研修・教育制度について
エディオンでは、1日でも早く仕事に慣れ、そして大きく成長できるよう万全の研修教育制度を整えています。
入社後、「本当にやっていけるのか」と不安に感じる方でも、安心して働けるように全力でフォローします。
さらに、社員の「やりたい」ことを実現するための成長支援コンテンツも充実しており、皆さんのキャリア形成を応援します。
各種研修
● 新入社員導入研修
入社してから一定期間は、企業の一員として必要なマナーや考え方の習得と、接客ロールプレイングや商品勉強会などを実施します。
● 店舗OJT
基本オペレーションに関するOJT教育はもとより、幅広く商品に触れ知識を深めることを通じて、お客様に喜んでいただける社員への成長を後押しします。
● 工事施工研修
お客様に心からご満足いただくには、商品の販売だけでなく、施工プロセスへの深い理解が不可欠です。的確なご提案のため、継続的なスキルアップと習得状況の振り返りを通して、その経験を自身の成長へとつなげられます。
エディオンでは、地域や担当者によって知識やスキル習得のばらつきが出ないよう、統一された教育ツールを使用し、充実した『独自のカリキュラム』を実施しています。
配属後、新入社員の皆さんが安心して、そして着実に成長できる体制を整えています。
基本オペレーションなどのOJT教育はもちろん、幅広い商品に触れて知識を深めることを通じて、お客様に心から喜んでいただける社員へと成長できるようサポートします。
フォローアップ研修
1年間頑張ってきたこと、乗り越えてきたことを同期と共に振り返り、よりお客様に喜んでいただける社員へと成長するための研修を実施します。
リフォーム教育
2年目には、リフォームの商品知識や関連システムを習得してもらうカリキュラムを組んで、家電製品に限らず幅広い知識でお客様のご家庭に対するお困りごとを解決できるように支援します。
リフォーム研修を何故2年目にするのか?
エディオンは「お客様の豊かな暮らしを永続的に支える企業」でありたいと考えています。
家電製品の知識は家電販売のプロとして不可欠ですが、お客様の暮らしに深く寄り添うためにはより広範な視点と経験が求められます。
『リフォーム教育』の学びと経験を活かし、皆さんがお客様の真のパートナーとして、その暮らしの未来を共に描き創造できるプロフェッショナルへと、大きく成長していただきたいと思っております。
3年次研修
この場は、2年間で培った経験を同期と共有し、新たな目標設定を通じて、将来のキャリアを深く考えることができる貴重な機会です。
商品別研修
メーカーの協力を得て、商品を実際に体験しながら実践的な知識を習得できます。また全国の担当者が集結するため、有益な情報交換の機会も得られます。
階層別研修
（新任リーダー・新任主任・店長代理候補者・店長候補者）
店舗で昇進して役職が変わる際は、全国から同じ立場の社員が集まり、それぞれの役職ごとに必要な知識やスキルを学ぶことができる階層別研修を行います。
成長支援型スキルアップ研修
お客様への応対マナーや接客の基礎知識、商品研修からエアコンの運搬・据付の研修まで、幅広い専門知識を習得できるよう、動画コンテンツを活用した学習環境を整備しています。
必要な知識をいつでも効率的に学ぶことが可能です。
所属先での役割やこれまでの経験から、自ら課題を見つけ、解決策を考え実行する力を身につけることを目的としています。
アカデミーを卒業された方には、早期のキャリアアップを実現できるチャンスが広がります。自己成長とともに、着実なキャリアアップを目指せる貴重な機会ですので、是非ともチャレンジしてください。
部門を問わず、今後のエディオンを担っていただきたい意欲あふれる社員を対象に、次世代リーダーとして必要不可欠な経営視点とビジネススキルを学び、中長期的な視点を持っていただく研修となります。
資格奨励制度
社員の能力開発の機会を増やすため、合格時には補助金を支給するなど資格取得を積極的に支援しています。
また、資格によっては毎月手当が付くものもあるので、積極的に挑戦してみてください。
通信教育
資格・語学・マネジメント・ビジネススキルなど、幅広いコースを用意。
自己啓発および個人のスキルアップを目指していただけます。
