定期健康檢查

對於加入社會保險的員工，我們每年都會進行定期健康檢查，不僅要早期發現和治療疾病，還要了解自己的健康狀況並改善問題。通過公司內部的通知文件等向員工宣傳健康檢查的重要性，努力促進就診。(2024年度健康診斷就診率98.5%)
確認就診狀況後，對於生活習慣病等疾病的高危人群，人事部將根據健康診斷機構的數據進行通知。由對象者向保健師報告再次檢查等的應對狀況，接受保險指導。(2024年度精密檢查就診率74.2%)
另外，為了讓員工個人也能進行健康管理，導入了健康管理係統，可對健康檢查結果進行常年管理，並向保健師發送郵件咨詢等，對員工每天的身體狀況管理、健康維持起到了很好的作用。
另外，對於35歲以上的員工，除了短期綜合體檢外，還實施癌癥檢查(大腸癌、乳腺癌、宮頸癌、前列腺癌)和眼底檢查的輔助。此外，我們不僅支持員工，還支持受撫養配偶的短期綜合體檢 (每人每年最多2萬日元) 。

飲食改善

外部企業和營養師已經建立了營養指導和諮詢台。

吸煙措施

為了支援衹力於戒煙的工作人員，設置了戒煙咨詢窗口，建立了可以輕松咨詢戒煙治療內容、防止再次吸煙的註意事項、醫療機構的信息等的體制。而且，對於因適用保險的戒煙治療而戒煙的員工，也實施治療費的補助。
另外，在工作場所內設置了吸煙限制，採取了防止被動吸煙的措施。通過張貼海報和公司內部通訊等繼續開展啟蒙活動，努力降低吸煙率和在工作時間內全公司禁煙。

提供鍛煉機會

愛電王集團福利協會每年都會在部分地區舉辦運動賽事。體育休閒除了解決運動不足的問題，也能促進員工之間的溝通，讓職場充滿活力。我們也為工作場所活動提供「娛樂協助」。

維持和促進婦女健康

為了讓女性能夠安心地長期工作，我們衹力於完善保持和增進女性員工健康的環境。為了支援女性的健康課題，設置了各種制度，也實施對女性特有的癌癥檢查的補助等。(2024年度子宮頸癌檢查就診者人數602名)
另外，為了提高女性的生活活動和健康素養，除了在以員工為對象的年度研修中對分娩、育兒的相關內容等進行說明外，還在公司內部網上公開“懷孕、分娩、育兒的相關制度”相關研修影片，營造通俗易懂地學習公司內部制度和公共制度的環境。
2024年9月舉辦了“女性健康”的影片研修。(5,387名參加者)

健康指導

愛電王與國家健康保險協會（Kempo）合作提供了具體的健康指導。我們還向內部公共衛生護士提供指導，以根據體檢結果改善與生活方式有關的疾病。

通過提高工作效率，鼓勵減少加班和有計劃地取得帶薪休假，從2023年度開始將員工的年休假天數增加5天，並且在2024年度將年休假天數增加1天，使年休假天數達到114天等，為實現自主的工作方式和休假方式改革而強化措施。為了促進帶薪休假的取得，也設置了紀唸休假制度等，也推進容易取得的風土。

此外，通過引入在下班後提供一定休息時間的工作間間隔制度，我們正在推動確保員工有足夠的生活和睡眠時間，並實現兼顧工作與生活平衡的工作方式。將要。

從2024年4月起，重新審視了可以將8小時工作縮短為5~7小時的面向護理的短時間工作制度，將之前最長3年的上限變更為需要護理期間可以繼續使用的制度。

・妥善管理各部門的加班工作成果
・每月召開勞資間的“時間管理會議”
・計劃休紀念假和連續四個假期，作為鼓勵帶薪休假的措施
・引入工作間隔制度
・引進因照護而縮短工時直至原因解決為止的製度。

我們有全年365天、每天24小時的電話健康諮詢服務，以及可以在所有地區使用的在線第二意見服務。
此外，我們設置了廣泛的諮詢台，不僅針對健康，而且針對育兒和長期護理，我們建立了從日常生活中的健康焦慮到預防疾病和隨訪的可靠支持系統。治療。

・ 24小時電話健康諮詢
・心理健康諮詢
・ 二級考試機構的安排和引進
・生活相關疾病諮詢支持
· 第二個意見
・ 諮詢的安排/介紹等