愛電王集團人才培育政策

愛電王集團認為，為了繼續成為永遠為您提供美好生活，創造一個讓所有員工都能感受到成長並最大限度地發揮其能力的組織非常重要。我們尊重每個人的多樣性，支持他們的成長，創造一個讓他們能夠持續接受新挑戰的環境，培養能夠為客戶和社會做出貢獻的人才。

• 實施多種多樣的研修計劃
  以學習各階層必要的知識和技能為目的的各階層、各職務研修為首，以培養將來的幹部候補和下一代領導為目的的選拔研修、滿足多種多樣價值觀的各目的研修等的實施，有助於提高員工的技能和能力開發。
• 資格取得支援
  支援取得、更新業務所需的資格及提升自己職業能力的資格等，積極幫助員工提高能力和知識。
• 完善自我啟發、自我鉆研的環境
  完善運用電子學習係統等教育工具的學習環境，為員工提供自我成長的機會。
• 通過評價和反饋培養
  根據組織目標設定個人目標，上司通過對員工的自我評價進行評價和反饋迴圈，促進個人成長，培養人才。
• 內外交流
  為了提高愛電王集團的價值創造能力，我們將促進集團內外的人才交流。

制定2024年5月22日

愛電王集團企業環境改善方針

愛電王集團尊重每位員工的人權，致力於營造職場環境，使各種人力資源不分國籍、年齡、性別，都能充分發揮自己的價值和優勢，以健康的身心狀態，滿懷熱情、安心地工作，實現企業的可持續發展。

• 安全健康的職場環境
  衹力於確保員工安全和增進身心健康，營造通風良好的健康職場環境。
• 提高工作與生活的平衡
  努力兼顧工作與育兒、護理等，重視工作與生活的平衡，衹力於創造員工易於工作的環境。
• 職業發展・職業支援
  進行能夠靈活應對多樣化工作方式的評價和公司內部表彰等制度設計，積極構建讓每位員工都能大顯身手的機制。
• DE&I (Diversity Equity&amp);inclusion) 的推進
  不分年齡、性別、人種、國籍、有無殘疾等，尊重每一位員工的價值觀和適應性，衹力於公平公正的待遇和能力開發，實現職場的活性化。

制定2024年5月22日