育を実施し、新入社員研修や新任管理職研修などのプログラムの中にも健康に関するテーマを入れています。 また、社内イントラネットの活用により、メンタルヘルスに関する研修動画の公開や、保健師による幅広い健康情報を定期的に社内ポータルサイトで掲載するなど、従業員の健康意識を高める取り組みを行っています。 ※2023年度 ヘルスリテラシーベーシック研修受講者数 3,507人(2023年9月末時点) |
設立外部諮詢台 |
24時間365日対応できる電話健康相談窓口や、全地域で利用できるオンラインでのセカンドオピニオンサービスを設置しています。
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病気治療と仕事の両立支援 |
当社は、従業員が病気やケガで就労できない場合に長期間にわたって所得を補償する『エディオングループ総合生活補償制度( 団体長期障害所得補償保険=GLTD )』を導入しています。病気と仕事を両立する従業員やその家族の生活をサポートすることで、従業員の就労不能に対する不安を払拭し、安心して長く働ける環境を提供しています。 |
預防傳染病 |
新型コロナウイルス及びインフルエンザ感染拡大予防対策としてインフルエンザ予防接種の社内実施や従業員及びその家族に対する予防接種費用の補助(2022年度補助総額 7.9百万円)を行うほか、感染症予防対策としてアルコール消毒液などの設置も行っています。 |
新型冠狀病毒感染的倡議 |
エディオンでは、新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受けて、お客様をはじめ、お取引先様、従業員とその家族の安全と感染拡大防止を最優先に考えた対応を実施しました。
[主要對應] ・上班前進行溫度測量,戴口罩,洗手並徹底漱口 ・安裝消毒液並加強公共區域的清潔 ・安裝乙烯基窗簾,丙烯酸板等以防止飛濺感染 ・辦公室等的充分通風,創造了不會產生封閉空間的環境 ・交錯工作,減少工作時間,遠程通勤和縮短營業時間 ・発熱時や体調不良、家族の感染、濃厚接触者とされた場合等の出社ルールの整備と運用 ・育有子女的在校員工的特別措施 ・舉行遠程會議和商務談判 ・不必要和緊急的出門・避免出差 ・避免參加會議,會議和活動等多人聚會的地方。 |
■健康経営に関する各指標の実績値・目標値は以下に記載しています。
健康経営優良法人2024認定
当社は、経済産業省および日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」において、従業員への健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認定されました。今回で5年連続の認定となります。また、当社の子会社である(株)サンキューも「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」において、3年連続で「健康経営」の取り組みが優良であると認定されました。今後も引き続き、従業員の健康維持・増進に努めてまいります。